Flex Manager
21219 interim professionals
21219 professionals

 Select

Find similar resumes

Interim HR manager

Interim HR manager

Werkervaring interimmanager

ERVARING :
1993-nu : Interim HR management en dienstverlening met de volgende opdrachten:
01-10-2003 – nu: Foseco GmbH, Borken, Duitsland, produceert diverse producten voor de gieterij-industrie. Als adviseur van de stuurgroep en de projectmanager de integratie begeleiden van een aangekocht Nederlands bedrijf in de Europese organisatie.
15-09-2002 - 01-05-2003: Avaya Netherlands, Rijswijk/Nieuwegein, NL, verkoop en distri-buyie van geavanceerde telecom producten zoals call-centers infrastructuur, WiFi, Voice over IP. Als Country HR manager voor Nederland, vervangen van 2 HR managers. Initiëren en uitvoeren van een proces van herstructurering, centralisatie en outsourcen van HR werkzaamheden zoals werving en selectie en personeeladministra-tie/payroll en de introductie van web-enabled instrumenten als medewerker self-service en manager self-service.
01-02-2002 to 30-09-2002: HP/Compaq Distribution Center EMEA (DCE), Gorinchem, NL, , distributie van Compaq producten in de EMEA regio. Adviseur voor de Logistics Director betreffende Ondernemingsraad- en HR onderwerpen betreffende de het outsourcen van de logistieke operaties and betreffende de overname van Compaq door HP.
2000-2001: Compaq Distribution Center EMEA (DCE), Gorinchem, NL, distributie van Compaq producten in de EMEA regio. Vervangen zieke HR and Site Services director, aansturen van 30 medewerkers en zitting hebben in het onderhandelingsteam om het DCE te outsourcen. Dit hield in het vergelijken van de arbeidsvoorwaarden met de overnemer, collectief ontslag voor 150 medewerkers, het onderhandelen over de voorwaarden met de OR en het behouden van een goede werksfeer en de sleutelfunctionarissen.
2000: Jade Technologies Europe, Sittard, NL, producent van leadframes voor de semi-conductor industrie. Opstarten van een veranderingsproces om van een procesgerichte naar een servicegerichte organisatie te komen.
1999: Indigo Europe, Maastricht, NL, verkoop en service van digitale off-set print appa-ratuur voor de grafisch industrie. Vervangen HR directeur en opvolger vinden.
1997-1998: Baan Business Innovation/Baan All Finance, Ede, NL, ontwikkeling en imple-mentatie van ERP reference modellen/ontwikkeling van financiële software producten. Opzetten van internationale HR afdeling.
1995-1996: Indigo Europe, Maastricht, NL, verkoop en service van digitale off-set print ap-paratuur voor de grafisch industrie. Opzetten van een internationale personeelsafde-ling.
1994: Personal Care Division van SmithKline Beecham Benelux en Scandinavië, Am-sterdam, NL, personal care productie. Vervanging van HR manager met prioriteit voor een business process re-engineering project. Dit hield onder meer in het herinrichten van funkties, het maken van een sociaal plan en het ontslaan van 25 medewerkers.

Ervaring als medewerker in loondienst:
1991-1992: manager human resources, business groepen Consumer Food en Petfoods, BP Nutrition te Bunnik, NL. Deze business groepen hielden zich bezig met voedsel-, resp. diervoederproductie. Er waren ongeveer 15 plants in Europa met ongeveer 3.400 mede- werkers.
Verantwoordelijkheden:
Als lid van beide management teams verantwoordelijk voor de HR functie van de diverse Europese bedrijven. Dit hield o.a. in de professionele aansturing van 8 HR managers.
1986-1991: HR manager Corporate Forwarding en Internationale Expeditie, Philips, NL. Deze afdelingen met ongeveer 400 medewerkers waren verantwoordelijk voor de internationale expe-ditie van 500.000 m3 Philipsproducten per jaar.
Verantwoordelijkheden:
Als lid van het management team verantwoordelijk voor de personeelkant van de overgang van een interne afdeling naar een externe, onafhankelijke professionele service provider.
1983-1985: HR manager, AT&T and Philips Telecommunications Joint Venture te Naperville, Ill., USA. Deze Joint Venture was een project, opgezet voor de technologie overdracht van digitale publieke telefooncentrales.
Verantwoordelijkheden:
Verantwoordelijk voor het faciliteren van 120 expatriates en hun gezinnen uit 4 verschil-lende landen, die voor 2 jaar bleven en voor 80 bezoekers, die cursussen volgden tot een duur van 8 maanden.
1980-1983: social and domestic manager, Philips and LM Ericsson Joint Venture te Jeddah/Riyadh, Saudi Arabia. De Joint Venture heeft een modern publiek telefoonsysteem opgezet in Saudi Arabia. Het was het grootste telecommunicatieproject ooit.
Verantwoordelijkheden:
Verantwoordelijk voor internationale werving en selectie; job classification, visa management; onderhoud van de compound; veiligheid; office services; huisvesting; personeelafdeling; medische di-enst; catering en reisbureau; opzetten van een C&B systeem voor expats, TCN’s en locals; opzetten en onderhouden van goede relaties met overheids authoriteiten in het westen van Saudi Arabia. Leiding geven aan een afdeling van 80 medewerkers, verspreid over diverse sites.
1979-1980: personnel manager Europe van Laura Ashley, een textielbedrijf, Helmond, NL
1974-1979: personeelsmanager, voor de NL vestiging van Simon Engineering Ltd. of Stockport, UK, een machinefabriek met 350 medewerkers, Boxtel, NL: o.a. het classificeren van alle funkties in een systeem van de metaalsector.
1972-1974: opleidingsfunctionaris, business unit Display Systems, Philips, NL
1969-1972: functieclassificatie specialist, business unit Display Systems, Philips, NL: het classificeren van alle funkties in een nieuw geintegreerd systeem.
1966-1969: diverse banen in Australia zoals vrachtwagenchauffeur, auto-assemblagemedewerker, verkoper, nachtwaker, e.d. Ik beschouw dit als een prima ondergrond voor mijn latere werk.
1964-1966: Personeelfunctionaris, Consumer Electronics Division, Philips, NL
1963-1964: Arbeidsbemiddelaar, Arbeidsbureau Zutphen, NL



Opleiding interimmanager

HBO Personeelmanagement
diverse cursussen, o.a. funktieclassificatie Hay, Advanced Management Course, Finance for non-financial managers.

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

verandermanagement, reorganisaties, outsourcing, shared services

Talenkennis interimmanager

Nederlands: moedertaal
Engels: vloeiend
Duits: vloeiend
Frans: goed

Overig

oprichter en voorzitter van een patiëntenvereniging

 Select

Candidate search for

interimmanagementPaste your project description here