Select

Find similar resumes

Manager HRM

Werkervaring interimmanager

Vanaf 1 november 2004 Health Net International Manager HRM HRM eindverantwoordelijk voor de organisatie. De organisatie telt 600 fte's
Lid van het MT
Leidinggeven aan de HRM afdeling
Vormgeven (internationaal) HRM beleid

Vanaf 1 april 2004 – 31 oktober 2004 Getronics ICT Management Services
Manager HRM ICT Management Services, divisie Managed Services
HRM eindverantwoordelijke voor een van de organisatie-eenheden. De organisatie-eenheid telt 800 fte’s
Lid van het MT
Leidinggeven aan 5 HR Consultants en 5 back-office medewerkers
Ondersteunend en adviserend bij de organisatievorming
Begeleiding transformatieproces
Zorgdragen voor kwalitatief goed management Algemene organisatie- en personele vraagstukken
Financiële sturing personele kosten in relatie tot omzet
Juridische personele vraagstukken
Inrichting van de landelijke HR organisatie
Vorming Service Centers voor de HRM administratieve processen
Opzetten van een cultuur- en gedragsveranderingtraject in het kader van de wijzigingen binnen de organisatie

April 2002- 31- maart 2004 Getronics Zuid-Nederland
Manager HRM Zuid-Nederland, divisie On-Site Services
Eindverantwoordelijk voor afdelingen HRM, vestigingen ‘s- Hertogenbosch, Eindhoven & Maastricht, 450 fte’s
Leidinggeven aan 3 HR Consultants (advisering management en medewerkers) en 3 backoffice medewerkers (opleidingen, personeelsadministratie)
Lid van het MT
Structurering en vormgeving 3 separate vestigingen naar 1 Zuid-Nederland vestiging
Integratie HRM afdelingen
Integratie staf- en operationele afdelingen
Vorming van 1 Management Team Zuid-Nederland

Sinds december 2003, tevens HRM eindverantwoordelijke voor vestiging Amsterdam
Ondersteuning bij reorganisatie en herstructurering van de vestiging Amsterdam

Diverse landelijke HRM projecten, onder meer:
Projectmanager Development Center, divisie On-Site Services:
Ontwikkelingsprogramma management door middel van assessments, coachings- en opleidingsprogramma’s
Verantwoordelijk voor vormgeven en coördineren Sociaal Plan, divisie On-Site Services
Outsourcingtrajecten (onder meer Stork, ABN AMRO, Randstad, ANP):
Uitbesteding van ICT dienstverlening aan Getronics, inclusief personele capaciteit

Juni 1999– april 2002 Getronics s-Hertogenbosch
Sr. HR Consultant, divsie On-Site Services
Verantwoordelijk voor de afdeling HRM ‘s-Hertogenbosch/Eindhoven(250 fte’s)
Leidinggeven aan 1 HR Consultant, 3 backoffice medewerkers (opleidingen & personeelsadministratie)
Lid van het MT
All-round HR Consultant, advisering Management team, operationeel onsultancy activiteiten t.b.v. medewerkers
Diverse landelijke HR projecten, onder meer
Projectmanager Functie en Waarderingsstelsel en Arbeidsvoorwaardenstelsel, voor divisie van 2000 fte’s
Ontwikkeling Introductie- en instroombeleid
Lid van de stuurgroep vorming Vennootschap onder firma, vestiging Getronics met externe organisatie


1995–1999 Vobis B.V.Vianen Personeelsfunctionaris
Leidinggeven aan 2 back-office medewerkers (salaris-, Personeelsadministratie)
Lid van het MT
Opzetten van de afdeling Personeelszaken
Allround personeelsfunctionaris, advisering vestigingsmanagers en directie
Vormgeven van diverse personeelsinstrumenten
Verantwoordelijk voor de salarisadministratie

Opleiding interimmanager

2000-2001 Potential Development Program Getronics
Intern Management Development Programma
Transformatiemanagement
Financieel management
Projectmatig werken (op basis van Prince II)
Personeelsmanagement
Winnaar van de Potential Development Award 2001:
Onderzoek naar een intern veranderingsproces en aanbevelingen/plan van aanpak hoe een veranderingsproces binnen organisaties in te zetten

1991-1995 Hogeschool, Personeel & Arbeid ’s-Hertogenbosch
Diploma behaald
Stage: Streekgewest Brabant Noordoost
Afstudeeropdracht: ontwikkeling van een opleidingsbeleid voor de Sociaal Pedagogische Dienst in Breda

1987-1990 MEAO, Hazenkampcollege Nijmegen
Diploma behaald, richting Commerciële Economie

1983–1987 Middelbare School MAVO Beneden-Leeuwen
Diploma behaald, niveau D

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

resultaatgericht
beleidsmatig
analytisch
pragmatisch
ondernemend

Talenkennis interimmanager

nederlands, mondelijk en schriftelijk vloeiend
engels, mondeling en schriftelijk vloeind
duits, mondeling en schriftelijk vloeiend

 Select