Flex Manager
21219 interim professionals
21219 professionals

 Select

Find similar resumes

HR manager/ Lijnmanager/ Mediator

HR manager/ Lijnmanager/ Mediator

Werkervaring interimmanager

Werkervaring

Juli 2007 tot heden
DPA, te Amsterdam/ Rotterdam
HR- professional

Diverse interne projecten

• Project recruitment voor diverse financiële functies bij bijvoorbeeld ABN AMRO, ING Bank
• Project salarisgebouw financiële functies: Inventariseren en analyseren van de huidige situatie en voorstellen doen ter verbetering.
• Contract Management: Niet in te vullen aanvragen invullen met derde partijen.

Dec. 2006 tot juni 2007
Ministerie van Buitenlandse Zaken te Den Haag

Coördinator Bedrijfsbureau

Afdeling Bedrijfsvoering bij Centrale Directie Informatiserings Ontwikkeling

• het coördineren van de werkzaamheden en het aansturen van 13 medewerkers van diverse disciplines binnen de afdelingen Finance, Secretariaat, Opleidingen, Archief en Planbureau, d.w.z. voorzitten afdelingsoverleggen, houden van voortgangs-, functionerings- en beoordelingsgesprekken, in samenwerking met andere afdelingen van het ministerie stellen van prioriteiten, opstellen procesbeschrijvingen en afdelingsroutines
• lid van het MT

Juli 2005 tot okt. 2006
ABN AMRO, te Rotterdam

HR Manager/ HR Business Partner

Afdeling HR Advies en Accountmanagement

• het op strategisch niveau adviseren en ondersteunen van directeuren en managers van diverse districskantoren (Regio Zuid-West) bij het uitvoeren van het personeelsbeleid en het inzetten van een veranderingstraject in de manier van werken
• aanspreekpunt voor medewerkers op het gebied van persoonlijke en loopbaanontwikkeling
• het ontwerpen en faciliteren van workshops op divers gebied (feedback, coaching, samenwerken, teambuilding)
• begeleiden van afdelingsreizen met als doel: persoonlijke en gezamenlijke afdelingsgroei
• begeleiden van speciale projecten
• coördinatie werving Zuid- West Nederland

Feb. 2005 tot juni 2005
RET, te Rotterdam
Personeelsadviseur

Afdeling P&O

• het adviseren en ondersteunen van leidinggevenden van diverse afdelingen (Bus, Bedrijfsbureau Exploitatie, Toezicht en Veiligheid en Onderhoud Infrastructuur) bij het uitvoeren van het personeelsbeleid
• het begeleiden van de reorganisatie (het coördineren van de loopbaanwensen en houden van loopbaangesprekken met de medewerkers, het houden van plaatsingsgesprekken, het afhandelen van bezwaarprocedures)
• aanspreekpunt voor medewerkers m.n. in de reorganisatiefase
• het bewaken van procedures in het kader van o.a. reorganisatie van de afdeling, verzuimpreventie, verzuimmanagement en arbeidsrechtelijke trajecten
• speciale projecten o.a. samenwerken met afdeling mobiliteit

Nov. 2004 tot feb. 2005
Flex Group Nederland, te Rotterdam
HR-professional

Project Salarisadministratie Afdeling F&S/ HRM

• begeleiden overzetting salarisadministratie van ADP naar Exact Globe, d.w.z. analyseren, completeren en muteren van gegevens en in samenwerking met de afdeling salarisadministratie en financiële administratie zorgen voor volledige dossiers
• implementatie overzetting salarisadministratie van ADP naar Exact Globe, d.w.z. zorgen voor een juiste uitvoering van de nieuwe salarisadministratie

Sep. 2004 tot okt. 2004
Stichting Rotterdam Werkt, te Rotterdam
HR- professional

Project Ministerie van Justitie

• recruitment van bewaarders voor de detentieboot Rotterdam t.b.v. het Ministerie van Justitie. In een relatief korte tijd zorgen voor relatief veel medewerkers. In samenwerking met diverse instanties (begeleiding intreders op de arbeidsmarkt, assessment organmisaties, opleidingsinstituten) zorgen voor werving en opleiding van de juiste mensen tot bewaarders voor de dententieboot.

Mrt. 2004 tot aug. 2004
RET, te Rotterdam
Sr. Personeelsadviseur

Afdeling P&O

• het adviseren en ondersteunen van leidinggevenden van diverse afdelingen (Bus, Centrale Verkeersleiding en Bedrijfsbureau Exploitatie) bij het uitvoeren van het personeelsbeleid
• aanspreekpunt voor medewerkers
• het bewaken van procedures en adviseren management in het kader van o.a. reorganisatie van de afdeling, verzuimpreventie, verzuimmanagement en arbeidsrechtelijke trajecten

Dec. 2003 tot mrt. 2004
Flex Group Nederland, Rotterdam
HR-professional

Diverse interne projecten

• ontwikkelen van HR producten op het gebied van flexibilisering van arbeid en re-integratie
• landelijk werving en selectieproject voor winkelpersoneel t.b.v. Orange Nederland, d.w.z. in samenwerking met de landelijke arbeidsbureaus werven, selecteren en plaatsen van winkelpersoneel voor Orange Nederland

Jan. 2003 tot nov. 2003
NUON, te Amsterdam
Teamleider en projectteamlid

Project Kleurrijk Ondernemen

• ontwikkelen van beleid betreffende Kleurrijk Ondernemen (diversiteitbeleid)
• opzetten projectplan Kleurrijk Ondernemen
• bewustwordingsproces inzake diversiteit op gang brengen bij directie en managers van Nuon vestigingen en onderdelen door bijv. voorlichting te geven aan directie en managers,workshops en diversiteitsavonden te organiseren
• Nuon-breed (landelijk) implementeren van beleid Kleurrijk Ondernemen
• organiseren en inrichten werkervaringsplaatsen Kleurrijk Ondernemen, d.w.z. werkervaringsplaatsen creëren, contracten opstellen met desbetreffende afdelingen, subsidies regelen, in samenwerking met multiculturele organisaties mensen selecteren etc.

Juli 2002 tot dec. 2002
Grontmij bv, te De Bilt
HR Adviseur

Afdeling Water en Reststoffen

• adviseren van de directeur en het managementteam inzake de uitvoering van het HR beleid
• opstellen van het opleidingsplan en adviseren bij de uitvoering hiervan
• coachen van leidinggevenden en begeleiden van medewerkers bij:
o langdurige ziektegevallen
o onvoldoende beoordelingen
o individuele exit-trajecten
o loopbaanbegeleiding

Juli 2002 tot aug. 2003
Centrum Maliebaan, Stichting voor Verslavingszorg, te Utrecht
HR beleidsmedewerker

Afdeling HR Beleid

• beoordelen en herschrijven van Human Resources beleid en procedures, o.a. werving & selectie, kinderopvang, ziekteverzuimbeleid en procedures, aanstellingsbeleid
• overleg met de OR over Human Resources beleid en procedures
• ontwikkelen van nieuw Human Resources beleid en bijbehorende procedures, o.a. opleidingsplan en reglementen, leeftijdbewust personeelsbeleid, jaargesprekken, beoordelings- en functioneringsgesprekken
• implementeren en herzien van nieuw beleid en procedures in de organisatie

Adviseur ARBO project

Afdeling HR

• inventariseren en analyseren van de bestaande ARBO situatie
• adviseren in ARBO beleidsplan
• begeleiden stagiaire

Jan. 2001 tot juli 2002
Flex Group Nederland HRM B.V. te Rotterdam
People Manager

Afdeling Flex HRM

• lid MT
• professionaliseren van de interne HR-organisatie
• coachen en loopbaanbegeleiding van 25 HR- professionals
• werving & selectie
• verzorgen en organiseren van trainingen en workshops
• onderhouden van de website en personeelssite
• adviseren van en sparren met de directeur


1996 - 2000
Fluid Management Europe te Sassenheim als unit van IDEX Corporation
(Amerikaanse beursgenoteerde organisatie)
Hoofd afdeling personeelszaken

• lid MT met verantwoording aan Amerikaanse directie
• leiding geven aan en coachen van 5 medewerkers van de afdeling personeelszaken (P&O-advies, PA-beheer, pensioenen, opleiding)
• opzetten, verzelfstandigen en professionaliseren ARBO + Kwaliteits afdeling
• volledig HR beleids- en budgetverantwoordelijkheid (220 medewerkers)
• coachen en adviseren van lijnmanagement, adviseren senior management en algemeen directeur
• uitbouw HR instrumentarium

1992 - 1996
Fluid Management Europe te Sassenheim
Hoofd afdeling personeelszaken

• lid MT
• leiding geven aan en coachen van de medewerkers van de afdeling personeelszaken (groeiend van 1 naar 4)
• optimaliseren afdeling personeelszaken (inclusief opleidingen, arbeidsvoorwaarden, salarisadministratie en ARBO + Kwaliteit)
• ontwikkelen en implementeren van Human Resources beleid en HR instrumentarium
• adviesfunctie richting medewerkers, management en algemeen directeur

1990 - 1992
Fluid Management Europe te Sassenheim
Algemeen Manager

• verzelfstandigen en professionaliseren van diverse afdelingen, o.a. personeelszaken, financiële administratie, service en inkoop

1985 - 1990
Fluid Management Europe te Sassenheim
Management Assistente

• opzetten en inrichten van diverse afdelingen, o.a. personeelszaken, financiële administratie, inkoop
• secretariële werkzaamheden voor algemeen directeur

1982 - 1985
AKZO Coatings te Sassenheim
Management Assistente/ Service Planner

• algehele administratie en secretariële werkzaamheden
• serviceplanning voor 6 onderhoudsmonteurs
• telefonische technische helpdesk voor klanten


Opleiding interimmanager

Overzicht opleidingen, cursussen en trainingen
Narratieve Mediaion 2007
Mediation en het Enneagram 2006
Interpreteren Hay Surveys 2006
Gespreksvoering met mensen uit andere culturen 2005
Mediation bij de (rijks)overheid 2004
Mediationopleiding tot erkend mediator 2003
Basis trainng NPA (Nuon Project Aanpak) 2003
Prince2 Projectmanagement Foundation 2002
Werkconferentie netwerken 2002
Flex HR Academy, corporate HR opleiding 2001-2002
Tactisch onderhandelen 2000
Klantgericht en kwaliteitsgericht werken 1999
Verandermanagement 1998
Projectmatig werken 1994
Hoger Management II 1991-1993
Hoger Management I 1990-1992
Voorbereidend Hoger Management 1989-1990
Management Assistente I 1988-1989
Frans Elementair 2 1985
Universiteit van Wageningen – richting voeding 1979-1981
VWO exacte vakken 1972-1979



Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

Grace is in 1985 en de jaren daarna betrokken geweest bij de oprichting en de groei van de Europese hoofdvestiging van een Amerikaans, internationaal opererend productiebedrijf. Hier heeft zij zich bezig gehouden met alle aspecten van de bedrijfsvoering, inclusief het kwaliteitszorgsysteem. Door een brede managementopleiding te volgen in combinatie met het doorlopen van diverse operationele en managementfuncties, heeft ze zich vele aspecten van het bedrijfsleven eigen gemaakt. Haar specialisatie in HR is rond 1992 tot stand gekomen. Sindsdien heeft Grace geheel zelfstandig de P&O afdeling met bijbehorende onderdelen opgezet, vormgegeven en verbreed. Als initiator en begeleider van veranderingsprocessen heeft Grace een belangrijke bijdrage geleverd aan de ontwikkeling en groei van de organisatie.

In haar functie als People Manager en MT lid bij Flex HR (nu DPA) heeft Grace haar kwaliteiten als zowel sparringpartner van de directie en het management als coach en loopbaanbegeleider van de HR professionals verder kunnen profileren. Grace heeft in de groeifase van Flex diverse structuren aangebracht en de basis gelegd voor verdere professionalisering van de organisatie. Als HR professional/ Lijnmanager bij de diverse opdrachtgevers, heeft Grace laten zien van vele markten thuis te zijn. Zij heeft o.a. gewerkt als projectleider, beleidsmedewerker, management adviseur en teammanager. Daarnaast was zij interne coach voor Flex medewerkers.

Door haar pragmatische, hands-on werkhouding, probleemoplossend vermogen en haar vermogen om mensen te stimuleren en in goede harmonie samen te werken, krijgt Grace zaken voor elkaar. Als persoon is zij zelfstandig en kritisch-analytisch, met een gezonde dosis humor en een dynamische werkinstelling. Zij vindt het belangrijk om met een team resultaten te bereiken. Grace is, door haar vermogen zich snel aan te passen, zich snel ergens thuis te voelen en door haar veelzijdigheid, direct in verschillende rollen en situaties in te passen. Ook kan zij zich hierdoor diverse CAO’s en Reglementen snel eigen maken. Door haar ervaring bij de RET en het Ministerie voor Buitenlandse Zaken heeft zij kennis van het ambtenarenrecht en is zij snel op de hooge van specifieke overheidsregelgeving


Talenkennis interimmanager

Nederlands - moedertaal, vloeiend
Engels - goed
Duits - voldoende

 Select

Candidate search for

interimmanagementPaste your project description here