Select

Find similar resumes

Projectmanager/Consultant

Werkervaring interimmanager

Ontwikkeling indicatieprotocol kraamzorg
Het tot stand brengen van samenwerking tussen eerstelijns zorgverleners (verloskundigen, kraamzorgorganisaties, lactatiekundigen, verloskundig platform) met als resultaat draagvlak voor een regionaal indicatieprotocol kraamzorg, gezamenlijk opgesteld protocol en de implementatie van het protocol. (2004)

Opzetten van nieuwe afdeling
Na een reorganisatie: het aantrekken van nieuwe mensen, teamvorming, het opzetten van de structuur van de afdeling, het coachen van medewerkers. (2009)

Geboortecentra
De visievorming en beleidsontwikkeling van een zorgverzekeraar op dit onderwerp. Hierbij kwamen thema’s aan de orde, zoals: zoeken naar financieringsmogelijkheden, impactanalyse van deze vorm van zorg , samenwerking met de tweedelijnszorg, financiële doorrekening, commerciële mogelijkheden. (2003 – 2009)

Reorganisatie professionele organisatie
Het maken van een probleemanalyse van grote afdeling met professionals (80 medewerkers), het uitdenken van nieuwe organisatiemodellen, maken van plan van aanpak voor reorganisatie, creëren van draagvlak onder medewerkers en de implementatie van de reorganisatie. (2008)

Omgaan met schaarste in de zorg
Het omzetten van een knelpunt in de capaciteit van zorg naar een kans door nieuwe interventies te bedenken die het probleem konden oplossen. Hierbij heb ik de samenwerking en steun gezocht van diverse eerstelijnszorgverleners. De implementatie is ook door mij begeleid. (2008)

Bieden van transparantie aan klanten/patiënten
Om de transparantie te kunnen bieden heb ik een klanttevredenheidsonderzoek opgezet en een structuur daarvoor neergezet zodat deze continu werd uitgevoerd en geactualiseerd. Daarnaast heb ik de regie gevoerd voor het opvragen van kwaliteitsgegevens van kraamzorgorganisaties. Het intern bewerkstelligen van publicatie op een website die toegankelijk was voor patiënten was ook een van de resultaten. (2007)

Zorginkoop met behulp van veiling
Activiteiten die hieraan vastzaten waren: het analyseren van mogelijkheden in bestaande situatie, het samenbrengen van diverse stakeholders en zorgdragen voor draagvlak, het implementeren van een nieuwe werkwijze binnen de organisatie, het borgen van een juiste administratieve afwikkeling, het opstellen en sluiten van overeenkomsten. (2005-2007)

Opleiding interimmanager

1988 – 1993 Beleid & Management Gezondheidszorg, Erasmus Universiteit Rotterdam
Afstudeeronderzoek: onderzoek naar de wachtlijstproblematiek voor beschermd wonen in de regio Rijnmond verricht in opdracht van de GGD Rotterdam e.o.: onderzoek was zowel kwalitatief als kwantitatief van aard.

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

plannen & organiseren, gedrevenheid, doorzetten, openminded, creatief, probleemoplossend vermogen, analytisch, betrouwbaar.

Talenkennis interimmanager

NL

 Select