Flex Manager
21219 interim professionals
21219 professionals

 Select

Find similar resumes

Internationaal HR Adviseur (C&B en Expatriates)

Internationaal HR Adviseur (C&B en Expatriates)

Werkervaring interimmanager

HRM professional & coach (zzp, vanaf maart 2009)
• (international) HR professional (a.i./project)
• freelance coach van een reïntegratiebedrijf en een loopbaanadviesbureau
• coach voor ontwikkeling van interculturele competenties

Sr HR Adviseur /International Compensation & Benefits Manager

Randstad Holding•Diemen (nov 2000- december 2008). Een gecombineerde functie op de afdeling Group HR & Management Development: 50% HR advies voor de Holding medewerkers en 50% internationale C&B werkzaamheden.

HR advies (Holding stafafdelingen, 90 medewerkers)
• aansturen/coördineren/mede-uitvoeren van jaarlijkse HR processen (salarisronde, functionering/beoordeling, persoonlijke ontwikkeling, etc)
• werving & selectie van hoger opgeleiden (staf specialisten/managers/trainees)
• in kaart brengen van bestaande processen en voorstel doen ter verbetering van efficientie/effectiviteit
• begeleiden van ziekteverzuim, herplaatsings- en exit trajecten.
• toezien op juist gebruik van bestaande HR middelen en voorstellen doen ter verbetering.
• bij organisatieveranderingen HR implicaties analyseren, begeleiden en implementeren: herinrichting organisatie, functiewijzigingen, arbeidsvoorwaarden harmoniseren, etc.

HR Development
• opzetten van een in-company training
• 360 feedback facilitator (gecertificeerd HAY)
• begeleiden van buitenlandse management trainees gedurende hun traineeship in NL (2007)
• (loopbaan)coaching van professionals

Functiewaardering
• evalueren en beschrijven van bestaande en nieuwe (internationale) functies d.m.v. Hay systeem
• opzetten/uitvoeren/begeleiden van een functiewaarderingstraject

Compensation & Benefits (Europa, US en Azië)
• coördineren en uitvoeren van internationale bonusregelingen (senior executives)
• introduceren van nieuwe personeelsregelingen (Nederland)
• opstellen/aanpassen van het personeelshandboek
• salarisvergelijkingen maken voor groepen en individuele functies (internationaal) m.b.v. Paynet systeem van Hay)
• adviseren inzake (internationale) arbeidsvoorwaardelijke en arbeidsrechtelijke vragen
• inventariseren van marktconformiteit van internationale primaire/secundaire arbeidsvoorwaarden

Expatriate Management
• verantwoordelijk voor een optimale begeleiding van internationale uitzendingen (expatriates) zowel in uitvoering als op beleidsmatig niveau.
• opstellen van een internationaal HR beleid
• maken van internationale uitzendovereenkomsten, expatriate arbeidsvoorwaarden regelingen (‘short term/long term/commuter assignments’)
• individuele salarisberekeningen maken en de jaarlijkse salarisrondes coördineren/uitvoeren
• inzicht geven in gevolgen op fiscaal en sociale verzekeringsgebied.
• coördineren van verhuizing en home search, partner & kinderen,
• optimaliseren van interne processen rondom internationale uitzendingen,
• begeleiding van expatriates en hun gezin voor en tijdens uitzending naar het buitenland.
• benchmarken van expatriate HR beleid en arbeidsvoorwaarden

Overige activiteiten/projecten
• assessor bij de selectie van Master studenten ‘International Management’ van de Erasmus Universiteit Rotterdam
• opzetten van een HR intranetsite i.s.m. Interne Communicatie en IT afdeling)
• als projectteamlid betrokken bij de implementatie van HRIS
• vertegenwoordigen van de organisatie in externe werkgroepen.
• aansturen van diverse externe consultants en een medewerker P&O.






P&O Adviseur - ING Groep•Amsterdam (aug 1999- sept 2000)

• tactisch/operationeel personeelsadvies ten behoeve van de afdelingen Corporate Communicatie & Strategie, New Business Development, stafteams van de Raad van Bestuur.
• toezien op juiste uitvoering en naleving van arbeidsvoorwaarden en HR processen (performance management, talent management).


International Assignment Consultant, ING Barings•Amsterdam (feb 1999- juli 1999)
• eindverantwoordelijk voor de internationale overplaatsingen binnen de regio EMEA.
• ‘Spin in het web’ functie voor de expatriate en alle betrokken partijen (intern/extern).
• toezien op juiste naleving van expatriate arbeidsvoorwaarden.


Expatriate Consultant, ING Barings•London (sept 1997- jan 1999)
• verantwoordelijk voor internationale overplaatsingen naar London
• teamlid project integratie van expatriate C&B Barings en ING


Account Executive, Expatriate Management Ltd (EML) •London (maart 1997-aug 1997)
• coördineren en administreren van de overplaatsing en settling-in van de expatriate medewerkers van klanten (outsourced Expatriate HR)


Projectmedewerker PZ Buitenland, KLM nv, Divisie Passage •Amstelveen (maart 1995-feb 1997)
• assistent van Hoofd PZ Buitenland
• contactpersoon voor overplaatsing van niet-Nederlandse expatriates naar Nederland
• assistent recruitment van Management Trainees


Opleiding interimmanager

Opleiding & training

2009 Intercultural Readiness Check certificeringstraining (self- assessment instrument om 4 interculturele competenties te ontwikkelen), Ursula Brinkmann/IBI b.v.
2008 Leergang ‘Coaching voor Professionals’, School voor Coaching RET Basics, Schouten & Nelissen
MDI Profielen Gedrag & Drijfveren (certificeringstraining)
2006 - 2007 Leergang Effectief Functioneren & Communiceren, De Baak/Europees Instituut (onderdeel van opleiding Master Coaching & Counseling- 3 jaar)
2006 training ‘360° feedback facilitator’ (HAY), workhops Insights Discovery en MBTI
2005 collegereeks Management Development (Focus)
2004 Communicatie training ‘Gordon methode’
2002 Psychosynthese introductiecursus (Instituut voor Psychosynthese)
2000 criteriumgericht interviewen (GITP), arbeidsrecht (De Baak), finance for non-financials (intern ING)

1991-1994 Culturele antropologie, Cultuur & Management, Universiteit Utrecht (MSc). Afstudeeronderwerp: ‘Ethniciteit in international HR beleid: uitzenden van Nederlanders naar Moskou’.

1987-1992 Commerciële economie/marketing, Hogeschool Utrecht (HEAO Bachelor). Diploma behaald.

1981-1987 VWO, Rhedens Lyceum, Rozendaal (Gld). Vakkenpakket: Nederlands, Engels, Frans, wisk.A, scheikunde, biologie, economie.


Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

analytisch, resultaatgericht, serviceminded, teamspeler, open communicatie, organisatiesensitief, positief.

Talenkennis interimmanager

Nederlands: moedertaal
Engels: near native
Frans/Duits: goed.

 Select

Candidate search for

interimmanagementPaste your project description here