Flex Manager
21219 interim professionals
21219 professionals

 Select

Find similar resumes

HR Manager - Adviseur

HR Manager  - Adviseur

Werkervaring interimmanager

Bakkersland Panningen BV
05/2011 – 12/2011 HR Adviseur (a.i.)
• Verantwoordelijk voor herstructurering, optimalisatie en positionering HR afdeling.
• Initiëren van personeelsbeleid en stimuleren/transformeren van verbeteringen m.b.t. het huidige personeelsbeleid. Tevens leveren van adviserende en ondersteunende bijdrage aan beslissingen op het personele vlak.
• Verantwoordelijk voor ontwerp en implementatie locaal verzuimbeleid. Terugdringing/beheersing bovenmatig verzuim.

Enia Carpet Nederland BV (thans DESSO BV)
03/2010 – 03/2011 HR Manager (a.i.)
• Reorganisatie (downsizing) gericht op herstructurering / rendementsverbetering onderneming.
• Initiëren van nieuw personeelsbeleid en stimuleren/transformeren van verbeteringen m.b.t. het huidige personeelsbeleid. Tevens leveren van adviserende en ondersteunende bijdrage aan beslissingen op het personele vlak. Dit zowel beleidsmatig als operationeel. E.e.a. voornamelijk gericht op de nieuwe ondernemings-doelstellingen. (acquisition / merge door DESSO BV)

Circor International Inc.
10/2009 – 02/2010 HR Project Manager (a.i.)
• Verantwoordelijk voorbereiding en uitvoering van een drietal reorganisaties in Nederland, Engeland en Duitsland.

Linde Gas Benelux BV
04/2008 – 02/2009 HR Manager (a.i.)
• Verantwoordelijk voor alle HR-activiteiten voor 2 productie -sites in Nederland.
• Initiëren van nieuw personeelsbeleid en stimuleren van verbeteringen m.b.t. het huidige personeelsbeleid. Tevens leveren van adviserende en ondersteunende bijdrage aan beslissingen op het personele vlak. Dit ook ten behoeve van de overige ondernemings-doelstellingen.
• Mede verantwoordelijk voor herstructurering, optimalisatie en positionering centrale HR Back-office

Neville Chemical Europe BV
02/2007 – 04/2008 HR Manager (a.i.)
• Verantwoordelijk voor herstructurering, optimalisatie en positionering HR afdeling.
• Reorganisatie gericht op herstructurering / rendementsverbetering onderneming.
• Werving & Selectie op zowel operationeel als senior/management niveau.

Cindu Chemicals BV
02/2007 – 09/2007 HR Manager (a.i.)
• Verantwoordelijk voor herstructurering, optimalisatie en positionering HR afdeling
• Werving & Selectie op zowel operationeel als senior/management niveau

TNT Logistics BV (thans CEVA Logistics)
10/2006 – 02/2007 International HR Manager (a.i)
• Initiëren van nieuw personeelsbeleid en stimuleren/transformeren van verbeteringen m.b.t. het huidige personeelsbeleid. Tevens leveren van adviserende en ondersteunende bijdrage aan beslissingen op het personele vlak. Dit zowel beleidsmatig als operationeel. E.e.a. voornamelijk gericht op de nieuwe ondernemings-doelstellingen. (acquisition / merge door Apollo management L.P.)



• Verantwoordelijk voor advisering / dagelijkse ondersteuning inzake:
o Proces verbeteringsprojecten als MD, Recruitment;
o Ontwikkeling Performance appraisal system;
o Compensation & Benefits;
o Expatriates;
o Opzetten nieuwe ondernemingsraad (dit zowel op Nationaal als Europees niveau);
o Recruitment;
o Training en Development.

Axxicon Moulds Eindhoven BV
10/2006 - 12/2006 HR Consultant
• Extern adviseur inzake project functiewaardering.

J. van Mook Transport BV
06/2006 - heden HR Consultant
• Extern adviseur inzake alle voorkomende HR- werkzaamheden.

Dalkia BV
12/2006 – 01/2008 HR Consultant
• Extern adviseur inzake complexe HR- werkzaamheden.

Dalkia BV
05/2006 - 11/2006 HR Manager (a.i)
• Verantwoordelijk voor optimalisatie en positionering van de HR-afdeling t.b.v. de gehele Nederlandse organisatie.
• Implementatie Werving & Selectie beleid op zowel operationeel als senior/management niveau.
• Afronding reorganisatie gericht op herstructurering / rendementsverbetering onderneming.
• Harmonisatie arbeidsvoorwaarden.

Advantech Europe Holding BV
01/ 2005 – 05/2006 European HR Manager (a.i.)
• Verantwoordelijk voor alle HR-activiteiten voor een 9-tal vestigingen in Europa.
• Initiëren van nieuw personeelsbeleid en stimuleren van verbeteringen m.b.t. het huidige personeelbeleid. Tevens leveren van adviserende en ondersteunende bijdrage aan beslissingen op het personele vlak. Dit ook ten behoeve van de overige ondernemingsdoelstellingen.
• Reorganisatie/merge & acquistion t.b.v. de gehele Europese regio
• Proces verbeteringsprojecten als MD, Recruitment/kwaliteit/prijs, beoordelingssystematiek.
• Verantwoordelijk voor 280 medewerkers door geheel Europa.
• Werving & Selectie op zowel operationeel als senior/management niveau. Operationeel met name gericht op inleen voor grote projecten.
• Verantwoordelijk voor personeels- en opleidingsbudget.
• Verantwoordelijk voor en leidinggeven aan HR-afdeling. Het betreft hier een 8-tal HR- specialisten verdeeld over Europa.
• Functioneel verantwoordelijk voor de salarisadministratie.

Werkgevers

Kuehne & Nagel Logistics BV
01/2000 – 01/2005 HR manager
• Verantwoordelijk voor alle HR-activiteiten voor een 3-tal warehouses in Nederland. Vanuit deze locaties verzorgt K&N een totaal pakket aan logistieke dienstverlening.
• Initiëren van nieuw personeelsbeleid en stimuleren van verbeteringen m.b.t. het huidige personeelbeleid. Tevens leveren van adviserende en ondersteunende bijdrage aan beslissingen op het personele vlak. Dit ook ten behoeve van de overige ondernemings-doelstellingen.
• Crisismanagement gericht op herstructurering onderneming.
• Reorganisatie projecten t.b.v. de gehele Benelux Regio
• Proces-verbeterings projecten (zoals beoordelingssysteem) en algehele administratie
• Advies op senior-level voor klanten.
• Verantwoordelijk voor alle HR- gerelateerde zaken t.b.v. het uitbrengen van RFI/RFQ voor potentiële klanten.
• Verantwoordelijk voor 250 medewerkers.
• Verantwoordelijk voor en leidinggeven aan HR-afdeling en salarisadministratie




H.S.O. Business Systems BV
12/1998-01/2000 HR Manager EMEA
• Verantwoordelijk voor zelfstandig opzetten en positioneren van de HR-afdeling. Dit voor zowel Nederland alsmede de Europese vestigingen (9). Hiertoe beleid ontwikkelt, investeringsbudget vastgesteld, plan van aanpak opgesteld en geïmplementeerd.
• Verantwoordelijk voor en leidinggeven aan HR-afdeling en salarisadministratie.
• Ontwikkeling benefit-programs.
• Werving & Selectie op zowel operationeel als senior/management niveau.
• Verantwoordelijk voor 450 medewerkers in de IT-branche (ERP-implementatie en services).

Datelnet groep BV
03/1997- 12/1998 HR consultant
• Verantwoordelijk voor o.m. initiëring van nieuw HR-beleid. Dit zowel voor nationaal (5-tal vestigingen) alsmede internationaal (België/Curaçao).
• Verantwoordelijk voor 650 personeelsleden in de telecommunicatie services
• Verantwoordelijk voor HR-afdeling
• Veranderingsmanagement van centrale naar decentrale organisatie
• Werving & Selectie op zowel operationeel als senior/management niveau.
• Operationeel met name gericht op inleen voor grote projecten en seizoen.
• Verantwoordelijk voor ontwerp en implementatie van onderwerpen als Arbeidsvoorwaarden, Internationale Detachering, Loopbaanontwikkeling en Verzuimbeleid.
• Verantwoordelijk voor personeels – en opleidingsbudget.

Van Ommeren Tank Terminal Vlaardingen BV
12/1991 – 03/1997 Hoofd Personeelszaken
• Verantwoordelijk voor uitvoering van het beleid op gebied van personeel, sociaal en organisatiegebeuren. Initiëren van nieuw personeelsbeleid en stimuleren van verbeteringen m.b.t. het huidige personeelbeleid. Tevens leveren van adviserende en ondersteunende bijdrage aan beslissingen op het personele vlak. Dit ook ten behoeve van de overige ondernemings-doelstellingen.
• Werving & Selectie, procedures implementeren en uitvoeren op zowel operationeel als senior/management niveau.
• Verantwoordelijk voor 250 personeelsleden in de sector tankopslag.
• Verantwoordelijk voor personeels – en opleidingsbudget.
• Verantwoordelijk voor en leidinggeven aan de afdeling PZ en opleidingen. Functioneel verantwoordelijk voor de salarisadministratie.

Opleiding interimmanager

• Academie Mens en Arbeid te Tilburg
Studiedifferentiatie: Personeel en Organisatie (diploma juni 1991)
• Functiewaardering (Bakkenist)
• Doeltreffend leidinggeven (LSN)
• Presentatietechnieken / Spreken in het openbaar (LSN)
• Train de Trainer (LSN)
• Criterium gericht selectie-interview (LTP)
• Aanstelling & Ontslag (HRM-college)
• Sociale Zekerheid (HRM-college)
• Interne audit (Lloyd’s, ISO 9002)
• International management course (Twijnstra & Gudde)

Talenkennis interimmanager

Nederlands: woord & geschrift
Engels: woord & geschrift

 Select

Candidate search for

interimmanagementPaste your project description here