Flex Manager
21219 interim professionals
21219 professionals

 Select

Find similar resumes

Interim HR Manager en HR project Manager

Interim HR Manager en HR project Manager

Werkervaring interimmanager

18 jaar werkervaring in HR vaste functies, waarvan 12 jaar als HR Manager bij complexe, professionele bedrijven in de industrie en zakelijke dienstverlening.
Veel ervaring met ontwerp en uitvoering van reorganisaties, Compensation & Benefits, veranderingstrajecten, leiderschapsontwikkeling, strategische HR projecten en implementeren van Business HR.

2001 - 2009: Texas Instruments B.V./Sensata Technologies B.V. Almelo
HR Manager Europa
-Eindverantwoordelijk voor HR Europa: leidinggeven aan de HR-afdeling; lid van het lokale Management Team en het wereldwijde HR Management Team.
-Cultuur- en organisatieveranderingstrajecten (ontwikkelen van in- en externe identiteit; ondersteunen van zware groeidoelstellingen door middel van leadership development, intensieve recruitment, trainingsprogramma’s).
-Ontwikkelen en implementeren processen (o.a. talent management, trainingprocessen, salarisproces, e-HR, outsourcing).
-Onderhandelingspartner met OR en vakbonden.
-Reorganisaties in Nederland en Europa: ontwerpen en onderhandelen sociaal plan, de juridische trajecten, communicatie, budgetverantwoordelijkheid.
-HR-aspecten voor Europa van de verzelfstandiging van de divisie tot een nieuw bedrijf.
-Acquisities: integratie, reorganisatie en due-diligence.
-Strategieontwikkeling en uitvoering op Compensation & Benefits gebied, waaronder marktonderzoek, budgetteringen, en ook het ontwerpen van een nieuwe arbeidsvoorwaardenstrategie omdat de bedrijfstak-CAO niet langer van toepassing was.
-Eindverantwoordelijk voor de salarisadminstratie in overeenstemming met o.a. SOX; outsourcing van payroll.
-Onder mijn leiding is de afdeling HR business partner geworden voor het management en in staat ook op tactisch en strategisch niveau mee te denken.

1997 – 2000: Gamma Holding (Delft en Twente)
HR Manager Sanders Behang B.V. en Eijffinger B.V.(gecombineerd), HR Manager Texoprint B.V.
-Beleidsmatig en uitvoerend verantwoordelijk voor alle aspecten van HR, leidinggeven aan een klein team.
-Lid van 3 Management Teams.
-Organisatieveranderingen doorgevoerd: samenvoeging van lokaties, bedrijfssluiting, internationalisering, faciliteren outplacement, onderhandelen met OR en vakbonden.
-Integratie van twee zelfstandige bedrijven van Gamma Holding begeleid.
-Texoprint: als MT gezamenlijk gewerkt aan het ombuigen van een zwaar verliesgevende situatie naar een winstgevende en het terugbrengen van de organisatie naar een efficiënt en goedwerkend bedrijf. De HR-aspecten waren mijn verantwoordelijkheid.
-Als lid van het MT deelgenomen aan het verkoopproces van Texoprint, businessplannen gemaakt en onderhandeld met OR en vakbonden.

1995 – 1997: Nissan Motor Parts Centre en Nissan Europe (Amsterdam)
Senior HR Officer
-Business HR voor een deel van de organisatie, waarbij de nadruk vooral lag op het vasthouden van de hoogopgeleide Europese professionals in een Japanse bedrijfscultuur en het begeleiden van de Japanse en Nederlandse managers in hun verantwoordelijkheden t.o.v. de medewerkers.
-Recruitment hoger opgeleiden, inclusief voor het internationale talent-programma.
-Training- en ontwikkelingsstrategie ontwikkeld en uitgevoerd
-Integratie van de HR processen van Nissan Motor Parts Centre en Nissan Europe, met name het salarisgebouw ontwikkeld, getoetst aan de markt en een bijpassend beoordelingssysteem ontwikkeld.

1990 – 1995: Mars (Veghel, Oud Beijerland en Kings Lynn UK)
Management trainee, Personnel Officer, Packaging Buyer
-P&O verantwoordelijk voor de productie (200 medewerkers): opleiding, recruitment, begeleiding supervisors, ziekteverzuimmanagement, talentontwikkeling etc.
-Diverse projecten, o.a. ontwerpen en introduceren 4-ploegendienst, beoordelingssysteem, analyses en voorstellen voor een nieuwe bedrijfs-CAO.
-Verantwoordelijk voor budgetbewaking P&O afdeling.
-Inkoop van karton, print, plastic containers en labels. Verantwoordelijke voor de inkoop met de laagste kosten tegen de juiste kwaliteit.
-Verantwoordelijk voor de werkzaamheden van een planner.
-Financiële planning en rapportages.


Opleiding interimmanager

WO Duitse Taal- en Letterkunde, Propedeuse rechten, Marketing NIMA A en vele vakgerichte praktische en strategische HR cursussen.

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

resultaatgerichtheid, communicatie en luistervaardigheden, bouwer, flexibiliteit, teamwork, analytisch en probleemoplossend vermogen.

Talenkennis interimmanager

Engels: vrijwel op moedertaalniveau; Duits: goed, Frans: redelijk.

Overig

Lid NVP, in de afgelopen jaren bestuurslid van Career Center Twente en van de FME P&O kring regio Oost geweest.

 Select

Candidate search for

interimmanagementPaste your project description here