Select

Find similar resumes

People manager in technische omgeving

Werkervaring interimmanager

2003 –2004 Manager
BV i.o.
Omschrijving
In mijn laatste functie was ik verantwoordelijk voor het opzetten van een totaal nieuwe organisatie en verantwoordelijk voor product management Het doel van de organisatie was het ontwikkelen en verkopen van webbased HR management systemen (o.a. competentie management)
· Het vastleggen van de technische requirements
· Het opzetten van de interne organisatie
· Het opzetten van een legale fiscale eenheid
· Het opzetten van processen

2000 –2003 Afdelingshoofd Network Design & Engineering
Siemens Nederland
Omschrijving
In deze functie was ik verantwoordelijk voor het opzetten van een nieuwe afdeling. De scope van deze afdeling is het maken van technische offertes voor GSM en UMTS netwerken en het realiseren van deze netwerken, nadat er een contract getekend is.
De groep bestond maximaal uit 40 medewerkers
· Werving en selectie van nieuwe medewerkers
· Het opzetten van de organisatie binnen de afdeling
· Het inhuren van contractors
· Verantwoordelijk voor de architectuur en detailed design van te leveren netwerken (contracten van €10 tot €100 miljoen)
· Verantwoordelijk voor technische inhoud van offertes
· Het opzetten van processen en procedures voor de afdeling en de Business Unit
· Het professionaliseren van de afdeling
· Coördineren van het stagebeleid binnen de Business Unit



1998 –2000 Groepsleider Fast Feature Delivery team
Lucent Technologies
Omschrijving
In mijn laatste functie binnen Lucent was ik verantwoordelijk voor de volgende werkzaamheden die in mijn groep plaatsvonden. De groep bestond uit twintig medewerkers
· Het ontwikkelen van data voor de 5ESS telefooncentrale
· Het automatiseren van de data-ontwikkeling voor bestaande functionaliteit
· Het ontwikkelen van tools, die de consistentie van klantengegevens verzekert
· Het automatiseren van het testproces voor ontwikkeling
Daarnaast heb ik nog een aantal verantwoordelijkheden voor drie afdelingen, met een totale grootte van 250 medewerkers. Deze zijn:
· Werving en selectie van nieuwe medewerkers
· Het inhuren van contractors
· Coördineren van het stagebeleid


1995 – 1998 Groepsleider GSM Feature Test
AT&T
omschrijving
In 1995 is, op mijn initiatief, de HW ontwikkeling in Nederland afgebouwd. Betrokken medewerkers zijn omgeschoold naar SW ontwikkelaar, Systeem tester of herplaats binnen de Transmissie ontwikkeling.
Mijn verantwoordelijkheden waren:
· Het omscholen van de HW ontwikkelaars tot Feature Testers
· Het aansturen van een groep van 18 System Testers
· Het testen en integreren van nieuw ontwikkelde GSM functionaliteit in de 5ESS
· Het verbeteren van de testprocessen en het opstarten van test automatisering


1995 – 2000 Board member van de System Architecture Review Board (SARB)
AT&T
omschrijving
De SARB licht projecten door, op verzoek van de projecten zelf.
Mijn verantwoordelijkheden hier waren:
· Het reviewen van projecten
· Het zoeken van reviewers
· Het bespreken van de resultaten van de review met de betreffende Vice President


1991 – 1995 Groepsleider Physical Design en Automation
AT&T
omschrijving
In deze functie was ik verantwoordelijk voor:
· Het aansturen van een groep van 35 medewerkers
· Het introduceren en onderhouden van CAD (Computer Aided Design) systemen
· Het ontwikkelen van nieuwe mechanische hardware voor de 5ESS
· Het opzetten van processen
· Verantwoordelijk voor het EMC gedrag en warmtehuishouding van ontwikkelde Hardware


1991 Special assignment
AT&T
omschrijving
Het integreren van de afdelingen HW ontwikkeling en Product Engineering.


1987 – 1991 Groepsleider Core HW development team
ÁT&T
omschrijving
Het werk bestond uit:
· Het ontwikkelen van een nieuwe microprocessor complex met bijbehorende Firmware en Software
· Het ontwikkelen van een procedure voor conversie in het veld zonder service interruptie.


1986 – 1987 Groepsleider AM/CM support team
AT&T en Philips Telecommunicatie
Omschrijving
Verantwoordelijk voor het opzetten van een team dat derdelijns support levert voor de 5ESS


1984 – 1986 Team leader
AT&T en Philips Telecommunicatie


1981 – 1983 Hardware ontwikkelaar
Philips Telecommunicatie Industrie

Opleiding interimmanager

Opleiding

1968 - 1974 Pius X college Amsterdam – Atheneum B
1974 - 1980 TU Delft afdeling elektrotechniek – Afstudeerrichting: Regeltechniek.


Cursussen
Een keur aan technische en management cursussen, waaronder de uitgebreide cursus “De nieuwe manager” (De baak, 1994)

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

· Uitstekende peoplemanager
· Gedegen technische achtergrond
· Vermogen om snel nieuwe kennis te vergaren
· Vermogen om beleid te bepalen en beslissingen te nemen
· Zelfstandig
· Analytisch
· Durf

Talenkennis interimmanager

Spreken schrijven lezen
Nederlands Moedertaal
Engels Goed goed Goed
Duits redelijk redelijk redelijk

 Select