Flex Manager
21219 interim professionals
21219 professionals

 Select

Find similar resumes

Consultant Werving & Selectie/ opzetten afdeling W&S of flex

Consultant Werving & Selectie/ opzetten afdeling W&S of flex

Werkervaring interimmanager

10/2006 - huidig: Zelfstandig ondernemer, Interim Manager
Specialismen: werving & selectie, coaching, loopbaanbegeleiding, outplacement

1/2007 – huidig: Zelfstandig ondernemer Rhiannon – Way of the Horse
Coaching en trainingen met behulp van paarden op het gebied van persoonlijke en professionele ontwikkeling, waaronder: leiderschap, teambuilding en communicatie.

2/2002 - 10/2006: Hoofd Bureau HaarlemPas Gemeente Haarlem
Verantwoordelijk voor de afdeling en medewerkers (28.000 leden). Budget- en resultaatverantwoordelijk. Rapportage aan Hoofd SoZaWe.
Speerpunten: Professionaliseren van het product en de dienstverlening, ontwikkelen van een commerciële variant van de HaarlemPas en introductie in de Haarlemse markt, productlancering van de HaarlemPas in Zandvoort, (aanzienlijk) vergroten van het gebruik van de Stadspas, afstemming van productaanbod op behoeften in de markt.

Functieomschrijving:
Ontwikkelen van en invulling geven aan strategisch beleid, ontwikkelen van en uitvoering geven aan marketing-, communicatie en verkoopbeleid.
Dagelijkse leiding over Bureau.
Aansturing, coaching en begeleiding van medewerkers
Werving en selectie van afdelingspersoneel en stagiaires (MBO/HBO studenten)
Markt-, doelgroep en behoeftenonderzoek
Productontwikkeling
Ontwikkelen van en uitvoering geven aan creatieve ledenwervingscampagnes
Acquisitie, relatieontwikkeling en -beheer, contractuele onderhandelingen
Eindredacteur en Bladmanager kwartaal magazine (oplage 21.500), webredactie
Pers- en multimediarelaties
Schrijven van persberichten, organiseren pers- en multimedia bijeenkomsten, pers- en multimediavoorlichting
Initiëren en coördineren van deelname aan beurzen en evenementen
Schrijven van verslagen, rapportages en beleidsnotities
Projectmanagement: (1) ontwikkelen van een verkoopvariant van de stadspas en lancering op de Haarlemse markt. (2) Introductie van de stadspas in Zandvoort

4/2001 - 2/2002 Wereldreis
Nepal, Cambodja, Vietnam, Laos, Noord-Amerika, Mexico

10/1998 – 4/2001: Business Unit Manager In Person Recruitment BV
Verantwoordelijk voor het opzetten van een nieuwe dochteronderneming \'Werving & Selectie\' voor de organisatie. Eindverantwoordelijk voor de resultaten van de BU. Rapporteren aan de Directie. Lid MT en Stuurgroep. Doelgroep: MBO+, HBO, WO starters tot zeer ervaren kandidaten.

Functieomschrijving:
Ontwikkelen van en uitvoering geven aan businessplan, marketing- en communicatieplan
Vaststellen en bewaken van budgetten
In- en externe positionering van de BU
Leiding over drie kantoren; aansturen, coachen en begeleiden van Recruiters en ondersteunend personeel (9 FTE)
Acquisitie, relatieontwikkeling en -beheer en sparringpartner van bedrijven met flexibele personeelsvraagstukken, contractuele onderhandelingen
Werving & selectie
Productontwikkeling
Ontwikkelen/ bedenken van creatieve wervingscampagnes
Schrijven en plaatsing van aansprekende vacatureteksten, deelname aan banenmarkten, ontwikkelen advertenties, mediaselectie en -keuze, contacten met media (radio, televisie, internet, dag- en vakbladen
Ontwikkelen van maatwerk arbeidsmarktcommunicatieplannen voor opdrachtgevers
Managementrapportages

10/1997 - 10/1998: Manager In Person Uitzend BV
Verantwoordelijk voor het \'\'from scratch\'\' opzetten van een nieuwe uitzendvestiging voor in Amsterdam en het verwerven van een stabiele positie in de Amsterdamse uitzendbranche. Lid Stuurgroep. Doelgroep: MBO+, HBO; van student tot mid career).

Functieomschrijving:
Ontwikkelen van en uitvoering geven aan businessplan, marketing- en communicatieplan, ontwikkelen nieuwe uitzendformule
Acquisitie van nationale en internationale klanten, relatieontwikkeling en -beheer en sparringpartner van bedrijven met flexibele personeelsvraagstukken
Ontwikkelen/ bedenken van creatieve wervingscampagnes
Schrijven en plaatsing van aansprekende vacatureteksten, deelname aan banenmarkten, ontwikkelen advertenties, mediaselectie en -keuze, contacten met media (radio, televisie, internet, dag- en vakbladen
Werving & selectie
Dagelijkse leiding over drie collegae
Office management, correspondentie en administratie
Lid van de stuurgroep van de organisatie met als doel een landelijke organisatie te bewerkstelligen
Managementrapportages

Opleiding interimmanager

8/1994 - 8/1997: Universiteit van Amsterdam, Economie (diploma: 8/1997)
Mastervakken: Marketing Communicatie, Marktonderzoek, Strategisch Management & Organisatie.
Onderscheiding: Samen met team “Marketeers van het jaar 1996”, uitgeroepen door Stichting Marketing Associatie Nederland en Unilever.
Afstudeeropdracht: Onderzoek in China naar de kritieke succesfactoren op het gebied van Human Resource Management in Chineeswesterse joint ventures, in opdracht van DSM te Sittard. Field research in China: diepte interviews met 25 HRM managers van joint ventures.
Publikatie: ‘Human Resource Management in Sino-Western joint ventures’. Gepubliceerd in: ‘Flowing into the Next Millennium, economic developments along China’s Yangtze River’, uitgave van Stichting Chain en de UvA.

8/1990 - 6/1994: Hogeschool Enschede, HEAO (diploma: 6/1994)
Scriptie: Onderzoek naar groeimogelijkheden in de uitzendbranche in Twente, in opdracht van Euregio Uitzendburo.
9/1985 - 6/1990: Nassau Veluwe College te Harderwijk, HAVO (diploma: 6/1990)

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

opzetten arbeidsbemiddelings-/ flexbureaus (uitzenden, detacheren, werving & selectie)
Werving & Selectie
Outplacement
Coaching en training

Talenkennis interimmanager

Nederland, Engels

 Select

Candidate search for

interimmanagementPaste your project description here