Flex Manager
21219 interim professionals
21219 professionals

 Select

Find similar resumes

HR Manager

HR Manager

Werkervaring interimmanager

Aug 2007 – Jan 2008 Interim HR Manager, Rockwell Automation B.V. (Capelle a/d IJssel)
Rockwell Automation is een wereldwijde leverancier van industriële automatiseringsoplossingen (power-, control- en informatie produkten en services).

HR business partner voor het lokale management team en de diverse operationele- en functionele directeuren en manager’s (voor de 3 vestigingen in Nederland). Specifieke opdracht: zorgdragen voor continuering van het HR beleid, het verbeteren van de kwaliteit en de kwantiteit van de ‘output’ door HR met het invullen van langdurig openstaande vacatures in de verkoopafdeling als primaire doelstelling. Daarnaast SAP-HR implementatie project begeleid.


Maart 2003 – Juli 2007 HR Business Partner, Avaya Nederland/Nordics (Nieuwegein/Kopenhagen)
Avaya Inc. is een wereldwijde onderneming op het gebied van enterprise communications (Internet Protocol (IP) telefonie systemen, communicatie software applicatie’s en service’s).

Verantwoordelijk voor HR in Nederland en in de Nordics, HR business partner voor 5 functionele lijnen door Europa. Lid van het HR MT in Europa en verantwoordelijk voor een team van HR adviseur’s. Verantwoordelijk voor het leveren van advies, sturing en assistentie aan de directie en management van de regio en de diverse functionele lijnen in Europa over een breed scala van HR onderwerpen en activiteiten: beleid, speciale programma’s (performance management, jaarlijkse salarisronde etc), problem solving, recruitment, training en development, due diligence voor acquisitie’s, culturele integratie van acquisitie’s, compensation en benefits, employee en labor relations.

Een aantal voorbeelden van behaalde resultaten:
• Applicatie (software) verkoopteam opgezet in EMEA; TeleSales Unit opgericht t.b.v. Duitse markt;
• Acquisitie (van KKR) Duitse Telecomonderneming (Tenovis); lid van het EMEA due dilligence project team, onderhandelingen gevoerd met de OR in Nederland, reorganisatie doorgevoerd, integratie begeleid en arbeidsvoorwaarden geharmoniseerd;
• Overgang van onderneming begeleid: verkoop van Systimax (dochteronderneming Avaya) aan CommScope;
• Sales capabilities upgrade programma: van ‘dozen schuivers’ naar verkopers met ervaring in ‘solution sales’ en ‘consultative selling’;
• Project SAP implementatie voor regio begeleid, uitbesteding HR administratie naar Convergys (Global Employee Services). Employee & Management Self Service model geïmplementeerd in de regio.


Sept 2001 – Febr 2003 HR Manager Nordic Region, Nortel Networks AB (Stockholm, Zweden)
Nortel Networks is een wereldwijde onderneming gericht op het ontwikkelen, produceren, verkopen en onderhouden van grote netwerk (data en spraak) oplossingen.

• Verantwoordelijk voor HR beleid, advies en coaching aan de leidinggevenden en medewerkers in de Nordic Region (Zweden, Denemarken, Noorwegen en Finland);
• Reorganisaties uitgevoerd: diverse headcount reductie doelstellingen gehaald;
• Team aangestuurd van 2 HR adviseurs en een assistente in Stockholm;
• HR Business Partner voor het regionale management team: coaching, consultancy, organistiekunde, work-force planning, talent management, etc;
• MA&D (mergers, acquisitions en divestitures), career development, compensation en benefits;
• Outsourcing HR administratie naar PwC in de regio en implementatie van SAP-HR.


Sept 2000 – Aug 2001 Senior HR Advisor, Nortel Networks (Nederland) B.V.
• Verantwoordelijk voor HR beleid, advies en coaching aan de afdelingen Sales, Sales Engineering, Finance en de Staf functies (150 fte);
• Reorganisaties uitgevoerd: diverse headcount reductie doelstellingen gehaald.
• Werving en selectie, MA&D (mergers, acquisitions and divestitures), career development, compensation en benefits.


Sept 1992 – Aug 2000 Xerox (Nederland) B.V.
Xerox is een wereldwijde onderneming, gespecialiseerd in documentbeheersoplossingen. Het ontwikkelt, produceert, verkoopt, onderhoudt en financiert documentbeheersapparatuur (copiers, scanners, faxen etc), software en oplossingen.

1996 - 2000 HR Generalist
1993 - 1996 HR Operations Assistant
1992 - 1993 HR Management Development Assistant


Opleiding interimmanager

Sinds 1992 Diverse beroeps- en managementcursussen.
1995 – 1999 Deeltijd opleiding Personeel en Arbeid (Bachelor of HRM), Hogeschool de Horst, Driebergen.
1989 – 1990 Geschiedenis, Universiteit Leiden.
1985 – 1987 VWO, Stebo College, Utrecht.
1984 – 1985 High School, U.S.A., ‘Student Exchange Program’.


Talenkennis interimmanager

lezen schrijven spreken
Engels uitstekend uitstekend vloeiend
Frans redelijk redelijk redelijk
Duits redelijk redelijk redelijk


Overig

HR professional met internationale HRM ervaring, gespecialiseerd in compensation & benefits, mergers, acquisitions & divestitures (MA&D), reorganisaties en recruitment, opgeleid bij Fortune 500 bedrijven waar moderne concepten als employee- en manager self service, remote management en coaching, pay-for-performance, performance management, het werken in virtuele teams en moderne HR software applicaties beschouwd worden als onmisbaar en van essentieel belang voor HR om als functie (en als business partner) rendabel te zijn en zo een tastbare bijdrage te kunnen leveren aan de resultaten van een onderneming.

Voorziet in het tijdelijk vervullen van HR functies bij bedrijven in de profit sector en biedt adviesdiensten aan bij vraagstukken op het gebied van HR en organisatie met het accent op verandertrajecten (bijv. outsourcingsprojecten, reorganisaties, shared services projecten of begeleiding bij de overgang van een onderneming).

Sleutelwoorden: klant- en resultaatgericht, betrokken, betrouwbaar, pragmatisch en een goed gevoel voor humor.

 Select

Candidate search for

interimmanagementPaste your project description here