Select

Find similar resumes

Europeon Operations manager

Werkervaring interimmanager

In 1971, I started my career, as “Rotating equipment mechanical engineer specialist” for pumps, compressors, diesel engines and turbines for the group RAYTHEON-BADGER ( Antwerp), a contractor-engineering company specialised in building chemical and petrochemical plants.

Afterwards, I was employed as “Zone manager” in car and tractor business during 15 years in the FORD organization FORD MOTOR COMPANY, FORD TRACTOR and latest FORD-NEW HOLLAND.

Before my appointment in the LONGVILLE-organisation, I operated as “General manager” in the EEKELS company for BELGIUM, active in sales and renting of pumps and blowers. During the last two years I was director of the GEVEKE TECHNICAL SOLUTION-BELGIUM division of GEVEKE, managing EEKELS, GEVEKE PROQUIP and GEVEKE AIR TREATMENT.

In March 2002, I started as “European Operations Manager” till December 2003.
This function included responsibility for Chiller Rental Services Gmbh in Germany, Froid Loc Services SARL in France , Pump and Chiller rental in Holland and Schouppe NV in Belgium, a service and renting company for compressors, generators and chillers.

Since the restructurisation in the Longville group, I started as from 15 Februari 2004 as “ Senior Account manager” in the CATERPILLAR-ENERGYST group.

BEDRIJFSWERKZAAMHEDEN.

A. Periode 15-02-2004 tot heden:

Firma : CATERPILLAR-ENERGYST. Functie : Senior Account Manager.

Activiteit: Verhuur en service van, compressoren, generatoren en koelers voor de aannemerij en industrie.

Gegevens :

Verantwoordelijkheid op verkoop en marketing , en dit voor het werkgebied Vlaanderen en Zuid Nederland.
Hoofddoel is de optimalisatie van de naamsbekendheid voor het volledige Caterpillar productgamma, bij grotere klanten, op gebied van generatoren , koelers en compressoren.

Taken :

• Marktveranderingen opvolgen d.m.v. o.a. verkopersinformatie en hierbij aangepaste verkoopsacties uitvoeren.
• Directe verkoop bij grotere account.
• Coachen van jonger verkoopsteam.
• In teamverband de objectieven voor machines en onderdelen overschrijden.
• Technische klantenproblemen analyseren en oplossen.
• Directe verkoop van machines, motoren en OEM-toepassingen.
• Opstellen van verkoopprogramma's, overbrengen en opvolging ervan.
• Onderhandelen en vlot omgaan met mensen zowel intern als extern door kontakten (ook internationaal) met klanten en andere CAT-divisies.
• Organiseren van open-deur-acties en prospectie-systeem.
• Opstellen en verdedigen van offertes voor gemeentebesturen en wegenfonds.
• Marketing activiteit voor en na het lanceren van nieuwigheden.
• Opstellen van het jaarlijks Business Plan.
• Voorbereiden en deelname in PR-activiteiten.
• Analyseren van competitieve prijzen en aanpassen van prijzen van machines en onderdelen.
• Organisatie en deelname van de jaarlijkse vakbeurzen I.W.L.(Brussel), Foire de Namur en
Matexpo(Kortrijk).


B. Periode 01-03- 2002 tot 24-12-2003:

Firma : LONGVILLE - GROUP Functie : European Operations Manager.

Activiteit: Verhuur en service van pompen , compressoren , generatoren en koelers
voor de aannemerij en industrie.

Gegevens :

Als algemeen directeur van meerdere vestigingen, zoals POMPFONTIJNE (Rotterdam) , Schouppe (Oosterzele) , CRS-Benelux, FlS – Frankrijk, had ik de volledige verantwoordelijkheid op zowel financieel, verkoop en marketing, personeel en service gebied , en dit voor het werkgebied Frankrijk, Nederland, België, Luxemburg, Duitsland en Polen.
Hoofddoel was de optimalisatie van de vestigingen door integratie van het volledige Longville productgamma, van generatoren , pompen , koelers en compressoren.

Taken :

• Leiding geven aan team van 69 personeelsleden, verdeeld over 5 vestigingen.
• Jaarlijkse forecast - budgettering en vastlegging van jaaracties.
• Controle van inkomsten , margebepaling en uitgaven.
• Algemene controle en bijsturing van dagdagelijkse activiteiten.
• Maandrapportering aan CEO. Dhr. Eric Hook ( UK).
• Marktveranderingen opvolgen via o.a. verkopers-informatie en aangepaste verkoopacties uitvoeren.
• Algemeen personeelsbeleid.
• Directe verkoop bij grotere accounts.

DATA :

- Personeelsbestand : 69 ( België:10 , Frankrijk : 11 ,Duitsland :21 , Nederland: 15 , Polen :12).
- Omzet 2003 : 11.800.000.€ , winst : 210.000.€.


C. Periode 01-09-1992 tot 28-02-2002:


Firma : GEVEKE - N.V.EEKELS BELGIUM Functie : Algemeen directeur.


Activiteit: Verkoop en verhuur en service van pompen en blowers voor de aannemerij,
industrie en waterzuiveringsinstallaties.

Gegevens:

Als algemeen directeur van deze vestigingen , had ik de volledige verantwoordelijkheid op zowel financieel,verkoop en marketing,personeel en service gebied , voor het werkgebied België en Luxemburg.
Hoofddoel was de optimalisatie van de vestiging d.m.v.realisatie van groeiende omzet met behoud van gunstige winstmarge.

Taken :

• Leiding geven over 34 personeelsleden , verdeeld over 3 vestigingen.
• Jaarlijkse forecast - budgettering en vastlegging van jaaracties.
• Kontrole van inkomsten , margebepaling en uitgaven.
• Algemene kontrole en bijsturing van dagdagelijkse activiteiten.
• Maandrapportering aan afgevaardigde beheerder dhr.F.EEKELS tot 31 mei 2000.
• Vanaf 1 juni 2000 rapportage aan Geveke-cluster manager Dhr.R.Van Veen.
• Marktveranderingen opvolgen via o.a. verkopersinformatie en aangepaste verkoopacties uitvoeren.
• Algemeen personeelsbeleid.
• Directe verkoop bij grotere projecten voor RWZI’s voor Aquafin, Intercommunales en werven in het buitenland.

DATA :

- Personeelsbestand : 34

Jaar Omzet(mlj Bef) Winst vbl(mlj Bef)
1992 88 10
1997 130 16
1998 156 22
1999 205 31
2000 231 36
2001 249 46







D. Periode 10-02-1984 tot 08-06-1992:


Firma : FORD MOTOR COMPANY. Functie : Zone Manager
FORD TRACTOR.
FORD - NEW HOLLAND.


Gegevens :

Als Zone Manager ( Machines - onderdelen -Motoren - OEM ) was ik volledig
verantwoordelijk voor de goede gang van een dealer organisatie, zowel op financieel,
verkoops- als service gebied voor het werkgebied België en Luxemburg.

Voornaamste realisaties:

• In teamverband de objectieven voor machines en onderdelen overschrijden.
• Technische klantenproblemen analyseren en oplossen.
• Directe verkoop van machines, motoren en OEM-toepassingen.
• Geven van Service-en Product-training aan dealers & klanten.
• Motivatie, begeleiding en opvolging van dealergroep.
• Opstellen van verkoopprogramma's, het overbrengen en opvolging ervan.
• Onderhandelen en vlotte omgang met mensen zowel intern als extern door kontakten (ook internationaal) met klanten , loonwerkers en agenten.
• Organiseren van open-deur-acties en prospectie-systeem.
• Organiseren van werkvergaderingen,vormingsprogramma’s en Demo-acties.
• Vinden , benoemen en opleiden van nieuwe verkooppunten.
• Opstellen en verdedigen van offertes voor gemeentebesturen en wegenfonds.
• Marketing activiteit voor en na het lanceren van nieuwigheden.
• Opstellen van het jaarlijks Business Plan.
• Voorbereiden en deelname in PR-activiteiten.
• Analyseren van competitieve prijzen en aanpassen van prijzen van machines en onderdelen.
• Organistie en deelname van de jaarlijkse vakbeurzen I.W.L.(Brussel), Foire de Namur en
Matexpo(Kortrijk).

Na de fusie FORD-NEW HOLLAND en de overname daarvan door FIAT, werden verdere promotiekansen en vooruitzichten aanzienlijk kleiner, en door de algemeen negatieve ontwikkelingen in de landbouw vrijwel uitzichtloos.
Om deze reden gaf ik er de voorkeur aan de firma te verlaten en een functie te aanvaarden met meer toekomst.








E. Periode 16-03-1977 tot 10-02-1984:


Firma : FORD MOTOR COMPANY. Functie : Service Engineer.
Kanaaldok.
2000 - Antwerpen.

Taak :

Als “Service Engineer” verantwoordelijk voor de behandeling van garantie en policy op traktoren, diesel motoren, transmissies en hydraulieken.
Veelvoudig contact met andere Europese service engineers, dealers, agenten en klanten.
Deze naverkoopsfunctie bevat ook de verkoop van onderdelen , de opleiding van mechaniekers en het beter maken van de service afdeling van de concessiehouders.



F. Periode 01-05-1971 tot 15-01-1977:


Firma : BADGER - BELGIUM. Functie : Mechanical Engineer.
Tavernierkaai 2
2000 - Antwerpen.

Gegevens :

Amerikaans ingenieursbureau met 250 werknemers,gespecialiseerd in de engineering en de opbouw van chemische en petrochemische bedrijven.

Als Mechanical Engineer was ik verantwoordelijk voor de technische evaluatie van rotating equipment als pompen, compressoren , dieselmotoren ,ventilatoren, en stoomturbines.

Met gegevens van de procesafdeling stelde ik een specificatie op, die dan werd opgestuurd naar concurrerende leveranciers. Op basis van hun offerte deed ik de technische evaluatie.

Eind 1976 werd ik bevorderd naar de procesafdeling als " Environmental Engineer".
Deze functie bevatte vnl. de studie en bepaling van systemen i.v.m. milieuverbetering. ( b.v.Waterzuiveringsinstallaties).

Bedrijven waarvoor ik de technische evaluatie deed:
Chemie LINZ A.G / I.P.C.L. / A.N.I.C./ CHEVRON-OIL/ TOTAL / MOBIL-OIL / 3M / TEEPAK / LVM.

Begin 1977 werd omwille van economische redenen deze Belgische divisie van BADGER gesloten.





G. Periode 16-11-1970 tot 30-04-1971:

Firma : RUBBENS N.V. Functie : Planning Ingenieur.
Jan Breydelstraat 80
2600 - BERCHEM.

Gegevens :

Dit familiebedrijf van ong.120 werknemers is gespecialiseerd in de fabricage van industriële keukeninstallaties.

Planning Ingenieur :

Het doorgeven en opvolgen van werkorders in het atelier.
Veelvoudig contact met al de afdelingen. Het aanbrengen van modificaties aan de standaardproducten behoorde ook tot mijn taak.

Opleiding interimmanager

Industrieel Ingeniuer Mechanica

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

Technisch commercieel, viertalig met sales en teamleiding ervaring.

Talenkennis interimmanager

Nederlands, Frans Engels en Duits

 Select