Select

Find similar resumes

Adviseur Personeel en Organisatie

Werkervaring interimmanager

juni 2002 - heden: Sr. Beleidsmedewerker, middelgrote gemeente. Rapporterend aan Hoofd Procesbegeleiding. Neem in 24 uur per week 68 uur formatie waar. Beleid ontwikkelen en aanpassen op allerlei gebied (voorbereiding van voorgenomen fusie, werving & selectie, employability, kostenbeheersing, functiewaardering, verzuimbeleid, reiskostenregeling, kinderopvang, voorbereiding OR-stukken), managers ondersteunen bij ontwikkeling van integraal management,

juli 2001 - februari 2002: Hoofd P&O, Middelgrote fabriek. Vervanging wegens zwangerschapsverlof gedurende 6 maanden. Alle taken van een actieve P&O-afdeling waarnemen: werving & selectie, verzuim en reintegratie, opleiding, loopbaanontwikkeling, functioneringsgesprekken, arbo, PC prive project, arbeidsrecht, fiscale regelgeving, leidinggeven aan salarisadministratrice.

mei 2001 - heden: Psychologisch adviseur, diverse opdrachtgevers. Psychologisch onderzoek t.b.v. loopbaanvragen, outplacement, selectie en management coaching. Incidenteel begeleiden t.b.v. loopbaanadvisering en coaching.

juni 2001 - december 2001: Adviseur/Trainer, gemeente. "Veranderklaar" maken van een afdeling voor een komende reorganisatie. Kickoff, individuele loopbaanbegeleiding, psychologische onderzoeken en rapportages, workshops ontwerpen en geven.

augustus 1999 - november 2000: HR Specialist, Hongaarse dochter van Nederlands IT-bedrijf. Zelfstandig opzetten en uitvoeren van P&O afdeling. Werving en selectie, training & opleiding, personeelsontwikkeling en beoordelingen, personeelsblad opzetten, uitstroombeleid, HR-gedeelte van ISO 9000 project, voorbereiden van de invoering van functieclassificatie volgens ISM3-methodiek, deelname aan outsourcing project (overname van IT-afdeling van een nieuwe klant), deelname salarisonderzoek. Voertalen: Engels en Hongaars.

april 1998 - mei 1999: Loopbaanadviseur/Psycholoog, landelijk outplacementbureau. Psychologische testen en assessment centers samenstellen en uitvoeren voor selectie- loopbaan- en potentieel-onderzoeken. Rapportage aan kandidaten en opdrachtgevers. Kandidaten counsellen en adviseren aangaande: verliesverwerking, persoonlijke analyse, marktanalyse en –benadering en sollicitatietechnieken.

maart 1995 - maart 1997: consultant werving & selectie.

Opleiding interimmanager

1989 - 1993: Sociale en Organisatie-Psychologie, Rijksuniversiteit Leiden

Talenkennis interimmanager

Nederlands (moedertaal), Engels (vloeiend), Hongaars, Duits (redelijk), Frans (matig)

Overig

Lid van het Nederlands Instituut van Psychologen

 Select