Select

Find similar resumes

projectmanager P&O/HRM

Werkervaring interimmanager

P&O (1996 – heden)

Vanaf 2004:
Eigenaar adviesbureau voor personeels- en organisatiemanagement en –ontwikkeling, coaching en intervisie.
Tot 2008 in combinatie met een dienstverband als Manager P&O.

Opdrachtgevers en werkgevers vanaf 1996:

•3B Wonen Bergschenhoek
•SMT Zoetermeer
•De Hart&Vaatgroep Bilthoven
•RIBW Fonteijnenburg Zoetermeer
•De Nederlandse Hartstichting Den Haag
•Intermediair Trainingen Amsterdam
•Bureau Jeugdzorg Utrecht
•Ministerie van VWS Den Haag
•TNO Delft
•Stichting Jeugdzorg Voorburg
•Ministerie van VROM Den Haag

Ervaringsgebieden:

Management:
•leiding geven aan afdeling P&O; lid van het Managementteam;
•adviseren van directie en MT-leden mbt P&O strategie en beleid en hen ondersteunen bij de beleidsuitvoering;
•coördineren en aansturen van beleidsontwikkeling en –uitvoering;
•optimaliseren van P&O processen, administratie en instrumenten;
•vormgeven aan en leveren van managementsturingsinformatie;
•vormgeven aan (strategische) personeelsplanning, formatiebeheer.

Organisatieontwikkeling:
•begeleiden van en adviseren over organisatieverandering en reorganisatie vanuit de invalshoek personeel en interne organisatie (structuur en processen);
•begeleiden van visieworkshops en andere workshops;
•inrichten van de P&O functie en afdeling;
•adviseren op het gebied van teamsamenstelling en –ontwikkeling;

Functioneren, opleiding & ontwikkeling en doorstroom:
•(her)inrichten van de functionerings- en beoordelingscyclus;
•opstellen/introduceren van resultaatgerichte functiebeschrijvingen;
•ontwikkelen van (strategisch) opleidingsbeleid;
•opstellen van opleidingsplannen en –planning;
•selecteren van bij de opleidingsbehoefte passende aanbieders;
•aanbesteden van in company trainingen;
•voeren van opleidings- en loopbaanadviesgesprekken;
•ontwikkelen van en vormgeven aan management development; begeleiden en matchen van de deelnemers;
•mede ontwikkelen van en vormgeven aan traineeprogramma's; begeleider en mentor van trainees;
•uitvoeren van coachingstrajecten;
•introduceren en begeleiden van intervisie.

Werving, selectie en uitstroom:
•vormgeven aan het proces van werving en selectie, zowel in eigen beheer als mbv gespecialiseerde bureaus; werving van groepen medewerkers;
•voeren van selectiegesprekken op alle niveaus;
•ontwikkelen van introductieprogramma's voor nieuw personeel;
•vormgeven aan en voeren van exitgesprekken;
•voorbereiden van ontslag.

Regelgeving, verzuim en arbo:
•formuleren en inrichten van aan de wettelijke eisen voldoend arbo- en verzuimbeleid;
•vormgeven aan integriteitsbeleid;
•opstellen van een personeelshandboek met gebruiksvriendelijke informatie over bij het bedrijf geldende arbeidsvoorwaarden en wettelijke regelingen op P&O gebied.

Algemeen

1991-1995:
Leidinggevende bij de Nederlandse Spoorwegen in Amsterdam van ca. 75 treinconducteurs en 2 assistenten volgens de principes van integraal management. Beleidsvorming en –uitvoering via contractmanagement. Financiele controle en budgetbeheer (ca. € 2.5 mio).

1985-1990:
Logopedist binnen het onderwijs, de gezondheidszorg en een eigen praktijk.

Opleiding interimmanager

Opleidingen en trainingen

Gymnasium (Stedelijk Gymnasium Leiden)
HBO Logopedie (Hogeschool Rotterdam)
Voorbereidend Hoger Management (ISW)
Leergang Leidinggeven voor procesmanagers (NS)
Hoger Personeelsmanagement (IC&D)
KWO Personeel en Organisatie binnen studierichting Arbeid- en Organisatiepsyschologie (16 modulen; Open Universiteit)

Projectmatig werken
Adviseren in professionele organisaties
Mediation in de personeelspraktijk
Zelfsturend Leren
Socratisch Gesprek
Praktisch arbeidsrecht
Casemanagement bij ziekteverzuim
Train de trainer creatieregie
De deskundige als trainer
Vertrouwenspersoon en klokkenluiden

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

combineer een up-to-date vakkennis en brede werkervaring met het beste van mijzelf: ik kan goed luisteren, bezit een sterk analytisch vermogen, een bedrijfsbrede blik, een creatieve en oplossingsgerichte geest, een praktische en resultaatgerichte inslag en goed gevoel voor mensen en interactie.

Talenkennis interimmanager

nederlands, engels
beperkt: duits, spaans, italiaans

Overig

tevens (loopbaan)coaching, intervisiebegeleiding en training op P&O-vakgebied

 Select