Select

Find similar resumes

Personeelsadviseur

Werkervaring interimmanager

▪ Verzuimcoördinator (communicatie bedrijfsarts, notuleren MST-vergadering; afhandelen zaken conform Wet Verbetering Poortwachter).

▪ Afhandeling en verwerking arbeidscontracten (acties ten behoeve van W&S, introductie activiteiten t.b.v. nieuwe medewerkers, regelen medische keuringen, ontslagzaken)

▪ Ontwikkelen, uitwerken en introduceren procedure loopbaanbeleid en bijbehorende formulieren (o.a. POP)

▪ Ontwikkelen van beleidsmatigheden (bedrijfsreglement, personeelshandboek, Functioneringssystematiek)

▪ Organisatie helpen zich te ontwikkelen tot een erkend leerbedrijf

▪ Opleidingsplan ontwikkelen en implementeren binnen de organisatie en de uitvoering controleren.

▪ Ontwikkelen en uitwerken van het Leeftijdsfasebeleid

▪ Voor een internationale vestiging (dochteronderneming van Kon. Wagenborg in Kazakstan) het personeelsbeleid vanaf het begin neerzetten en uitwerken.

Opleiding interimmanager

HBO Personeelsmanagement
▪ MULO inkl. Middenstand
▪ Engelse & Duitse handelscorrespondentie
▪ Certificat Pratique de francais commercial et économique de la Chambre de Commerce
▪ Arbeidsvoorwaarden (seminar MKB in het jaar 2000)
▪ Arbeidsrecht (2002)
▪ Verzuimcoördinator (2004)
▪ Training interculturele communicatie (2005)
▪ Training in-company door Ernst & Young tot P&O adviseur (2005-2007)

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

Ans is een personeelsadviseur die specifieke kennis heeft van personeelsmanagement en ziekteverzuimmanagement.

De combinatie van haar opleidingen en werkervaring maakt dat zij in staat is:

▪ organisaties te ondersteunen bij of het volledig voorzien van de uitvoering van operationeel personeelsmanagement

▪ organisaties te ondersteunen bij de afhandeling en begeleiding tijdens ziekteverzuim van medewerkers.

▪ management ondersteunen en te adviseren bij strategisch personeelsbeleid (HR processen in- door- en uitstroom, uitwerken van functieprofielen, functionerings- en beoordelingssystematiek, loopbaanbeleid, levensfasebeleid, verzuimbeleid).

▪ bedrijven te ondersteunen bij de ontwikkeling als leerbedrijf

Binnen haar werkzaamheden wordt Ans vaak gekenmerkt als communicatief vaardig, integer en betrouwbaar. Haar doorzettingsvermogen, resultaatgerichtheid en organisatietalent hebben ertoe bijgedragen dat zij haar werkzaamheden naar volledige tevredenheid heeft uitgevoerd.

Talenkennis interimmanager

Engels, Duits en Frans

Overig

▪ Notulist
▪ Kennis van Microsoft Office
Hobby’s: tuinieren, lezen, fietsen

 Select