Flex Manager
21219 interim professionals
21219 professionals

 Select

Find similar resumes

Senior Recruiter interim & Coach

Senior Recruiter interim & Coach

Werkervaring interimmanager

Interim projecten.

• Interim Recruiter 20 oktober 2008 t/m 15 september 2009
Huisman te Schiedam 4 dagen per week

Huisman is een Nederlandse organisatie actief in het ontwerpen en produceren van zware on- en offshore constructies voor de offshore, scheepswereld.

Startsituatie;
- Ongestructureerde samenwerking externe partijen (+ 140 bureaus).
- Interne samenwerking met managers in de lijn was onvoldoende en niet gestructureerd.
- Onduidelijk proces t.a.v. CV en sollicitatie procedure.
- Onvoldoende arbeidsmarktcommunicatie, maar ook teveel vanuit PR ingezet zonder inzicht en
betrokkenheid Recruitment.
- Groot aantal vacatures (+ 150 vacatures).
- Geen inzicht in kosten en budgetten.

Bovenstaande zaken verbeterd door het neerzetten van een goed recruitmentproces, waarbij de volgende projecten zijn uitgevoerd;
- Samenwerking intern verbeterd, draagvlak bij managers in de lijn gecreëerd.
- Duidelijke en zeer strakke CV en sollicitatieprocedure neergezet.
- Gesneden in de samenwerking met externe partijen, van + 140 bureaus naar 17 bureaus gegaan,
direct een performance traject voor preferred suppliership ingezet.
- Arbeidsmarktcommunicatie opgestart zowel online als print.
- Scherpere inkoop van online advertentie mogelijkheden.
- Kosten in kaart gebracht, gaan snijden in kosten d.m.v. annuleren beursdeelnames en kritischer
advertentiebeleid.
- In juli 2009 de 1e performancemeting bureaus gedaan, hieruit zijn 8 bureaus overgebleven waarmee
een mantelovereenkomst is gesloten.
- In maart voor de 1e keer een Huisman Experience evenement georganiseerd om zelf kandidaten te
werven.
- In juli 2009 nog slechts 25 vacatures.
- Een kostenbesparing van meer dan een €1.000.000 gerealiseerd.

Bovenstaande projecten heb ik samen met een andere interim Recruiter uitgevoerd. Tevens was er in het team nog een Assistent Recruitment voor de back office en een Junior Recruiter voor operationeel recruitment actief.

Naast bovenstaande was ik ook operationeel als Recruiter actief, ik was verantwoordelijk voor de invulling van de vacatures binnen de volgende afdelingen:
- Alle support afdelingen (Finance, Ict, PR, Personeel&Organisatie)
- Sales en Concepts
- Service Engineering
- Commissioning Engineering
- After Sales
- Production
Resultaat; 47 nieuwe medewerkers voor bovenstaande afdelingen aangenomen.

• Interim Recruiter 24 januari 2008 t/m 27 juni 2008
Manpower Techniek 3 dagen per week

Actief searchen naar kandidaten via jobboards, cv-banken, netwerk sites.
Testen van kandidaten middels de Papi testen van cubiks en de Capaciteiten test.
Voeren van sollicitatie gesprekken conform een competentie gericht interview.
Organiseren van bijeenkomsten en info avond voor potentiële kandidaten.
Voeren van arbeidsvoorwaarden gesprekken met kandidaten.

1e twee maanden voor de reguliere uitzend vestigingen in regio Zuid, zowel Consultants als Vestigingsmanagers. Afgelopen 2 maanden voor de specialty Techniek, landelijk zowel Consultants als Vestigingsmanagers, voor bestaande en nieuw te openen vestigingen.

• Interim Recruiter 2 juli t/m 20 december 2007
USG People the Netherlands 3 dagen per week

USG People verleent gespecialiseerde arbeidsmarktdiensten in Europa, met als hoofdactiviteiten flexibele arbeid en customer-careservices en is gevestigd in diverse Europese landen.

Vanwege een reorganisatie betrokken bij arbeidsmarktcommunicatie en recruitment activiteiten.
Zie eerdere opdracht voor meer informatie.

• Interim Recruiter 24 april 2007 t/m 4 juli 2007
Rabobank Westland 3 dagen per week

Uitzetten vacatures bij diverse bureaus, contacten en overeenkomsten met deze bureaus leggen.
Screenen van CV’s aangeleverd door de bureaus en via de websites.
Voeren van sollicitatiegesprekken met potentiële kandidaten.
Organiseren van wervingsstrategieën, afdeling HR in geadviseerd.

Ik ben verantwoordelijk voor de vacatures in de functiegroepen 6 t/m 10. Dit betreffen zowel commerciële als financiele functies, zoals; Accountmanagers Bedrijven, Kredietbeoordelaars, Teamleiders, Specialisten Verzekeren.


• Interim Recruiter 2 jan. 2007 t/m 31 jan. 2007
Fortis Vastgoed Ontwikkeling 3 dagen per week

Uitzetten vacatures bij diverse bureaus, contacten en overeenkomsten met deze bureaus leggen.
Screenen van CV’s aangeleverd door de bureaus en via de websites.
Voeren van sollicitatiegesprekken met potentiële kandidaten.


• Interim Recruiter 12 sep. 2006 t/m 1 jan. 2007
USG People the Netherlands 3 dagen per week

USG People verleent gespecialiseerde arbeidsmarktdiensten in Europa, met als hoofdactiviteiten flexibele arbeid en customer-careservices en is gevestigd in diverse Europese landen.

Screenen van CV’s aangeleverd door diverse uitzendbureaus en werving&selectiebureaus.
Vacature omschrijvingen uitwerken.
Voeren van de 2e gesprekken samen met Managers van de afdeling en General Managers van de Business Units.
Voeren van arbeidsvoorwaarden gesprekken met kandidaten.
Functies zijn vanaf een MBO t/m HBO niveau binnen de volgende afdelingen:
Facilitair & Vastgoed – Finance & Administration - Support



Werkervaring.

2002 Sales
Dahle Nederland B.V. te Barneveld.
Salesfunctie (Accountmanager) binnen de kantoorartikelenbranche. Uitbreiden van het klantenbestand binnen de retailmarkt, zowel relatiebeheer als acquireren van nieuwe klanten. De producten waren voornamelijk technisch producten (kantoormachines).

1999 – 2001 Consultant Werving & Selectie
DVV/DVO te Bussum en Official Vastgoedpersoneel te Utrecht.

Met een collega van Official gestart bij DVO en daar de werving & selectie van medewerkers voor de vastgoedsector opgezet (DVV). Acquireren van nieuwe opdrachtgevers in de vastgoed- en overheidssector en het beheren van de bestaande relaties binnen deze sectoren. Kandidaten werven voor diverse functies binnen de vastgoedsector en deze plaatsen op basis van arbeidsbemiddeling of detachering.

Functies waarvoor ik bemiddelde waren voornamelijk Commerciële en Technische functies in de Vastgoed. Denk aan; Accountmanagers, Projectontwikkelaars, Technisch Managers, Directeur/Managers Vastgoed, Makelaars.

1998 – 1999 Assistent-makelaar
Ans de Wijn Woningen te Utrecht.
Alle voorkomende werkzaamheden op administratief en secretarieel gebied ter ondersteuning van de Makelaars in de buitendienst. Uitwerken van brochures, taxatierapporten en het voeren van intakegesprekken voor aankoop- en zoekopdrachten.




Opleiding interimmanager

Post HBO opleiding Coach 2009 BGL
(gericht op het oplossingsgericht coachen van individuen en teams)
Ik heb de specialisatie ‘Teamflow’ gevolgd

Cursus Spaans (niveau A1) 2008

Accountmanagement 2002 ISBW certificaat behaald.

Nima-B Marketing 2001 IPD diploma niet behaald.

Uitzendkennis en Sociale Zekerheid 1999 ARTRA
certificaat behaald.

HEAO-MER onr.goed/makelaardij 1998 Fontys Hogeschool
diploma behaald.

HBO Maatschappelijk Werk 1994 De Bouhof
propaedeuse behaald.

MDGO Agogisch Werk 1993 Triascollege
diploma behaald.

Mavo 1990 A.M. van Schuurman
diploma behaald.



 Select

Candidate search for

interimmanagementPaste your project description here