Flex Manager
21219 interim professionals
21219 professionals

 Select

Find similar resumes

HR Manager

HR Manager

Werkervaring interimmanager

2007- heden zelfstandig adviseur HRM / interim manager
Opdrachten:
- Pearson Education Benelux BV
Pearson Education Benelux is uitgever van educatieve en management boeken en onderdeel van Pearson PLC één van ’s werelds grootste mediaconcerns en marktleider op
het gebied van onderwijsuitgaven, publieksboeken en bedrijfsinformatie.
Opdracht:
Begeleiden overgang van personeel van Harcourt Assessment BV, onderdeel van Reed Elsevier, a.g.v. de overname door Pearson plc. o.a harmonisatie arbeidsvoorwaarden, interne communicatie, adviseren directie en opzetten salarisadministratie
- CBS Outdoor BV (voorheen Viacom) (300 fte)
CBS Outdoor is aanbieder van out-of-home advertising en onderdeel van CBS Corporation, wereldwijd concern met bedrijfsactiviteiten in media en entertainment.
Opdracht: HR Manager a.i.
Ontwikkelen en implementeren HRbeleid; sparring partner directie; implementatie herstructurering Operations divisie waaronder begeleiden instemmingsaanvraag OR, opstellen sociaal plan; aansturen HR organisatie; ontwikkelen werving en selectie beleid; talent management o.a. opzetten CBS Academy; herzien diverse arbeidsvoorwaardelijke regelingen; terugdringen ziekteverzuim Operations
- WPG Uitgevers BV Opdracht:
Actualiseren Arbeidsvoorwaardenreglement WPG Uitgevers; Functiewaarderingstraject Em. Querido’s Uitgeverij en Uitgeverij Leopold Ploegsma;

2003 – 2006 Manager P&O, WPG Uitgevers BV (600 fte’s)
WPG Uitgevers is een onafhankelijke uitgeversgroep die bestaat uit literaire en kinderboekenuitgeverijen (o.a. De Arbeiderspers, Querido, De Bezige Bij en Leopold-
Ploegsma) en een educatieve uitgevrij (Zwijsen). Verder geeft WPG tijdschriften uit zoals o.a. Vrij Nederland, Opzij, Psychologie Magazine, Men's Health en Voetbal International.
Kernactiviteiten:
Ontwikkelen en implementeren personeelsbeleid; adviseren groepsdirectie; leidinggeven aan P&O organisatie; vormgeven arbeidsvoorwaardenbeleid; implementatie Hay functiewaarderingssysteem; management development; behandelen arbeidsrechtelijke zaken; bestuurslid WPG Pensioenfonds; lid deskundigenoverleg CAO BTU, lid onderhandelingsdelegatie CAO PU/OP.

2002 - 2003 Zelfstandig adviseur HRM / interim manager
Opdrachten:
- WPG Uitgevers (600 fte)
Vervanging Manager P&O, aansluitend aan de interim opdracht in dienst getreden.
- Het Muziektheater te Amsterdam (400 fte)
Vervanging Personeelsfunctionaris Technische Organisatie (Decor Centrum, Onderhouds-, Belichting-, AVC-, Rekwisieten- en Toneeldienst; 200 fte).
- Het Nationale Ballet (120 fte)
Beschrijven functies van de artistieke staf en zakelijke staf volgens de Hay-methode.

2000 – 2002 Human Resources Manager, Van Sluis Consultants
Van Sluis Consultants is een communicatie-adviesbureau gespecialiseerd in strategische communicatie voor bedrijfsleven en not for profit-instellingen. Na overname door Publicis Consultants is de naam gewijzigd in Publicis Consultants|Van Sluis.
Kernactiviteiten:
Ontwikkelen en implementeren HRMbeleid, o.a. vormgeven en invoeren beloninsgsstructuur, introduceren cafetaria-systeem, competentiemanagement, werving & selectie, opzetten introductieprogramma, opzetten opleidingsprogramma.

1997 - 1999 Hoofd Personeelbeleid, Gemeente Vervoerbedrijf Amsterdam (4.000 fte)
Het GVB is de vervoerder van Amsterdam. De organisatie kent de vervoersdiensten tram, bus, metro en veren waarmee dagelijks circa 800.000 mensen reizen.
Kernactiviteiten:
Professionaliseren van de P&O afdeling, ontwikkelen personeelbeleid, ondersteunen van het organisatieveranderingsproces, voorbereiding besluitvorming directie en OR.

1994 - 1997 Consultant, Hay Group
Hay Group is een wereldwijd adviesbureau op gebied van Human Resources Management en organisatie-veranderingsprocessen. Bij de Nederlandse vestiging in Zeist werken ruim 190 professionals voor het bedrijfsleven en de publieke dienstverlening.
Kernactiviteiten:
Adviseren cliënten betreffende beloningsbeleid, functie-analyse en waardering, performance management en interne communicatie. Klanten o.a. Solvay, Libertel, Fokker.

1989 - 1994 Commercieel manager Benefits Communication Services, Centraal Beheer (1992 – 1994)
Centraal Beheer Achmea is een van de grotere verzekeraars van Nederland en is onderdeel van de Achmea Groep. Centraal Beheer Achmea verzorgt onder andere pensioen-, levens- en schadeverzekeringen en levert financiële diensten aan particulieren, werknemers en bedrijven.
Kernactiviteiten:
Initiëren verkoopacties, leiding geven aan groep commerciële medewerkers, acquisitie, geven van presentaties, relatiebeheer, klanten o.a. Quacker Oats, Nedlloyd, Ahold, KPMG.
: Consultant Benefits Communication, Centraal Beheer (1989 – 1992)
Kernactiviteiten:
Verkoop van Personal Benefits Statements, projectmanagement, analyseren arbeidsvoorwaarden en gegevensstructuur.

Opleiding interimmanager

Bedrijfseconomie aan de Vrije universiteit te Amsterdam
afgestudeerd 1989


Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

resultaatgericht,analytisch, organisatiesensitiviteit goed ontwikkeld, integer, enthousiast, creatief, communicatief sterk

Talenkennis interimmanager

nederlands en engels

Overig

Jeanine is een zeer ervaren HR professional die het HRM vak in de volle breedte beheerst. Zij is strategisch sterk in combinatie met een hands on mentaliteit.
Met name het motiveren en inspireren van het HR team en professionaliseren van de HR afdeling alsmede het vormgeven van HR beleid en implementeren van (organisatie)veranderingen behoorden tot haar aandachtsgebied.
Haar specialisaties binnen HRM zijn:
- Performance management
- Beloningsbeleid
- Interne communicatie
- Implementatie van veranderingsprocessen
Daarnaast heeft ze ervaring met talent development, arbeidsrechtelijke vraagstukken, pensioenvraagstukken, onderhandelen met de OR.

 Select

Candidate search for

interimmanagementPaste your project description here