Flex Manager
21219 interim professionals
21219 professionals

 Select

Find similar resumes

HR Manager

HR Manager

Werkervaring interimmanager

Stage Graham & Horlings te Amsterdam februari 1994 – februari 1995
Eerste halfjaar stage, tweede halfjaar part time in dienst (vanwege studie HEAO FE).
Assisteren bij alle fiscale onderdelen zoals, inkomstenbelasting, vennootschapsbelasting, loonbelasting, BTW etc.

PriceWaterhouseCoopers, juli 1995 – oktober 1998
Europees hoofdkantoor te Amsterdam.
Functie: Senior Consultant afdeling International Assignment Services. Werkzaamheden waren het opstellen en voorbereiden van zowel nationale als internationale fiscale- en sociale zekerheidsvraagstukken (expats, 30%, aangiftes, salary splits, controleren van salarisadministraties etc.). Opstellen en controleren van arbeidscontracten, aandelenoptieregelingen, expatbeleid, relocation, compensation & benefits. Verder het dagelijks contact hebben met cliënten (organisaties en werknemers zelf) en fiscus. Voertaal met cliënten is Engels.

KPMG Meijburg & Co, oktober 1998 – september 2000
Europees hoofdkantoor te Amstelveen.
Functie: Senior Consultant afdeling International Assignment Services. In het eerste jaar dezelfde werkzaamheden als bij PriceWaterhouseCoopers. Het tweede jaar medeverantwoordelijk voor de dagelijkse gang van zaken op de afdeling en organisatiedoelstellingen. Leidinggevend aan en verantwoordelijk voor 2 consultants. Salarisadministrateurs van KPMG instrueren. Voertaal met cliënten is Engels.

Advisering van directie en management in de volgende zaken:
- beleidsmatige en bedrijfsmatige HR advisering;
- arbeidsrechtelijke zaken zoals; arbeidsrecht, arbeidsvoorwaarden, benchmarking, salary surveys, ontslagvergoedingen, arbeidscontracten;

Vervolg:
- beloningscomponenten, belastingvraagstukken, verwerking salarisadministratie, organisatiebeleid beoordelen zowel op fiscaal- en sociaal zekerheidsgebied;
- strategische advisering inzake overname personeel bij fusie of overnames en bij bedrijfssplitsing, inclusief harmonisatievraagstukken, de behandeling van verschillende bedrijfsculturen en het onderhandelen met OR;
- compensation & benefits, pc-privé, kinderopvang, staffing, relocation, huisvesting en internationale scholen;
- meehelpen ontwikkelen en uitvoeren van expat en impat policies;
- controles Loonbelasting/Sociale zekerheid, due diligence, aandelenoptieregelingen, bezwaar en beroep;
- reorganisatie / ontslag en deels stamrechtovereenkomsten;
- nastreven en zonodig voorstel voor verbeteren van organisatiedoelstellingen;
- zeer goede contacten met Directies Nederland, HR managers NL, Europa en Amerika (en buitenlandse collega’s).

Arthur Andersen (tegenwoordig Deloitte), september 2000 – april 2004
Nederlands hoofdkantoor te Amstelveen
Functie: HR Manager afdeling Human Capital Tax.
Leidinggevend aan 6 consultants. Het onderhouden van contact met bestaande cliënten en fiscus. Het contact zoeken met potentiële cliënten (op Directie en Management niveau). Voertaal met cliënten is Engels.

Werkzaamheden voor cliënten idem als bij KPMG. Intern tevens verantwoordelijk voor:
- werving & selectie en ontslag van collega’s;
- opleiden, coachen en functioneringsgesprekken;
- veelvuldig contacten met buitenlandse collega’s, buitenlandse collega’s werven, salarisberekeningen, cost of living berekeningen, relocation etc.

April 2004 – heden
Interim HR Manager. Strategisch beleidsadvisering zoals opzetten Financial Shared Service Center, administratieve en fiscale waardering van opties voor de financiële administratie en (latente) belastingen, arbeidsrechtelijke zaken en arbeidsvoorwaarden, compensation & benefits zaken en Inkomstenbelasting, Loonbelasting/Sociale verzekeringswetten,. Meehelpen ontwikkelen en uitvoeren van expat/impat beleid voor grotere organisaties (Michael Page, Bank Insinger de Beaufort, General Electric, Mattel). Andere zelfstandigen assisteren, zoals het bijstaan van voormalig Tax Director van Johnson Controls.


Opleiding interimmanager

HAVO te Lelystad
Diploma 1989. Examenvakken: Handelswetenschappen en Recht, Nederlands, Engels, Duits, Economie en Biologie.

HEAO Fiscale Economie (HES, Amsterdam)
Diploma juni 1995
Eerste jaar MER, voorheen Economisch Juridisch. Per 1991 overstap naar opleiding Fiscale Economie. Vakken: Fiscaal Recht (verschillende vakken waaronder Sociale Zekerheidswetgeving), Privaatrecht (verschillende vakken), Bedrijfssociologie en Psychologie, Nederlands, Algemene Economie, Bedrijfseconomie, Bedrijfsadministratie, Engels, Duits, Commerciële Economie, Wiskunde, Statistiek en Automatisering.


Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

Expatriate / impatriate tax en sociale zekerheid. International (Executive) compensation & benefits manager. Arbeidsvoorwaardenspecialist

Talenkennis interimmanager

Nederlands, Engels, Duits.

Overig

Rijbewijs (B), per direct beschikbaar voor vast dienstverband, parttime of fulltime, interim.

 Select

Candidate search for

interimmanagementPaste your project description here