Select

Find similar resumes

HR Manager

Werkervaring interimmanager

Helpt( MKB-)ondernemers met uitvoerende en praktische oplossingen op het gebied van Human Resource Management. Ik ondersteun werkgevers met het maken van een strategisch business plan en stel samen met hen beleid op voor Human Resource Management en andere deelgebieden die van belang zijn voor het bedrijf, de organisatie en haar medewerkers. Ik help hen de positie in de markt of als goed werkgever verder te verstevigen.

Initiëren en stimuleren van het delen van kennis en adviseren over HR onderwerpen voor diverse bedrijven in een verscheidenheid aan branches. Met als doel de HR-organisatie toe te spitsen op het organisatiebeleid en de gewenste bedrijfsresultaten.

Ondersteunen bij en implementeren van adequaat personeelsbeheer, volledig conform sociaal beleid en wettelijke vereisten. Inclusief toepassing van HR-instrumenten en -processen.

Adviseren, coachen en ondersteunen van de ondernemer op het gebied van organisatieveranderingen.

Processen beschrijven en bewaken in relatie tot organisatiekundige of P&O thema’s.

Ondersteunen in het maken van persoonlijke ontwikkelplannen, vaststellen van de opleidings-en ontwikkelingsbehoefte, organiseren van zowel interne als externe opleidingen.

Optimale personeelsplanning door adequate werving&selectie, instroom, doorstroom, ontslag of andere redenen van uitstroom. Medewerkers informeren en waar nodig outplacement organiseren en begeleiden naar een nieuwe fase in hun carrière.

Het begeleiden en indienen van volledige ontslagkwesties bij UWV werkbedrijf. Zowel op basis van economische gronden als t.b.v. individuele ontslagzaken.

Maken van functiebeschrijvingen, verduidelijken van functie-inhoud, functieprofielen, competentiemanagement. Inclusief organisatiespecifiek beloning- en beoordelingbeleid.

Begeleiden bij (langdurig) ziekteverzuim of het fungeren als casemanager in Wet Poortwachter. Verzuim binnen het bedrijf demedicaliseren en een juiste inzet van de Arbodienst of Bedrijfsarts realiseren.

Verzorgen van workshops met HR-thema’s voor directie, management of middenkader.

Opleiding interimmanager

Opleidingen
2004 – 2006
ISBW: Strategisch Human Resource Management
Post HBO. Afgerond met diploma. Modules: de HRM-er als Strateeg, Deskundige, Adviseur, Communicator, Verandermanager, Projectmanager.

2002 – 2004
ISBW: Leergang Personeelsmanagement
Opleiding op HBO-niveau. Afgerond met diploma. Modules: Communiceren als Personeelsmanager, Instroom van personeel, Doorstroom en uitstroom van personeel, Personeelsmanagement en organisatie.

1997 – 1999
ISBW: Management voor Middenkader
Opleiding op HBO-niveau. Afgerond met diploma. Modules: Leiding geven, Management en organisatie; Management en Informatie, Management en communicatie; Management en Service.

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

» Organiseren
» Coachen
» Resultaatgericht
» Conflicten beheersen
» Luisteren
» Goede mensenkennis hebben

 Select