Flex Manager
21219 interim professionals
21219 professionals

 Select

Find similar resumes

Manager HR

Manager HR

Werkervaring interimmanager

2009-heden Stichting VanHarte Resto’s
Het analyseren van de werkprocessen op basis waarvan de functies zijn beschreven, het opzetten van een functiewaarderingssysteem en het ontwikkelen
van primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden voor een snel groeiende stichting.

2008 – 2009 Achmea Pensioenen te Apeldoorn
Functie: Interim HR Adviseur
Business partner voor MT Verkoop en Marketing & Channelmanagement wat onderdeel uitmaakt van de divisie Pensioenen. Specifieke aandachtsgebieden: begeleiden cultuur-veranderingstraject afdeling Verkoop en afstemming met de OR, begeleiding overname Akzo Pensioenfonds door Achmea, teambuilding van projectleiders.


2008 – 2008 Achmea Financial Services te Apeldoorn
Functie: Interim HR Adviseur
Business partner voor MT Financial Reporting wat onderdeel uitmaakt van Financial Services. Specifieke aandachtsgebieden: Advisering van het management inzake veranderingstraject 1trafel en de gevolgen hiervan voor het personeel en teambuilding van projectmanagers.


2007 – 2008 Kender Thijssen te Veenendaal
Advies en implementatie van competentiemanagement methodiek.

2007 – 2008 Albert Heijn te Zaandam
Functie: Interim HR Manager
Adviseren van het management van de afdeling Finance inzake personeelsbeleid. Specifieke aandachtsgebieden: maken van functiebeschrijvingen, functiewaardering, ziekteverzuimbegeleiding, coachen managementteam, adviseren omtrent disfunctionerende medewerkers, werving & selectie financial trainees.


2006 – 2007 Belastingdienst/Centrum voor ICT te Apeldoorn
Functie: Interim HR Manager
Leiding gegeven aan een team van 30 medewerkers in een duaal managementstructuur met verantwoordelijkheid voor inzetplanning, werving en selectie, uitstroom en personeelsontwikkeling. Specifieke aandachtsgebieden: coachen van diverse medewerkers, opzet en uitvoering van diverse workshops op gebied van teambuilding en communicatietrainingen en maken van diverse beleidsvoorstellen op het gebied van professionalisering van de ambtenaren en vergroting van de mobiliteit voor de beheerorganisatie.


2004 – 2006 Provincie Zuid-Holland te Den Haag
Functie: Adviseur P&O
Adviseren van het management en medewerkers op basis van integraal personeelsmanagement over het te hanteren personeelsbeleid. Specifieke aandachtsgebieden: voorlichting aan management en medewerkers inzake competentiemanagement, adviseur voor het management aangaande veranderingstrajecten, projectleider inzake individuele beloningen, projectleider project ‘Bemensing projecten’, organisatie HRM-bijeenkomst ‘Pesten op het werk’, voorlichting over gedragsdimensies.

2003 Woningcorporatie Het Oosten te Amsterdam
Functie: Interim Adviseur P&O
Adviseur tijdens een reorganisatie waarbij alle medewerkers solliciteren naar een interne functie. Specifieke aandachtsgebieden: het maken van functiebeschrijvingen, functiewaarderingen en begeleiden van sollicitatieprocedures, het adviseren van het management en medewerkers op basis van integraal personeelsmanagement over het te hanteren personeelsbeleid.


2003 Expotech BV te Amsterdam
Functie: Hoofd P&O a.i. (vervanging ivm zwangerschapsverlof)
Lid van het managementteam, leiding geven aan de personeelsadministratie en adviseren van het management en de medewerkers op basis van het actuele personeelsbeleid. Specifieke aandachtsgebieden: maken van functiebeschrijvingen en functiewaardering, casemanager inzake ziekteverzuim & re-integratietrajecten, adviseur arbeidsvoorwaarden, sparring partner directeur, deelname en voorzitter van selectiecommissies, coaching en begeleiding, ontwikkeling opleidingsbeleid, (her-)opzet interne communicatie.


2001 – 2003 Yacht ICT te Amsterdam (onderdeel Randstand Holding N.V.)
Functie: P&O-manager (vestiging Amsterdam, 220 FTE)
Lid van het (regio)managementteam (landelijk 4 vestigingen), leidinggeven aan 3 personeelsadministrateurs, adviseren van het management en medewerkers op basis van het actuele personeelsbeleid. Specifieke aandachtsgebieden: uitvoeren van verschillende ontslagzaken, ziekteverzuimbeleid, begeleiden van re-integratietrajecten, advisering over een nieuw te ontwikkelen beoordelingssysteem, trainen van medewerkers tav het afnemen van sollicitatiegesprekken, ontwikkeling en implementatie van exit-beleid.


1996 – 2001 Woningcorporatie Het Oosten te Amsterdam
Functie: Personeelsadviseur
Adviseren van het management en medewerkers op basis van integraal personeelsmanagement over het te hanteren personeelsbeleid. Specifieke aandachtsgebieden: maken van functiebeschrijvingen & functiewaardering, deelname aan en voorzitten van selectiecommissies, formatiebeheer, ontwikkeling sociaal jaarverslag , opstellen arbojaarplan en arbojaarverslag, voorzitter arbocommissie tijdens een verhuizing, initiatie, ontwikkeling en implementatie sociaal medisch team, adviseren, begeleiden en ondersteunen inzake invoering performance management, trainer functionerings-en beoordelingsgeprekken.


Opleiding interimmanager

Opleiding
2000 Organisatie sociologie (arbeid, organisatie & beleid), Universiteit van Amsterdam
1996 Akademie Mens en Arbeid te Deventer
Specialisatie: opleidingen
1991 PABO te Zwolle (propedeuse behaald)

Cursussen
2006 Basisopleiding Management Consultant, Vrije Universiteit Amsterdam
2005 Ambtenarenrecht, Incompagny Provincie Zuid-Holland
2005 Competentiemanagement, de Baak
2002 Leidinggeven aan de professional, Door
2001 Onderhandelen, Norbu


 Select

Candidate search for

interimmanagementPaste your project description here