Flex Manager
21219 interim professionals
21219 professionals

 Select

Find similar resumes

HR manager

HR manager

Werkervaring interimmanager

Projecten / Interim 2009-2014:

GAZO Gezondheidsinstelling (Amsterdam); opstellen functieprofielen en adviestraject reorganisatie.
PDC Nederland (Veghel); advies bij opzetten franchise formule.
SENS (Hilversum); opstellen functieprofielen en opzetten HR beleid.
BIG Machinery (Velddriel); opzetten HR beleid .
Gemeente Neder Betuwe (Opheusden); begeleiding invoering HNW.
Greenet Telecom (Den Haag); begeleiding opstarting telecomprovider.
PINK (Raamsdonksveer) advisering en opzetten recruitmenttafdeling.
HRM Groep Nederland (Uden); inrichten en visie ontwikkeling
RaboVastgoed/FGH Bank (Utrecht); harmonisatie arbeidsvoorwaarden

1999-2008 Hoofd Human Resources, FGH Bank Utrecht
1996-1999 SIMOS Personeels Adviesgroep, Consultant Executive Search

Opleiding interimmanager

Bedrijfskunde, Katholieke Universiteit Nijmegen
Koninklijke Militaire Academie

Cursussen:
Salestraining (allround), Excellent HR (Nijenrode / Focus), Arbeidsrecht (Kluwer) etc.

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

ERVARING:
Ik ben gespecialiseerd in het initiëren en begeleiden van HR-veranderingsprocessen, binnen en tussen organisaties. Hierbij kan je o.a. denken aan advisering en begeleiding bij:
• vertalen van de organisatie visie naar effectief en integraal HR beleid;
• uitvoeren van een HR-audit op HR-beleid, -processen en -systemen;
• de HR-kant bij reorganisatie, fusie, overname of uitbesteding van diensten;
• modernisering van arbeidsvoorwaarden (o.a. invoering van Het Nieuwe Werken) en invoering van nieuwe personeels- of salarisadministratiesystemen;
• ontwikkeling van performance & talent Management als geïntegreerd onderdeel van personeelsbeleid;
• opzetten van strategische personeelsplanning;
• het creëren van een voedingsbodem voor betrokkenheid en innovatie.


Talenkennis interimmanager

Nederlands, Engels

Overig

VISIE EN PERSOONSSCHETS:
Als bedrijfskundige met een 18 jaar brede HRM ervaring heb ik mij ontwikkeld tot een stevige gesprekspartner voor Directie en OR met een frisse onafhankelijke blik, om hun eigen lange termijn visie te vertalen in effectief HR beleid.

Ik geloof sterk dat organisaties wendbaar moeten zijn om alle uitdagingen die op ze afkomen aan te kunnen en dus hun concurrentie voor te kunnen blijven, kosten op peil te houden en talentvolle medewerkers te vinden en behouden. Dit kan alleen door aandacht voor strategische personeelsplanning en een integrale aanpak van HR startend vanuit de organisatievisie.

Als HR organisatieadviseur ben ik ondernemend, betrokken bij de klant, probeer ik innovatieve en inspirerende oplossingen te vinden voor de uitdagingen die ik tegenkom en overtref ik graag de verwachtingen.

 Select

Candidate search for

interimmanagementPaste your project description here