Flex Manager
21195 interim professionals
21195 professionals

 Select

Find similar resumes

Recruiter

Recruiter

Werkervaring interimmanager

Werkervaring
Periode juli 2015 tot heden
Bedrijf JobTalk te Eindhoven
Functie Mede-eigenaar
• Omzetten van het idee van JobTalk, tinder voor de arbeidsmarkt, in een werkzame app voor iOS en Android.
• Branding JobTalk Cijfers oktober 2016: Aantal werkzoekenden 12.000 aantal vacatures 750 175 matches per maand.
• Opstellen functioneel ontwerp, aansturen ontwikkelaars, testen beta versies, ontwikkeling website en beheren content.
• Opstellen persberichten, voeren van interviews (geschreven pers en TV), onderhandelen samenwerkingsverbanden bv Gemeente Eindhoven, Tweede Kamer, maar ook opdrachtgevers.
• Externe arbeidsmarktcommunicatie
• Werven van werkzoekende gebruikers en van vacaturehouders
• Opzetten van Social Media en Online Media campagnes


Periode april 2011 tot heden
Bedrijf Perfect Link te Eindhoven
Functie Mede-eigenaar en Interim Recruiter
• Bemiddeling van IT professionals voor vaste en tijdelijke aanstellingen door middel van Werving & Selectie en detachering.
• Algemene bedrijfsvoering
• Bepalen van het recruitmentbeleid
• Werving en Selectie van it-ers op HBO en WO niveau
• Matchen van vraag en aanbod
• Executive search en headhunting
• Opzetten en plannen van wervingskanalen
• Externe arbeidsmarktcommunicatie
• Beheer externe businesspartners
• Voeren van sollicitatiegesprekken
• Arbeidscontract onderhandelingen
• Fieldmangement eigen personeel
• Innovatie wervingsmethodieken/ kanalen: waardoor JobTalk is ontstaan

Periode oktober 2009 –april 2011
Bedrijf Cardan Reïntegratie te Eindhoven
Functie Projectleider, trainer, coach
Opzetten van de vestiging in Eindhoven i.v.m. nieuwe aanbesteding reïntegratie jongeren inzake de wet WIJ. Verantwoordelijk voor alle zaken omtrent de vestiging en het traject “Jongeren in Bedrijf”. Het coachen en trainen van deze jongeren op weg naar werk of opleiding. Externe contacten leggen en onderhouden, waaronder met de Gemeente Eindhoven, bedrijven en instanties die direct in verband staan met de jongeren.

Periode augustus 2005 – oktober 2009
Bedrijf Lijf & Stijl te Eindhoven
Functie mede-eigenaar
Opzetten en runnen van een professionele onderneming in de schoonheidsverzorging. Belangrijkste taken zijn branding, promotie en advertising, website ontwikkelen en up-to-date houden, administratie, begeleiding stagiaires.

Periode juli 2008 – januari 2009
Bedrijf Compagnon te Den Bosch
Functie Consultant Werving & Selectie HRM personeel

Periode april 2006 – september 2006
Bedrijf Atos Origin Technical Automation te Eindhoven en Nieuwegein
Functie Recruiter op projectbasis
• Wervingskanalen opzetten met als doel meer afgestudeerde sollicitanten voor Atos werven.
• Contacten met opleidingen en studentenverenigingen gelegd.
• Wervingscampagne voor pas afgestudeerde opgezet.
• Advertentiebeleid gemaakt.
• Centraal en decentraal recruitment overleg voeren, het reorganiseren van de recruitment werkzaamheden.

Periode mei 2004 – april 2006
Bedrijf Epheon Reïntegratie te Eindhoven
Functie Senior Consultant W & S / Detachering en Personeelsmanager
• Nieuwe afdeling personeelsdiensten in Eindhoven opgezet. Belangrijkste diensten waren de werving & selectie en detachering van personeel. Overige diensten waren projecten ter vermindering van het ziekteverzuim.
• De functie van personeelsmanager was nieuw voor de organisatie. De afdeling is verder geprofessionaliseerd en geautomatiseerd.
Projecten:
- Functie-beoordelingssysteem / POP opgezet
- Consequenties doorgevoerd van de invoering van het nieuwe zorgstelsel (tevens een nieuwe zorgverzekeraar geselecteerd)
- Managers gecoacht bij de beoordeling- en functioneringsgesprekken.
- Alle administratieve handelingen en alle contacten (in- en extern) gevoerd binnen de personeelsafdeling.
- Sollicitatiegesprekken gevoerd.

Periode december 2002 – maart 2004
Bedrijf AB Lease (onderdeel van Auto Bongers Groep)
Functie Leasemanager bij een VW en Audi dealer

Periode maart 1996 – april 2002
Bedrijf ATWORK
Valkenswaard, Eindhoven, Son maart 1996 – april 2002
Consultant/Vestigingsmanager/Regiomanager en Directeur
ATWORK Werving & Selectie ICT personeel

Functie Directeur
Aansturen/coaching vestigings- en regiomanager. Beleid en visie ontwikkelen. Verzorgen van het personeelsbeleid, verantwoordelijk voor de Marketing & Communicatie, opzetten van het Verkoop Relatie Systeem (Werving & Selectie), opzetten van nieuwe vestigingen, beheer van het wagenpark (huur- en leaseauto’s).
Medeverantwoordelijk voor het totale ATWORK beleid.

Functie Consultant/Vestigingsmanager
Genereren van nieuwe klanten, relatiebeheer, voeren van intakegesprekken met kandidaten, matchen, contractenbeheer, debiteurenbewaking, teambuilding, aansturen en coaching van medewerkers op de vestiging. Opzetten van het jaarlijkse verkoop- en marketingplan. Voeren van de financiële administratie.

Periode april 1989 – maart 1996
Diverse werkzaamheden en projecten gedaan.
• Zoals Facilitymanager bij ACE Ingenieursbureau te Geldrop, daar was ik op een projectmatige wijze verantwoordelijk voor de kostenbesparing van de huur- en leaseauto’s en kantoorartikelen, verbetering van de cijfermatige verkoopprocessen, coördineren van het reclamebeleid, automatisering van het Verkoop Relatie Systeem.
• Als consultant en vestigingsmanager een nieuwe divisie (chemie) cq. vestiging in Tilburg opgezet bij Brunel (voorheen Multec).
• Mijn eerste functie was technisch inkoper bij Spirotech in Helmond.

Opleiding interimmanager

Opleidingen
1986 – 1989 HTS Bedrijfskader te Eindhoven, diploma behaald
technisch – organisatorisch

1981 - 1986 MTS Procestechnologie te Eindhoven, diploma behaald

Cursussen Counselling & Coaching bij ACC (heden)
Mensenkennis via Silhouet
Verschillende interne commerciële cursussen en via Door Training
Management voor gevorderden
Competentiemanagement via CAT Consultants
FilemakerPro

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

Ik vraag actief door bij onduidelijke informatie. Ga in op wat wordt gezegd. Neem geen genoegen met vage informatie. Het past me een minderheidsstandpunt in te durven nemen. Ben bereid om de nek uit te steken. Er wordt gezegd dat ik een neus heb voor zaken. Zie het gat in de markt en spring daarop in. Signaleer kansen. Heb een juiste inschatting van opbrengsten. Niet blijven theoretiseren maar ideeën omzetten in concrete acties is natuurlijk voor me. Ik besteed aandacht aan coaching van medewerkers tijdens het werk. Maak tijd vrij om specifieke ervaringskennis met medewerkers te delen.

Talenkennis interimmanager

Nederlands, Engels

Overig

IT-vaardigheden Social Media, Mailchimp, JobTalk, MS-Office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook),
iMovies, Exact, Navision, Photoshop, CMS-systeem, FilemakerPro, diverse
databases voor Arbeidsbemiddeling.

Hobby’s hardlopen, golf, reizen, beeldhouwen, lezen en andere mensen


 Select

Candidate search for

interimmanagementPaste your project description here