Flex Manager
21176 interim professionals
21176 professionals

 Select

Find similar resumes

HR consultant O&D/project manager

HR consultant O&D/project manager

Werkervaring interimmanager

Sector Eenmanszaak, dienstverlening
Periode januari 2007- heden
Rol HR consultancy, organisatie advies en leiderschapscoaching

Algemene taken
HR consultancy, coaching en organisatie advies bij diverse opdrachtgevers binnen overheids-, non-profit en profit organisaties.
Projectleiderschap vanuit gedachtegoed dienend leiderschap, collectieve intelligentie en co-creatie.

Gespecialiseerd in veranderopdrachten waarbij geheel van structuur, cultuur, middelen, systemen (oa HR SAAS oplossingen), werkprocessen aan de orde komt.


Bedrijf IDEA[X]
Sector ICT, 20 FTE
Periode november 2017- heden
Rol Lead consultant/trainer

Algemene taken
Lead consultant/trainer teameffectiviteit en feedforward

Bedrijf Renewi
Sector Afvalverwerker, 5300 FTE
Periode april 2017- oktober 2017
Rol Projectmanager HR

Algemene taken
Draagvlak creëren en implementeren van duurzaam inzetbaarheid.
Introduceren projectmatig werken & harmoniseren werkwijzen HR. Advies t.b.v. harmonisatie arbeidsvoorwaarden en cultuurverandering.


Bedrijf Baker Tilly Berk
Sector Accountancy, 700 FTE
Periode oktober 2016- april 2017
Rol Projectleider beoordelen en belonen

Algemene taken
Invoeren van kwaliteitsgericht beoordelen en belonen.
Advies, beleid, digitalisering en implementatie.


Bedrijf Greenleaf Center for Servant Leadership
Sector dienstverlening
Periode heden
Rol Programma begeleider Servant Leadership Connected

Algemene taken
Zelf ontwikkelen en begeleiden van leiderschapsprogramma in het kader van Servant Leadership, gericht op midden en hoger kader.

Bedrijf Stichting Pameijer (interim via )
Sector ZORG, 2200 FTE
Periode oktober 2015 – mei 2016
Rol Organisatie advies & implementatie
Algemene taken
Van organisatie advies naar projectmatige implementatie van verandering. Onder andere effectueren in praktijk van reorganisatie en invoeren van strategisch personeelsplanning en personeel forecast.
Adviseur van de HR directeur.


Bedrijf Havenbedrijf Rotterdam N.V. (Port of Rotterdam)
Sector Logistiek, 1100 FTE
Periode juni 2012 – september 2015
Rol HR Business partner & Adviseur organisatie ontwikkeling

Algemene taken
Business Partner voor HR, staf, ICT, financiële kolom & inkoop.
Sr. Adviseur voor de HR directeur.
Het opstellen van beleid en uitvoering op het gebied van organisatie-, leiderschap- en talentontwikkeling.
Programma’s o.a. leiderschapsontwikkeling, invoeren performance management, competentiemanagement, ontwikkelcurriculum, functiewaardering. Indien gewenst inclusief systeemimplementatie en verandermanagement.


Bedrijf LyondellBasell (interim via )
Sector Chemie sector, 900 FTE in Nederland
Periode mei 2011-december 2011
Rol HR Service Manager Europe

Algemene taken
Eindverantwoordelijk voor de directe aansturing van het HR service center (12 PSA medewerkers) op het internationaal hoofdkantoor te Rotterdam. Verantwoordelijk voor verdergaande professionalisering van de HR discipline conform Business Partner Model inclusief reorganisatie en procesverbeteringen.
Lid MT HR. Plaatsvervanger Country manager HR, onder wiens verantwoordelijkheid de HR consultants ressorteren.


Bedrijf RET N.V. (interim via )
Sector Openbaar Vervoer, 3000 FTE
Periode juni 2009-april 2011

Rol Projectleider verandermanagement, communicatie & training

Algemene taken
Eindverantwoordelijk voor het opstellen, coördineren en realiseren van het implementatieplan op het gebied van verandermanagement, communicatie en trainingen.
Met als uiteindelijk doel optimaal draagvlak voor het gebruik van het exploitatiebeheer systeem (een wagenvolgsysteem). Ten behoeve van verschillende doel- en gebruikersgroepen waar veel weerstand leefde.


Bedrijf Stichting het Juridisch Loket (interim via)
Sector Overheid, 300 FTE
Periode april 2008-maart 2009
Rol HR consultant

Algemene taken
Invoeren integraal management.
Digitalisering van HR ter ondersteuning van de primaire HR processen. Outsourcing salarisadministratie.
Coaching van een jong HR team, specifiek de manager in de professionaliseringslag. Hoe positioneer je jezelf als HR professional binnen een integraal managementgedachte op de diverse HR terreinen, als werving & selectie, binding, ziekteverzuim, beoordelingssystematiek, uitstroom.


Bedrijf SNS REAAL
Sector Bank-verzekeraar, 5700 FTE
Periode September 2000-februari 2008
Rol Manager Service Center HR/projectleider

Algemene taken
Eindverantwoordelijk en hiërarchisch leidinggeven aan 32 PSA medewerkers. 8 administraties samengevoegd tot 1 shared service center HR. Optimaliseren van de dienstverlening van HR, in nauwe samenwerking met Business Partners HR & HR managers. Als ook het management van de verschillende business units. Projectleider diverse HR projecten.

Rol Business partner HR/projectleider

Algemene taken
Het herpositioneren en reorganiseren van het schade bedrijf van Reaal Verzekeringen, zakelijk bedrijf van SNS Bank, de financiële kolom van SNS REAAL Groep vanuit HR discipline. Opzetten en uitrollen nieuwe businessmodel, en zorgzame herplaatsing van medewerkers van de oude organisatie. Nauwe samenwerking met HR collega’s en management van diverse business units. Conform projectplan, in projectorganisatie.


Bedrijf Simac Professional Services en Business Applications
Sector ICT detacheerder, 1500 FTE
Periode april 1999-mei 2000

Rol HR Manager

Algemene taken
Eindverantwoordelijk voor de lokale afdeling HR. De administratieve herstructurering van de afdeling HR. Het op de kaart zetten en het creëren van draagvlak ten behoeve van de afdeling HR.
Het ontwikkelen van lokaal HR beleid. Het opstellen van algemeen werving & selectie beleid, opleidingsplannen.
Het adviseren van het management op het gebied van HR.
Verkoop bedrijfsonderdeel aan Amerikanen.


Bedrijf Compaq Computer B.V. (ten tijde van overname Digital Equipment)
Sector ICT hardware, 2300 FTE
Periode mei 1998-april 1999
Rol HR Consultant


Bedrijf Randstad Uitzendbureau NV
Sector uitzendwezen
Periode 1996-1998
Rol Intercedente

Opleiding interimmanager

OPLEIDINGEN:
• Bedrijfskunde,
Erasmus Universiteit Rotterdam (1991-1996)
Management van Verandering en Human Resources

• VWO,
Willem de Zwijger Scholengemeenschap Papendrecht (1985-1991)
Wiskunde A, Economie 1, Nederlands, Engels, Frans, Duits, Geschiedenis

LEERGANGEN EN CURSUSSEN

• Deep Democracy
• RSM leiderschapsprogramma
• Niet rationele en disfunctionele processen (St. Bedrijfskunde)
• Servant Leadership (Center for Servant Leadership)
• Geweldloos communiceren (AI-opener)
• Management Drives
• HFM assessments
• Train de trainer Feedback (Quality contact)
• Train de trainer Conflictcoaching (Hattrick)
• Coaching voor professionals (School voor Coaching)
• Inzicht en Invloed (bureau Zuidema)
• Situationeel leidinggeven (Schouten en Nelissen)
• Papi persoonlijkheidsvragenlijsten
• Leergang adviseurschap
• Professional @ HR (de Baak)
• Ontslagsituaties in de praktijk

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

• Analytisch vermogen
• Empathie & tact
• Resultaatgerichtheid
• Humor
• Confronterend & relativerend vermogen
• Pragmatisme
• Hands on
• Integriteit
• unieke combinatie van soft & hardskills


Talenkennis interimmanager

Nederlands & Engels

 Select

Candidate search for

interimmanagementPaste your project description here