Flex Manager
21219 interim professionals
21219 professionals

 Select

Find similar resumes

Directeur, HRM

Directeur, HRM

Werkervaring interimmanager

Profiel
Ervaren en resultaatgerichte interim professional met als bijzondere aandachtsgebieden HR, in-door-uitstroom, strategie, verandering, transformatie management, strategische reoriëntatie, reorganisatie, groei stroomlijning. Persoonlijke kenmerken zijn ervaren manager, teamspeler, mediator, strategisch (analytisch/creatief), entrepreneur, verantwoordelijk en team motivator.

* 2008 – heden : Voorzitter Internationaal Platform LWV
* 2003 – 2011 : Directeur MR® Human Capital Group
* 2007 – 2011 : Voorzitter OC OB Graaf Huyn College
* 2009 – 2010 : Interim (HR) Directeur MediTech Strategic Consultants
* 2007 – 2009 : Interim Directeur Development MRINetwork
* 2005 – 2006 : Interim (HR) Managing Directeur Technomed Medical Devices
* 2000 – 2002 : Interim General Manager HR - Daimler Chrysler Mercedes
* 1997 – 2000 : MRI® - TMP, Directeur
* 1994 – 1997 : HR Director EMEA IAMS / P&G
* 1991 – 1994 : HR Manager Textron / Marley / IAC
* 1987 – 1991 : HR Manager Sekisui Alveo group


Directeur MR® Human Capital Group / 2003 – 2011
Profit, Consultancy industrie
MR ® Human Capital Group is een internationale organisatie met individuele branded bedrijven die allen actief zijn op het brede terrein van Werving & Selectie en Human Resources Services. De MR ® Human Capital kantoren zijn gevestigd in Amsterdam, Eindhoven en Maastricht. De klanten zijn nationale en multinationale bedrijven.
Key areas: Human Resources, Management, Structuren, Verankering


Interim (HR) Directeur / MediTech Strategic Consultants / 2009 - 2010
Profit; Medical Devices industry
MediTech Strategic Consultants BV (MediTech) is een internationale Contract Research Organization (CRO) met zijn hoofdkantoor gevestigd in Vaals, in het zuiden van Nederland waar de drie grenzen van Nederland, België en Duitsland te voldoen. MediTech meertalige Clinic Research Associates (CRA's) hebben een ruime ervaring. Met bureaus gevestigd in Nederland, Frankrijk, Polen, Italië, de Tsjechische Republiek, Slowakije, Oekraïne, Letland en Israël, biedt MediTech uitgebreide klinische ondersteunende diensten aan klantenen voldoen ze aan de behoeften voor klinische studies uitgevoerd in de hele Europese Unie (27 landen ) en omliggende landen.
Key areas: Turnaround management van deze midsize private onderneming. Day to day management met de nadruk op Human Resources, Continuous Improvement processes, optimizing Clinical Research Organisatie en P&L.


Interim Directeur Development MRINetwork / MRINetwork / 2007 – 2009
Public Company; Staffing and Recruiting industry $1,2 bio
Opgericht in 1965, is MRINetwork uitgegroeid tot een van de grootste en meest succesvolle recruitment organisaties in de wereld. Met een service pakket van werving & selectie, Human Resources en Assessments op zowel individueel alsook projectmatig niveau is MRINetwork gegroeid naar 1.100 kantoren in meer dan 35 landen.
Key areas: HR Consultancy, International Sales & Business Development, Restructurering


Interim (HR) Managing Directeur / Technomed Europe / 2005 – 2006
Privately Held; Medical Devices industry
Met meer dan 25 jaar ervaring, is Technomed Europa uitgegroeid tot een toonaangevende producent van medische diagnostische accessoires. Core business is de ontwikkeling, productie en marketing van elektroden voor de neurofysiologie markt. De expertise op het gebied naald ontwikkeling en productie wordt gebruikt voor OEM-klanten op specifieke product-lijnen in bijvoorbeeld de ontwikkeling van pijnbehandeling en andere klinische applications. Technomed Europe-producten wereldwijd worden verhandeld via een speciale distributienetwerk.
Key areas: Turnaround management als gevolg van extreem snelle (inter)nationale groei van de organisatie en het team, team restructurering, optimaliseren process flow, startegische reoriëntatie, Human Resources, Management, Continuous Improvement, clean room Medical Devices and P&L.


Interim General Manager HR / DaimlerChrysler Mercedes / 2000 – 2002
Public Company; DCX; Automotive industry
Het DaimlerChrysler Customer Assistance Center is het centrale aanspreekpunt voor bestaande en potentiële klanten. Gevestigd in Maastricht, Nederland, zijn ze meer dan 500 medewerkers sterk. De diverse culturele achtergrond van meer dan 30 nationaliteiten en het 24 uur per dag oplossen van onze klanten problemendag uit 17 Europese landen maakt de HR impact op de organisatie cruciaal. Het CAC wil klanten anticiperen op klanten en hun verwachtingen overtreffen.
Key areas: Leading Human Resources, Manage HR Operations, Opzetten & verankeren HR structuren en processen.


Directeur / MRI® - TMP / 1997 - 2000
Privately Held; 11-50 employees; Staffing and Recruiting industry
Management Resources International was het eerste - en tot nu toe de enige - full-service executive search en consultancy organisatie in Limburg. Sinds de oprichting in 1989, is MRI ® uitgegroeid tot een toonaangevende organisatie, zowel in Nederland als in grote delen van Europa. MRI ® is een onafhankelijk bureau van ervaren en professionele "mensen uit het bedrijfsleven" die duidelijke ideeën en een goed gedefinieerde strategie om co-makership aan te moedigen met zowel kandidaten als opdrachtgevers. MRI ® werd verkocht aan TMP / TMP Worldwide / Monster.com
Key areas: Starten, structureren, verankeren, uitbouwen, entrepeneurship
 

HR Directeur EMEA / Proctor & Gamble Company / 1994 – 1997
Privately Held; 201-500 employees; PG; Food Production industry
Dioerenvoedingsdeskundige Paul Iams richtte The Iams Company in 1946 in een kleine veevoederfabriek in de buurt van Dayton, Ohio. Clay Mathile kwam Iams in 1970 en kocht het bedrijf in 1982. Paul Iams richtte de firma's voedingsbasis, en Clay Mathile op voorwaarde van de visie om van de The Iams Company een wereldleider in honden en katten voeding te maken. De Procter & Gamble Company (P & G) kocht Iams en voegde Iams toe aan de P & G's Care global business unit. The Iams Company verkoopt Eukanuba ® en Iams ® premium honden-en kattenvoer (droog en blik) in 70 landen. Iams heeft meer dan 2500 medewerkers.
Key areas: Leading Human Resources, Manage HR EMEA Operations, International


HR Manager / Textron Inc / Marley PLC / IAC Group / 1991 – 1994
Public Company; 10,001 or more employees; TXT; Automotive industry
Public Company; 1001-5000 employees; MGA; Automotive industry
Davidson - Marley Automotive Born was Nederland een 50% - 50% joint venture tussen Davidson Textron VS en Marley Automotive Verenigd Koninkrijk. Magna International Inc, een Canadese producent van auto-onderdelen, kocht de Europese auto Marley PLC's onderdelen operaties voor ongeveer $ 73,6 miljoen. De Marley Automotive Components Group maakt dashboards, deurpanelen en andere interieur en exterieur delen. De groep, die een jaarlijkse omzet van ongeveer 202 miljoen dollar heeft, is eigenaar van zes fabrieken. Marley is gevestigd in Kent, Engeland. Dit was een 100% nieuw op te zetten organisatie.
Key areas: Leading Human Resources, Manage Start-up Greenfield operation


HR Manager / Sekisui Alveo group / 1987 – 1991
Public Company; 201-500 employees; 42040; Plastics manufacturing industry
Sekisui Alveo deel van de Sekisui groep. Sekisui Alveo is marktleider in de ontwikkeling, productie, marketing en verkoop van kwalitatief hoogwaardige cross-linked polyolefine schuim. Klanten zetten de producten Alveolit, Alveolen, Alveolux en Alveo- in als kleeflaag in de Automotive, Bouw, Consumer Goods, drainage systemen en schoeisel.
Key areas: Starting up Human Resources

Opleiding interimmanager

Opleiding & Training
1981 : VWO
1985 : Hoge School Zuyd Human Resources
1990 : Post HBO HR
1995 : MBA studie HR
2003 : Geregistreerde & Gecertificeerde NMI-Mediator
2006 : REISS® Assessments Master

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

HRM, in-door-uitstroom, strategie, verandering, transformatie management, strategische reoriëntatie, reorganisatie, groei stroomlijning.

Talenkennis interimmanager

Talen
Nederlands : Moeder taal
Engels : Vloeiend
Duits : Vloeiend
Frans : Basis


Overig

Profiel
Ervaren en resultaatgerichte interim professional met als bijzondere aandachtsgebieden HR, in-door-uitstroom, strategie, verandering, transformatie management, strategische reoriëntatie, reorganisatie, groei stroomlijning. Persoonlijke kenmerken zijn ervaren manager, teamspeler, mediator, strategisch (analytisch/creatief), entrepreneur, verantwoordelijk en team motivator.



 Select

Candidate search for

interimmanagementPaste your project description here