Flex Manager
21219 interim professionals
21219 professionals

 Select

Find similar resumes

HR Manager / HR Business Partner

HR Manager / HR Business Partner

Werkervaring interimmanager

Ervaring:
• Diverse reorganisatie trajecten begeleid met oog voor mens, organisatie en lange termijn focus.
• Succesvolle integraties gerealiseerd bij een multinational, mens- en organisatiegericht, incl. sociaal plan. Creatief in herplaatsen en uitstroom activiteiten.
• Realisatie harmonisatie arbeidsvoorwaarden, incl. nieuwe pensioenregeling.
• Leiderschap, gericht op “de medewerker centraal” & “klantgericht werken” intern en extern
• Coachen MT en midden management.
• Projectleider opstellen en uitvoeren diverse MD trajecten.
• Opzetten Performance Development. (HR-3P, gesprekscyclus, POP, 360 graden feedback & beoordelingssysteem)
• HRD en employability.
• Sinds 1998 ervaring met en realisatie van organisatie verandering, passend bij “Het Nieuwe Werken” en implementatie zelfsturende teams.
• Cultuur & verbinden met organisatiedoelstellingen en implementatie cultuur waarden
• HR Global projects: (Compensation & Benefits; Talent Management; Culture; Leadership and organizational Systems).

Opleiding interimmanager

Opleiding / Leergang
• Executive Leergang Servant Leadership (Greenleaf Academy certificaat 2012)
• Master Class Recruitment 2.0 (2011)
• Leergang Bedrijfskunde voor HR Managers (RSM Erasmus Universiteit & HR Academy, certificaat 2010)
• HBO Personeelsmanagement (gedeeltelijk afgerond)
• HBO-MGZ/AGZ, afgerond 1995
• Inservice opleiding A verpleegkundige, afgerond 1991

Trainingen:
Leiderschap (SHL); Werving & Selectie Methodiek; International Benefits Advanced Course (Mercer); Coachen; Job Rating Systematic (IPE); Pensioen in Zicht; Project Management; Performance Management; Presentatietechnieken.
Diverse trainingen Advies- en Verkoopvaardigheden en Onderhandelingstechnieken.

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

• Combinatie analytisch, mensgerichte & communicatieve kwaliteiten.
• Succesvol empowerment tot stand brengen door samenwerking te realiseren via win-win akkoorden met oog voor de behoeften van de organisatie. (financiële gezondheid, groei en ontwikkeling) en de synergie tussen stakeholders.
• Veranderingsgericht, initiatiefrijk en overtuigend .
• Resultaatgericht, met ruime ervaring in HR, commercie, marktbenadering & organisatieprocessen.
• Organisatie- & omgevingsbewust.
• Enthousiast en energiek, hierdoor creëer ik draagvlak en verbind ik mensen met elkaar en de organisatiedoelstellingen.

Talenkennis interimmanager

Nederlands en Engels

Overig

• Samenwonend, 1 zoon (2004)
• Hobby’s: sport, zeezeilen en lezen
• Interesse: Organisatie ontwikkeling (SHRD), verander management, leiderschap, cultuur en organisaties. Bedrijfskundige en organisatieprocessen.
• Actief in regionaal HR netwerk.

 Select

Candidate search for

interimmanagementPaste your project description here