Flex Manager
21219 interim professionals
21219 professionals

 Select

Find similar resumes

HR-professional

HR-professional

Werkervaring interimmanager

PROFIELSCHETS
Maaike is een bevlogen vrouw met kennis van zaken. Ze kan goed de juiste toon vinden om mensen aan te spreken en te begeleiden. Ze is een HR-manager en bruggenbouwer die kan denken vanuit het bedrijfsbelang, zonder het persoonlijke belang uit het oog te verliezen. Haar werkwijze is doortastend en resultaatgericht. Maaike haalt inspiratie uit het stimuleren van mens en organisatie tot een oplossingsgerichte en doeltreffende wijze van functioneren.


SPECIALISATIES HR op de kaart zetten, procesbegeleiding en coaching, strategische personeelsplanning en performance management.


Januari 2007 – heden
HRM Advies (ZZP)
Eigenaar eenmanszaak. Inzet als interim HR Professional en facilitator voor ondersteuning van mens en organisatie bij de ontwikkeling en uitvoering van HRM beleid en effectief functioneren.


December 2009 – september 2010
Achmea
HR Business Partner / cultuurfacilitator
HR advisering aan het Management van SZ Verzekeren Commercie en Divisie Informatiemanagement. Sparringpartner op het gebied van o.a. cultuur, performance management, strategische personeelsplanning.

Bijzonderheden: bij de Divisie Sociale Zekerheid is sinds 2007 een cultuurprogramma gestart op basis van de methodiek van Human Synergistics. Het cultuurprogramma brengt de gewenste en de huidige cultuur in beeld aan de hand van twaalf gedragsstijlen. Doel van het cultuurprogramma is gericht op het stimuleren van constructief gedrag dat bijdraagt aan de realisatie van de businessdoelstellingen. De HR Business Partner vervult hierbij de rol van cultuurfacilitator.


December 2009 – april 2010
Fort aan de Klop
HR Consultant
HR consultancy en procesbegeleiding aan vier bestuursleden met het doel duidelijkheid te verschaffen over taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden. Eea ondersteund met een overlegstructuur en procedure voor functioneringsgesprekken.


Juni 2008 – april 2009
’s Heeren Loo gehandicaptenzorg
Senior P&O adviseur
HR advisering aan twee regiomanagers en middenkadermanagement (ca. 300 mw per regio). Verantwoordelijkheden o.a.:
- afhandeling casuïstiek (verzuim, functioneren, conflicthantering, ontslag e.d.)
- coaching on the job van een junior personeelsadviseur
- loopbaanadvisering
- herallocatiebeleid


Jan 2008 – nov 2008
Woon- en zorgcentrum Stichting De Bilthuysen
Intervisiebegeleider
Intervisiebegeleiding (eens per vijf weken) aan 8 teamleiders in het kader van professionalisering. Verantwoordelijk voor begeleiden intervisiebijeenkomst, bewaken (leer)proces, rapportage aan directeur.


Jan 2008 – april 2008
Mediaproductiebedrijf Studio Imago
HR Consultant
Directie adviseren over de inrichting en uitvoering van personeelsbeleid. Gerealiseerd:
- behoefte-inventarisatie voor inrichting personeelsbeleid
- invoering van functionerings- en beoordelingsgesprekken
- ontwerp van functieomschrijvingen;
- advies en ondersteuning bij verzuim en functioneren

Sept 2007 – nov 2007
Woningcorporatie Woonbron
Adviseur project ’samenwerking HRM en Kenniscentrum’
Inventarisatie van verbeterpunten ten behoeve van de samenwerking en communicatie tussen adviseurs opleiding & training en HR adviseurs. Gerealiseerd:
- behoefte-inventarisatie voor proces opleidingen;
- rapportage van aandachtspunten;
- formulering van normen en prestatie-indicatoren.




Jan 2007 – sept 2007
Woningcorporatie Woonbron
Adviseur opleiding & training
Vanuit kenniscentrum managers en medewerkers adviseren over opleidingsbeleid en opleidingsvragen. Verantwoordelijkheden:
- voeren van intakegesprekken;
- verstrekken van opleidingsadviezen
- evaluatie van trainingen/opleidingen;
- selectie van offertes tbv ESF-subsidieaanvraag
- formulering van normen en KPI\'s voor het kenniscentrum.


Jan 2007 – dec 2007
Woon- en zorgcentrum Stichting De Bilthuysen
Interim P&O beleidsadviseur
Ontwikkeling van P&O-beleid en -procedures ten behoeve van het certificeringstraject HKZ. Gerealiseerd o.a.: strategisch personeelsbeleidsplan, beleid functioneringsgesprekken, levensfasebewust personeelsbeleid, actualisatie verzuimbeleid, klachtenbeleid en waarschuwingsbeleid.

Opleiding interimmanager

OPLEIDINGEN
2008-2009 Academisch Counsellor en Coach, ACC
1998-1999 Cultuur, Organisatie & Management, VU
1994-1998 Personeel & Arbeid, De Horst
1993-1994 Hogere Europese Beroepen Opleiding
1988-1993 HAVO, Staring College

CURSUSSEN
2007 Workshop Loopbaanbegeleiding en voyager-tarot
2007 Workshop ‘intuition@work’, James Wanless
2006 Intern auditor, KIWA (HKZ)
2005 Preventiemedewerker, Rienks Arbodienst
2005 Workshop ‘arbodienstverlening in eigen beheer’
2004 Basiscursus Pensioenen, PGGM
2000 Adviserend Verkopen, Boertien Training
1997 Werken met Gedragskenmerken, ADC Training.

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

doortastend, resultaatgericht, pragmatisch, sensitief.

Talenkennis interimmanager

Nederlands in woord en geschrift goed.
Engels in woord goed, geschrift redelijk.

Overig

Ontwikkeling elementenmodel voor effectieve samenwerking
op basis van de vier elementen vuur, lucht, aarde en water.

 Select

Candidate search for

interimmanagementPaste your project description here