Select

Find similar resumes

HRM manager/adviseur

Werkervaring interimmanager

gem. Doorn, afd. hoofd PAIZ
Van 20augustus 2001 tot 15 mei 2002
Aansturen afdeling PAIZ en voorbereiden van herstructurering sector Middelen, en de (her)plaatsing van medewerkers daarin, e.e.a. in nauwe samenwerking met directeur Middelen.

gem. Edam-Volendam, afd. hoofd POI
Van 1 januari 2002 tot 13 december 2002
Structureren werkzaamheden ten behoeve van het wegwerken van grote achterstanden op rechtspositioneel en salarisadministratief gebied

gem. Gouda,dienst P&O, afd. hoofd Beleid
Van 28 mei 2002 tot 15 oktober 2003
Soepel laten verlopen van het centralisatieproces van de dienst P&O en het nader op de kaart zetten van de dienst P&O o.a. door middel van de vorming van een front en backoffice constructie alsmede de plaatsing van de P&O medewerkers in de nieuw opgezette Dienst P&O.
Het vanuit het P&O werkveld voorbereiden van de taakstellingsoperatie Optima Forma waarbij besluitvorming wordt voorbereid die moet leiden tot inkrimping en of verzelfstandiging van onderdelen van de gemeentelijke organisatie. Actueel hierbij is nu het ontwikkelen van flankerend beleid ten behoeve van deze operatie

gem. Eindhoven, beleidsadviseur bedrijfsschool
Van 22 november 2003 tot 1 maart 2004
Herstructureren van de bedrijfsschool
Een en ander geheel in het patroon van resultaatgericht en integraal werken



gem. Brummen, beleidsadviseur P&O
Vanaf 8 december 2003 tot 1 maart 2004
Implementeren van vastgesteld en hernieuwd HRM beleid e.e.a. in het verlengde van het verbeteringsprogamma \"Grip op Brummen\"
Belast met de going concern zaken op HRM gebied, waaronder o.a. ver- en herplaatsing van medewerkers

gem. Wisch/Gendringen, bij herindeling beleidsadviseur
1 maart 2004 tot 1december 2004
Ondersteunen inpassingscommissie en P&O afdelingen bij het fusieproces van de gemeenten Wisch en Gendringen tevens lid van de projectgroep
Procesbewaking en procesondersteuning werving en selektie algemeen directeur en griffier

gem. Buren, beleidsadviseur P&O
1 juni 2004 – 1maart 2005
Begeleiden jr. P&O adviseur bij het wegwerken van achterstanden op beheersmatig rechtspositioneel gebied.
Het ontwikkelen van nieuw beleidsinstrumenten.
Vervangen van p-adviseur.
Opstellen van pakketvergelijkingen i.v.m. privatisering gemeentelijke taken.

gem. Neder-Betuwe, afd. hfd P&O
1 maart 2005-1 mei 2006
Leidinggeven aan P&O activiteiten
Vanuit P&O reorganisatie begeleiden

Opleiding interimmanager

niets specifiek

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

Flexibel en pragmatisch ingestelde professional met ruime ervaring op het werkterrein van Personeel en Organisatie (HRM).
Mensgerichte en creatieve ontwikkelaar die op een innovatieve en informele wijze met zijn vakgebied bezig is en van daaruit management en medewerkers adviseert, faciliteert en begeleidt.

De uitgangspunten die ik hierbij hanteer zijn samenwerken, gebruikmaken van de aanwezige kansen en investeren in mensen en zakelijke relaties alsmede het optimaal benutten van in potentie aanwezige mogelijkheden bij medewerkers en organisatie om aldus gestelde doelen te behalen.
Daarnaast heeft gezond werken en het gezond leven van medewerkers binnen organisaties mijn speciale aandacht gekregen omdat mijns inziens e.e.a. zoveel mogelijk met elkaar in evenwicht moet zijn om tot zo optimaal mogelijke prestaties van mens en dus organisatie te kunnen komen

 Select