Flex Manager
21219 interim professionals
21219 professionals

 Select

Find similar resumes

Recruiter / HR adviseur & management

Recruiter / HR adviseur & management

Werkervaring interimmanager

Mijn ervaring, welke ik de afgelopen 13 jaar heb opgedaan, binnen HR/Arbeidsbemiddeling is omvangrijk en breed. Reden waarom ik deze in hoofdlijnen hieronder heb samengevat om u een duidelijk beeld te geven over mijn mogelijk inzet.

‽ opzetten en uitvoeren van grootschalige wervingscampagnes
‽ opstellen van functie- en aansluitend wervingsprofielen
‽ ondersteunen bij of het voeren van competentie gerichte selectiegesprekken
(STAR methodiek)
‽ Opzetten en implementeren van een HR en/of Recruitment afdeling
‽ ontwikkelen van een HR en/of Recruitment strategie
‽ opstellen incl implementatie van het HR en/of Recruitmentplan
‽ opzetten en/of optimaliseren van HR en/of Recruitment trajecten (of afdelingen)
‽ structureren, ontwikkelen en implementeren van HR procedures
‽ arbeidsmarkt communicatie
‽ optimaliseren employer branding*
‽ Employee benefits (o.a. pensioen, collectieve verzekeringen)
‽ performance management (belonen/beoordelen)
‽ analyseren, rapporteren en doen van voorstellen met betrekking tot werkprocessen incl
Implementatie
‽ periodiek rapporteren van de voortgang.



INTERIM OPDRACHTEN 2004 – heden
Maart 2008 / heden HR manager
• Onderzoeken, rapporteren en adviseren van de HRM strategie mbt de bedrijfscultuur
• Inventarisatie, optimaliseren en ontwikkelen van HR activiteiten/processen
• Vastleggen van HR processen en beleid in een handzaam HR handboek
• Ontwikkelen en implementeren van het recruitmentplan incl employer branding
• Coaching van management, uitgangspunt: ‘creëren van betere managers’


Okt 2007 / april 2008 Corporate Recruiter /HR adviseur
• Op holding niveau opzetten, ontwikkelen en implementeren van HR en recruitment procedures
• Ontwikkelen en implementeren van performance management (belonen/beoordelen)
• Opstellen van functie- en wervingsprofielen
• Werven, selecteren en screenen van professionals
• Voeren van competentie gerichte selectiegesprekken (STAR methodiek)
• Aanname gesprekken incl opstellen van arbeidscontracten


April 2007 / okt 2007 Recruiter (Senior)
• Ontwikkelen en implementeren van het recruitmentplan
• Opstellen van wervingsprofielen aan de hand van functieprofielen
• Werven, selecteren van financieel en human resource specialisten (HBO/WO)
• Creatief gebruik maken van diverse wervingskanalen via internet (linkedIn, Hyves, MSN, Xing en overige e-netwerken)
• Voeren van competentie gerichte selectiegesprekken (STAR methodiek)
• Voeren van arbeidsvoorwaardelijke gesprekken (onderhandelen)
• Opstellen van arbeidscontracten e.o.


Jan 2007 / febr 2007 projectmanager
• Vervolg opdracht tbv accountmanagement
• Analyseren, adviseren en opstellen recruitment strategie ten behoeve van national- en large accounts
• Analyseren, concluderen en adviseren van MT over National accounts en de daarbij behorende structuur en implementatie van complexe SLA’s bij national accounts


Mei 2006 / dec 2006 interim districtsmanager
• Het coachen en begeleiden van 5 vestigingen, 20 medewerkers (talentontwikkeling)
• Het optimaliseren en structureren van het recruitment, administratief (HR) proces
• Het werven en selecteren van vaste medewerkers/sters
• Adviseren van management betreffende te selecteren kandidaten


Febr 2006 / april 2006 Recruitment Consultant
• Opstellen van wervingsprofielen voor human resource opdrachten
• Het coördineren van recruitment proces
• Inventariseren van HR klanten, vacatures en prospects binnen de doelgroep


sept 2004/ dec 2005 Recruiter (Senior)& Partner
• Opzetten van een nieuwe vestiging van een W&S bureau
• Creatief gebruik maken van diverse wervingskanalen o.a. via internet
• Werven, selecteren en bemiddelen van specialisten (MBO+/HBO) in, zakelijke dienstverlening, finance en bouw/vastgoed
• Het opbouwen en onderhouden van contacten met opdrachtgevers en prospects


Aug 2004 HR adviseur
• Het integreren van een pool technische medewerkers binnen een detacheringsbureau
• Voeren van arbeidsvoorwaardelijke gesprekken en opmaken arbeidscontracten
• Formuleren van trainings- en ontwikkelbehoefte
• Adviseren van de directie over een optimale integratie


Opleiding interimmanager

HEAO CE
MEAO BA/CE
MAVO

Diverse cursussen, workshops en seminars op het gebied van Human Resources, Recruitment en management

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

coachen, doel- & resultaatgericht, durf, conflicthantering, pro-actief handelen, integriteit, mensgericht leiderschap, organisatiesensitiviteit & zelfsturend.

Talenkennis interimmanager

NL uitstekend
E goed
D voldoende

 Select

Candidate search for

interimmanagementPaste your project description here