Flex Manager
21219 interim professionals
21219 professionals

 Select

Find similar resumes

HR

HR

Werkervaring interimmanager

april 2008 - heden

Interim P&O

Zelfstandig HR / P&O manager
Organisaties ondersteunen op het vlak van HR- en P&O vraagstukken

Specifieke ervarings- en kennisgebieden:
• Arbeidsvoorwaarden overleg OR/ vakbonden
• HR dienstverleningsmodel
• Learning & Development
• HR informatiesystemen

Momenteel HR manager a.i. binnen de sector Consumer Lifestyle Marktgroep Europe (Amsterdam) en afdeling IT (Eindhoven).

Overige Projecten:
- HR Manager a.i. binnen Philips voor de afdeling IT en de sector Consumer Lifestyle (afsplitsing TV organisatie)
- Philips International: Herstructurering IT afdeling international inclusief outsourcing van de helpdesk en desktop IT department
- FMI VTU people: begeleiding op het vlak van HR en uitvoering geven en rapportage van HR scan
- De Lage Landen: via Boer& Croon Intermaat: begeleiding op het vlak van HR bij een
omvangrijk en internationaal Merger & Acquisition traject
- Philips International: uitvoering geven aan culture scan in kader integratieaanpak na overnames in Azië en Zuid-Amerika

november 2005 - april 2008

De Rijke Transport, Warehousing & Logistics
HR manager Northern Europe

Taken:
- HR aanspreekpunt voor Noord Europese organisatie
- Inrichting nieuwe HR organisatie inclusief opzet landoverstijgend HR Shared Service Center inclusief integratie van Personeelsinfo- salarissysteem
- Opzet en implementatie nieuw HR dienstverleningsmodel met daarbinnen de volgende prioriteiten:
- Opzet en implementatie nieuw functiewaarderingssysteem
- Harmonisatie arbeidsvoorwaarden
- Opzet 1 gemeenschappelijke Ondernemingsraad
- Opzet /implementatie nieuwe beoordelingsystematiek op basis van nieuwe beschrijvingen en resultaatgebieden
- Opzet nieuwe werving, selectie en opleidingsaanpak
- Begeleiding van directie bij neerzetten nieuwe organisatie (van ondernemingscultuur naar professionele taakgerichte cultuur) en invullen cruciale managementposities
- Sturen en coachen HR team bij operationele taken
- Overleg met bonden en OR
 
december 1998 - november 2005
Deloitte

HR Business Partner bij Deloitte Consultancy
december 1998 – november 1999

Taken:
- organisatieontwikkeling en -beschrijving
- opzet JD Edwards (ERPapplicatie) Team voor de consultancypraktijk van D&T
- werving en selectie informatietechnologen op HBO/WO niveau
- introductie, beoordeling en ontwikkeling
- arbeidsvoorwaarden: harmonisatie en ontwikkeling arbeidsvoorwaardenbeleid
- interne communicatie en overlegstructuur
- beleid en richtlijnen in het kader van personeelsadministratie en -registratie

Consultant/Manager bij Human Capital Group Interim Management Deloitte
november 1999 - december 2003

In eerste instantie verantwoordelijk voor opzet/uitbouw van nieuwe service line t.w. interim P&O Support vervolgens ontwikkeling/uitbouw van nieuwe regio en branchegerichte aanpak voor interim management en interim support.

Taken:
- ontwikkelen en uitvoering geven aan het businessplan P&O Support
- ontwikkelen en uitvoering geven aan het businessplan Interim Support West Brabant / Zeeland en branchegerichte aanpak regio Zuid voor interim financial- en P&O-support;
- acquisitie van interim opdrachten
- opbouw bestand aan zelfstandige interim managers
- begeleiding interim managers
- uitvoeringgeven aan P&O-opdrachten

Projectleider arbeidsvoorwaarden a.i. bij Deloitte hoofdkantoor Rotterdam
januari 2004 – oktober 2004

Taken:
- project in kader juridische – en organisatorische herstructurering Deloitte
- aansturen van 3 arbeidsvoorwaardenspecialisten en 1 medewerker HR
- harmonisatie arbeidsvoorwaardenpakket na overnames
- lid van commissie personeelsbeleid NCW-VNO inzake advisering arbeidsvoorwaardenbeleid
- overleg met OR en contractafhandeling externe partijen (arbodienst, verzekeringsmaatschappij, pensioenleverancier etc.) inzake arbeidsvoorwaarden en arbo-issues
- mede begeleiden reorganisatie HR afdeling inzake opzet Shared Service Center HR en SAP-HR implementatie

Consultant/ Manager Deloitte Consultancy
oktober 2004 – november 2005
Taken:
- implementatie van HR delivery-model en Oracle HR bij cliënten Deloitte ( oa. bij multinational in logistiek, franchise organisatie, (gemeentelijke) organisatie binnen energiesector.
- ontwikkeling van een snelle implementatie methode van HR peoplesoft/oracle voor de mid-market

augustus1992 - december 1998
Van Gansewinkel Groep BV

Personeelsmanager
Gestart als personeelsmanager bij Boon bv, later doorgestroomd naar
van Gansewinkel Groep te Soerendonk. Verantwoordelijk voor de P&O ondersteuning van de regio-vestigingen binnen van Gansewinkel Nederland en het opstellen van P&O beleid in overleg met de directie.
Taken:
- opstellen functieomschrijvingen met bijbehorende functie-eisen
- ontwikkelen en implementeren arbo-beleid en verzuimbeleid totale Van Gansewinkel Groep
- afstemmen beleid en begeleiding vestigingen inzake VCA- en ISO-certificerings trajecten
- opzetten en begeleiden interne communicatie: overlegstructuur (werkoverleg en ondernemingsraad), individuele begeleiding (functionerings-en evaluatiegesprekken), personeelsblad, sociaal jaarverslag
- afstemmen beloningssysteem en arbeidsvoorwaardenbeleid op nieuwe organisatiestructuur
- ontwikkelen en onderhouden handboek ‘ sociaal beleid ‘ en bijbehorende personeelsinstrumenten
- projectleider voor de keuze en implementatie personeelsinformatiesysteem voor de totale Van Gansewinkel Groep Nederland
- P&O begeleiding bij overnames
- externe instanties zoals uitzendorganisaties, arbodiensten en Arbeidsinspectie en vakbonden, branche-organisatie etc.

Bedrijfsopdracht bij Campina Melkunie BV
september 1990 - april 1991

Afdeling Management Development: ontwikkelen opleidingsgids voor het hoger personeel in het kader van het Management Development programma

Afstudeeropdracht bij Uitzendorganisatie Start BV
september 1991 - april 1992

‘’Evaluatie van het beloningssysteem’’. Mogelijkheden om te komen tot een meer prestatie- en resultaatgericht beloningsysteem binnen deze uitzendorganisatie

Opleiding interimmanager

wo personeelswetenschappen
ANDERE OPLEIDINGEN
- Basiscursus II en basiscursus III voor bemiddeling
- Persoonlijke Effectiviteit van de Manager (ISW)
- Training voor gecertificeerd auditor ISO-9000
- Training adviesvaardigheden bij het GITP
- Training competentiegericht interviewen bij Human Capital Group (assessment & carreermanagement)
- Management Development traject ( Deloitte )
- Consultancy & Management Excellence ( Deloitte)
- Business Imperatives Learning Program ( Deloitte)

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

hr service delivery
arbeidsvoorwaarden
hr ssc


Talenkennis interimmanager

engels
nederlands
duits

Overig

prosfessionele dienstverlening, productie
transport logistiek
zakeijke dienstverlening

 Select

Candidate search for

interimmanagementPaste your project description here