Select

Find similar resumes

HR Manager/Adviseur

Werkervaring interimmanager

INTERIMOPDRACHTEN

Sinds juli 2005 werkzaam als zelfstandig interim adviseur. Daarvoor (oktober 2001 tot juni 2005) diverse interim-opdrachten uitgevoerd vanuit een vast dienstverband bij Funktiemediair en Flex Group Nederland (nu DPA Flex).

UWV
12 maart 2007 - heden
HR Manager a.i. in verandertraject De Vernieuiwing. Adviseren/ondersteunen kwartiermaker bij inrichting organisatie en functiehuis, medezeggenschapstraject.

Raet bv
1 juni 2006 – 31 januari 2007
Vervanging HR Adviseurs van units Professional Services en
Communications tijdens zwangerschapsverlof. Projectleider HR voor Masterclass (opzet wervingscampagne, selectietraject en opleidingstraject voor startende HBO’ers/academici).

De Hoenderloo Groep (instelling voor jeugdhulpverlening en onderwijs)
1 mei 2006 – 1 juli 2006
HR advieswerkzaamheden ten behoeve van Hoenderloo College. Werkzaamheden o.a.: update project harmonisatie arbeidsvoorwaarden, schrijven plan van aanpak voor aanschaf en implementatie HR-systeem, opzetten financiële en formatiebegroting onderwijs.

Raet bv
1 augustus 2005 – 28 februari 2006
Vervanging HR adviseur unit Product Development tijdens
zwangerschapsverlof. In deze periode tevens reorganisatie van de unit begeleidt (o.a. door advisering over herinrichting van de organisatie, afhandelen instemmingsaanvraag OR, advisering over opzet Sociaal Plan en allocatie medewerkers, begeleiding management en medewerkers in ontslagronde).

Theehuis Rhijnauwen bv
1 juli 2005 – 30 maart 2006
Beschrijven HR processen en ontwikkeling trainingsdraaiboeken

Achmea Intermediair (Avéro)
21 juni 2004 – 28 april 2005
Begeleiding management en medewerkers bij voorbereiding op sluiting van de locatie Capelle a/d IJssel. Verbetering beheersprocessen i.v.m. de inrichting van het Shared Service Center HR en het onderbrengen van HR-taken bij de lijn.

De Hoenderloo Groep (instelling voor jeugdhulpverlening en onderwijs)
24 februari 2003 – 30 april 2004
Beleidsmatige ondersteuning en (gedeeltelijke) vervanging Hoofd P&O
- Ontwikkelen en implementeren beoordelings- en mobiliteitsbeleid
- Vooronderzoek naar mogelijkheden invoering competentiemanagement
- Opzetten van financiële en personeels-/formatiebegroting
- Voorbereiding en uitvoering harmonisatie van arbeidsvoorwaarden
- Advisering m.b.t. inrichting en automatisering personeelsadministratie en beschrijving administratieve processen Hoenderloo College
- Coördinatie en bewaking projecten afdeling P&O, opzetten projectplanning en advies over jaarplanning

Achmea Zorg (Zilveren Kruis, Groeneland en PWZ)
oktober 2001 – januari 2003

Vervanging HR Adviseur Declaratieservices voor regio
Rotterdam/Haarlem, met specifieke aandacht voor aanpak van langdurig ziekteverzuim en de WAO-problematiek (3 maanden).

Projectadviseur ter ondersteuning van Senior Adviseur op inhoudelijk en projectmatig gebied bij reorganisatie Declaratieservices. Werkzaamheden waren o.a.: uitvoering Sociaal Plan, inrichting mobiliteitscentrum, afstemming medezeggenschap, plan van aanpak functiestructuur, coördinatie plaatsing en benoeming (6 maanden).

Vervanging Senior Adviseur HR. Aansturing team 3 HR Adviseurs, 2 medewerkers. Adviseur van directie en management met betrekking tot personele gevolgen van de reorganisatie van bedrijfsonderdeel declaratieservices (5 maanden).


WERKERVARING IN VAST DIENSTVERBAND

Getronics HR Solutions
Beleidsmedewerker HRM
januari 2000 - januari 2001
- Ontwikkeling arbeidsvoorwaardenpakket voor divisie GHRS
- Implementatie RAAM-CAO en divisie-arbeidsvoorwaarden
- Mede-ontwikkelen van strategische visie op en beleidskaders HRM
- Inventarisatie informatiebehoefte t.b.v. implementatie personeelsinformatiesysteem.
- Vooronderzoek leergang HRM.

Getronics HR Solutions
Adviseur HRM
november 1998 - december 1999
- Advies/operationele ondersteuning business units Sales en Services
- Mede ontwikkelen en implementeren van HRM-beleid, operationeel jaarplan, HRM-instrumenten en beschrijving processen administratieve organisatie.

CPM Nederland B.V. Fieldmarketing
Human Resources Executive
februari 1998 - oktober 1998
- Ondersteuning HR manager bij beleidsontwikkeling en
implementatie, opbouw/structurering afdeling HRM.
­- Uitvoerende activiteiten m.b.t. personeelsplanning, werving & selectie, ziekteverzuimbegeleiding, personeelsadministratie en ontwikkeling van personeelsinformatiesysteem in MS Access.

ICL Sorbus bv (thans Fujitsu Siemens)
Assistente Personeelszaken
augustus 1996 - januari 1998
- Ondersteuning manager PZ bij beleidsontwikkeling en
werkzaamheden m.b.t. in-, door- en uitstroom.
­- Verzorgen managementinformatie, rapportages en presentaties.

Opleiding interimmanager

HBO Personeel & Arbeid Hogeschool van Utrecht, Faculteit Sociaal Agogische Opleidingen
september 1991 - juni 1992 / september 1994 - juni 1997 (cum laude afgestudeerd)

HBO Redactionele Vormgeving Hogeschool van Utrecht, School voor Journalistiek en Voorlichting
september 1992 - juli 1994 (propedeuse)

Cursussen/trainingen
2007 Interim Management & Organisatieverandering (SIOO)
2004 Leergang Coaching (Schouten & Nelissen)
2004 Leergang Interventievaardigheden (Schouten & Nelissen)
2002 Powerplay (Cognos)
2000 Adviseren voor HRM’ers (SARV)
1999 Zelfmanagement (Nieuwe Dimensies)
1999 Effectief Selecteren (Jansse & Koekkoek)
1997 Hay Functiewaardering (Hay)

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

Verbinder, zowel strategisch als pragmatisch, analytisch, gestructureerd, resultaatgericht, open, transparant,

Talenkennis interimmanager

Nederlands/Engels

 Select