Flex Manager
21219 interim professionals
21219 professionals

 Select

Find similar resumes

HR manager

HR manager

Werkervaring interimmanager

HRM specialisatie

• Functionering & beoordelingssystematiek
• Beloningssystematiek
• Arbo- beleid / Ziekteverzuimbeleid
• Mediation / conflictbemiddeling
• Contractbemiddeling externe leveranciers (Arbo diensten etc.)
• CAO verandering/CAO invoering
• Invoering Ondernemingsraad / Medezeggenschapsraad
• Invoering / ontwikkeling Cafetariaplan
• Compensation & Benefits
• Loopbaanbeleid / opleiding / ontwikkeling
• Ontslagrecht / begeleiden ontslagprocedures
• Invoering ploegendiensten / continudiensten
• Reorganisaties
• Recruiting
Werkervaring

2006-2008 advies
(17 maanden) Functie : Interim Hoofd Personeel en Organisatie
Activiteiten :
• Interim Hoofd Personeel & Organisatie bij Sdu Identification te Haarlem;
• Een bijdrage leveren aan de ondernemingsstrategie en de daaruit voortvloeiende
Organisatie inrichting;
• Deelname aan het MT en het leveren van een bijdrage aan de formulering van het bedrijfsbeleid;
• Toezicht houden op een evenwichtige beloningsstructuur voortkomend uit het loongebouw, voorstellen doen ter verbetering en indexaties m.b.t. tot de markt;
• Optreden als deskundig adviseur en sparringpartner voor het management, het stimuleren, adviseren en monitoren van vernieuwingsprocessen;
• Verantwoordelijk voor ontslagprocedures en arbeidsgeschillen (desgewenst in overleg met de jurist);

• Adviseren en initiëren van verbeteringen t.b.v. ziekteverzuimvermindering.
• Inrichting van de P&O- afdeling met een evenwichtige invulling van functies en verdeling van taken.

2005-2006 advies
(15 maanden) Functie : Interim HR consultant
Activiteiten :
• Interim HR advisering binnen Getronics Pink Roccade (o.a. Getronics Pink Roccade te Zoetermeer, Bilthoven, Assen en Deventer);
• Arbo beleid ontwikkelen en implementatie realiseren binnen de organisatie;
• Prijsafspraken maken met, en budgetbewaking van, externe dienstverleners;
• Personeelsmanagement vergaderingen bijwonen en advies geven;
• SMT’ s bijwonen en contacten met Arbo-diensten onderhouden;
• Procesbewaking bij ontslagzaken in samenwerking met juristen en externe adviseurs;
• Ziekteverzuimbeleid ontwikkelen en gezamenlijk implementeren binnen de organisatie;
• Persoonlijke advisering aan en overleg met directieleden.

2004-2005 Univalid Leiden
Functie : HRM Officer
Activiteiten :
• Leiding geven aan twee assistenten HRM Officer;
• Competentiegericht beloningsbeleid en beoordelingssysteem ontwikkelen en het gezamenlijk implementeren hiervan, inclusief de daaruit voortvloeiende HRM instrumenten;
• Persoonlijke advisering en overleg met directieleden op verschillende vestigingen in Nederland;
• Werving en Selectieprocedures begeleiden;
• Arbo-beleid ontwikkelen en implementeren;
• Procesbewaking bij ontslagzaken in samenwerking met juristen en externe adviseurs;
• Trajectbegeleiding van externe bureau’ s (outplacement, training, coachen en reïntegratie;
• Managementteamvergaderingen bijwonen/advisering;
• Deelname aan OR- overleggen en vergaderingen van het dagelijkse bestuur;
• Ontwikkeling en implementatie van personeelsreglement;
• Meewerken aan de integratie van de nieuwe studiekliniek te Groningen en de bestaande vestiging in Leiden;
• Het tot stand brengen van Compensation & Benefits, in overleg met de directie en de daarbij behorende overlegorganen;
• Een adviserende rol betreffende Employment en Management.

2001-2004 Omroep te Hilversum (Twee Vandaag)
Functie : Senior Personeelsfunctionaris
Activiteiten :
• Advisering clustermanagement met betrekking tot personele herstructurering in het kader van bezuinigingsronde;
• Het tot stand brengen van Compensation & Benefits, in overleg met de directie en de daarbij behorende overlegorganen;
• Advisering met betrekking tot opleidingen en training;
• Adviseren en ondersteunen management met betrekking tot veranderingsprocessen;
• Advisering met betrekking tot arbeidsvoorwaarden en cao aspecten;
• Procesbewaking bij ontslagzaken in samenwerking met juristen en externe adviseurs;
• Trajectbegeleiding van externe bureau’ s (outplacement, training, coachen en re-integratie (bulkontslagen);
• Verzorgen individueel coachen van medewerkers;
• Afsluiten contracten met Arbo-dienst, het UWV, de Media-academie, kinderopvangorganisatie en outplacement-/re-integratiebureaus;
• Advisering bij invoering competentiemanagement, Arbo-zaken, RSI problematiek en arbeidsongeschiktheidszaken;
• Ontwikkelen en implementeren van een nieuw ziekteverzuimprotocol en RSI-protocol;
• Onderhouden van externe contacten met bedrijfsmaatschappelijk werk, arbeidsdeskundige, bedrijfsarts, accountmanagers, KPMG, NOB, UWV en Media- academie;
• Coördineren huisvesting en verblijf bij uitzending en detachering van verslaggevers/presentatoren naar het buitenland;
• Een adviserende rol betreffende Employment en Management;
• Lid overlegorgaan “personeelsfunctionarissen in omroepland” omroep breed.

1997-2001 Enschedé/Sdu te Haarlem
Functie : Personeelsconsulent
Activiteiten :
• Verzorgen dagelijkse HR activiteiten (gesprekken, administratie, externe contacten, etc.);
• Advisering met betrekking tot opleidingen, training en competentiemanagement;
• Advisering met betrekking tot arbeidsvoorwaarden en cao aspecten;
• Trajectbegeleiding van externe bureaus (outplacement, training, coachen, reïntegratie);
• Onderhouden contacten met Arbo-dienst betreffende aanpak en bestrijding ziekteverzuim;
• Procesbewaking bij ontslagzaken in samenwerking met juristen en externe adviseurs;
• Adviseren van bedrijfsleiders, afdelingschefs en voorlieden betreffende arbeidsvoorwaarden, werving & selectie, beoordelingsgesprekken en functioneringsproblematiek;
• Lid HR- overlegorgaan regionale bedrijven in en rond Haarlem;
• Aansturen administratief medewerkers en vervangen hoofd personeelszaken.

1995-1997 Alfa accountants en adviseurs B.V. te Wageningen
Functie : Personeelsconsulent
Activiteiten :
• Beleidsontwikkeling op gebied van HR onderwerpen en implementatie daarvan;
• Advisering/ondersteuning van holding- en vestigingsdirecteuren (35 vestigingen);
• Adviseren/begeleiding met betrekking tot personeelsvoorzieningen, opleidingen, arbeidsomstandigheden en personele informatie;
• Signaleren en advisering betreffende ontwikkelingen t.b.v. arbeidsvoorwaarden, wettelijke regelingen en andere personele aangelegenheden;
• Bijhouden personeelsregistratie- en informatie.



1992-1995 Arrondissement te Utrecht
Functie : Assistent Hoofdofficier (deeltijd)
Activiteiten :
• Getuigen zijn bij voorgeleidingen;
• Dossiers voorbereiden alvorens tot executieve uitspraken wordt overgegaan door officier;
• Voorgeleidingen plannen en afstemmen met (hoofd) officieren binnen de verschillende vestigingen;

1992-1995 Platenmaatschappij Dureco B.V. te Weesp
Functie : Personeelsconsulent (deeltijd)
Activiteiten :
• Opzetten van een werving & selectieprocedure;
• Ontwikkelen van een functioneringssysteem binnen de organisatie;
• Voorbereiden en voeren van beoordelingsgesprekken;
• Ontwikkelen van een arbo- beleid;
• Participeren in een intern reorganisatieproces;
• Verzorgen van de personeelsadministratie.

1990-1992 Ministerie van Justitie, Centraal Systeem Organisatie te Zeist
Functie : Medewerker stafbureau.

1982-1990 Fokker aircraft Schiphol Oost te Amsterdam
Functie : Monteur vliegtuigbouw (vliegdienst F50,F100, F16 en
ruimtevaart).



Opleiding interimmanager

Opleidingen
• HBO Personeel & Arbeid diploma gehaald 1996
• Vooropleiding HBO Personeel & Arbeid diploma gehaald 1992
• Middenstandsdiploma diploma gehaald 1990
• Vliegtuigtechniek Antonie Fokker aircraft (MTS) diploma gehaald 1986
• Vervolgonderwijs diploma gehaald 1984

Cursus/training
• De opleiding tot Mediator
The Lime Tree, NMI reg. 2005 Certificaat gehaald 2005
• Cursus media en communicatie Registratie Media Academie 2005
• Training opgeruimd denken en schrijven Certificaat gehaald 2005
• Basis Outlook 2000 Certificaat gehaald 2005
• Microsoft Word, Windows, Excel Certificaat gehaald 2005
• Zakelijk Engels, taleninstituut Rotterdam Certificaat gehaald 2004/2005
• Cursus ziekte en re-integratie (HBO) Certificaat gehaald 2004
• Cursus communicatie I / II Bevestiging 2000/2003
• Personeelsmanagement Systeem (CMG / ADP) Registratie CMG/ADP 2000/2002
• Cursus arbo & beleid Bevestiging 2000
• Cursus ziekteverzuim (HBO) Certificaat 1996
• Correspondentie Engels (Scheidegger) Certificaat gehaald 1995

Cursus/training
• De opleiding tot Mediator
The Lime Tree, NMI reg. 2005 Certificaat gehaald 2005
• Cursus media en communicatie Registratie Media Academie 2005
• Training opgeruimd denken en schrijven Certificaat gehaald 2005
• Basis Outlook 2000 Certificaat gehaald 2005
• Microsoft Word, Windows, Excel Certificaat gehaald 2005
• Zakelijk Engels, taleninstituut Rotterdam Certificaat gehaald 2004/2005
• Cursus ziekte en re-integratie (HBO) Certificaat gehaald 2004
• Cursus communicatie I / II Bevestiging 2000/2003
• Personeelsmanagement Systeem (CMG / ADP) Registratie CMG/ADP 2000/2002
• Cursus arbo & beleid Bevestiging 2000
• Cursus ziekteverzuim (HBO) Certificaat 1996
• Correspondentie Engels (Scheidegger) Certificaat gehaald 1995



Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

Integer, betrouwbaar, vakspecialist, vakkundig, breed inzzetbaar, zelfstandig en professioneel.

Talenkennis interimmanager

Nederlands in wooord en geschrift, Engels in woord en beetje geschrift (volg cursus/opleiding).

Overig

Nee

 Select

Candidate search for

interimmanagementPaste your project description here