Select

Find similar resumes

HR Manager / Business partner

Werkervaring interimmanager

Opdrachten:

Jun 2012-apr 2013 Rechtbank Overijssel (1500 fte) Almelo
Senior HRM adviseur a.i.
• Strategisch, tactisch adviseren (afdelingsvoorzitters en bestuur).
• Adviseren en ondersteunen manager HRM t.b.v. splitsing Rechtbank Oost-Nederland voorbereidingen, plaatsingsproces, bezwaar- en beroepsprocedure
(Rechtbank Gelderland en rechtbank Overijssel).
• Ontwikkelen visie P&O en formuleren speerpunten P&O in de nieuwe organisatie
• Behandelen van complexe individuele dossiers

Jun 2012-jun 2013 Rechtbank Oost-Nederland (1500 fte) Arnhem
Senior HRM adviseur a.i.
• Strategisch, tactisch adviseren (sectorvoorzitters en fusiebestuur).
• Adviseren en ondersteunen manager HRM t.b.v. fusie Rechtbank Oost-Nederland
voorbereidingen, plaatsingsproces, bezwaar- en beroepsprocedure
(fusie Rechtbank Arnhem, Zutphen, Almelo en Zwolle).
• Opzetten van opleidingen- en introductieprogramma voor nieuwe medewerkers t.b.v. Rechtbank Oost-Nederland.
• Opstellen van de mandaatregeling
• Werven en selecteren van teamvoorzitters, (senior)rechters en rechters in opleiding

Dec 2010-feb 2012 Blgg AgroXpertus BV, laboratorium (600 fte) Wageningen
Manager HRM a.i. (MT-lid)
• Hiërarchisch leidinggeven 5 medewerkers.
• Aanspreekpunt voor OR namens de directie
• Strategisch, tactisch adviseren.
• Internationaal verantwoordelijk t.a.v. P&O-aangelegenheden
• Projectmatig werken optimaliseren binnen de organisatie.
• Professionaliseren P&O-afdeling.
• Outsourcen van een bedrijfsonderdeel.
• Adviseren t.a.v. personeelsaangelegenheden in het buitenland (Duitsland, Zweden, Denemarken, België, Spanje, Kenia)

Nov 2010-feb 2011 Stichting Kinderopvang De Kangoeroe Giesbeek
Locatiemanager a.i.
• Hiërarchisch leidinggeven 18 medewerkers.
• Optimaliseren samenwerking medewerkers.
• VVE-programma implementeren.
• Opzetten nieuwe BSO-locatie.

 
Apr 2010-okt 2010 Stichting Kinderopvang De Kangoeroe (280 fte) Duiven
HRM adviseur a.i.
• Opstellen en implementeren introductiebeleid.
• Verzuimbegeleiding implementeren.
• Employee en Management Selfservice implementeren.
• Adviseren over en begeleiden van de persoonlijke ontwikkeling van het management.
• Vertegenwoordigen organisatie in externe overleggen (bv met ROC’s)

Apr 2010-okt 2010 Big Brother BV, bedrijf in beveiligingssystemen (65 fte) Ede
HRM adviseur a.i.
• Terugdringen ziekteverzuim.
• Opzetten en implementeren functionerings- en beoordelingssystematiek.
• Verbeteren gespreksvoering management met behulp van trainingen.

Apr 2010-jun 2011 Werkmandejong BV, werving- en selectiebureau (25 fte) Ede
Verzuimbegeleider a.i.
• Adviseren wet- en regelgeving.
• Coachen langdurig zieke medewerker, ondersteunen bij re-integratie.

Dienstverband:
Apr 2007-mrt 2010 Plantenziektenkundige Dienst, Mininsterie LNV Wageningen
Teamcoördinator / Senior HRM adviseur
• Functioneel leidinggeven (4 adviseurs en 1 medewerker).
• Uitvoeren reorganisatie (Plantkeur 2007: van 450 naar 280 fte; plaatsingsproces, bezwaar- en beroepsprocedure, pensioenafspraken bij overplaatsing naar keuringsdienst, nazorg overtollige medewerkers).
• Voorbereidingen fusie treffen (AID / VWA / PD, totaal 2100 fte).
• Vertalen van LNV-beleid naar PD-beleid.
• Aanspreekpunt voor OR namens de directie
• Implementeren Employee en Management Selfservice (2100fte).
• Opzetten Strategisch personeelsplan en implementeren vervolgacties.

Juli 2004-feb 2006 Provincie Gelderland, dienst REW (450 fte) Arnhem
HRM adviseur
• Introduceren, formuleren en implementeren opleidingsplan Dienst REW.
• Procesbegeleider ontwikkelen en implementeren competentieprofielen hele Provincie (1600 fte).
• Tactisch en operationeel adviseren management Dienst REW.

Mei 2003-jun 2004 Waterschap Rijn en IJssel (380 fte) Doetinchem
HRM adviseur
• Tactisch en operationeel adviseren.
• Uitvoeren reorganisatie na fusie.
• Begeleiden reorganisatie (voorbereidingen, plaatsingsproces, bezwaar- en beroepsprocedure).
• Implementeren nieuw functiegebouw.
• Verantwoordelijk voor bevorderen deskundigheid medewerkers en management.

Apr 2001-mrt 2003 Rijksgebouwendienst, ministerie VROM (125 fte) Groningen/ Arnhem
HRM adviseur
• Tactisch en operationeel adviseren.
• Uitvoeren reorganisatie decentraal (voorbereidingen, plaatsingsproces, bezwaar- en beroepsprocedure, nazorg overtollige medewerkers).
• Implementeren arbozorgsystematiek.
• Ondersteunen reorganisatie centraal.

Opleiding interimmanager

2013-heden Radboud Universiteit Nijmegen
• Bedrijfskunde.
2009-2010 Europees instituut / de Baak Driebergen
• Coaching en Counselling.
2006-2008 Open Universiteit Nijmegen
• Arbeid- en Organisatie Psychologie.
2000-2004 Hanzehogeschool Groningen
• Personeel en Arbeid, deeltijd.
1993-1998 Hanzehogeschool Groningen
• Fysiotherapie.
1986-1993 VWO Oosterwolde
• Nederlands, Engels, Frans, Wiskunde B, Natuurkunde, Scheikunde, Economie.

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

Analytisch, communicatief, enthousiast

Talenkennis interimmanager

Nederlands (moedertaal)
Engels (woord en geschrift)
Duits (woord en geschrift)

 Select