Select

Find similar resumes

Interim HR Adviseur

Werkervaring interimmanager

Interim Human Resources Competence


Human Resources Professional

Ik bied professionele en efficiënte diensten binnen de discipline van Human Resources Management. Dit kan zijn op project-basis of voor een vast aantal uren per week. Met meer dan 15 jaar opgebouwde werkervaring kan ik snel en effectief inspelen op operationele personeelszaken. Ook kan ik adviezen geven op strategisch niveau. Het leiden van specialistische HR projecten op het gebied van fusies & overnames, Management Development, verandermanagement, internationalisering, e.d. behoort ook tot de mogelijkheden.

RECENT VOLTOOIDE OPDRACHTEN

TNT Freight Management (overgenomen door Geodis) - Interim Chief Human Resources Officer (2007) - wereldwijd verantwoordelijk voor succesvolle HR-ontvlechting en opzetten HR-integratie met nieuwe eigenaar.

Scotts Professional Business Group (onderdeel van Scotts Miracle Gro International) - Interim Human Resources Manager (2006) - verantwoordelijk voor lopende (internationale) HR aangelegenheden en selectie permanente HR manager.

Classic Boat Company - Interim Manager (2005) - verantwoordelijk voor opschonen en optimaliseren van alle administratieve en financiele processen.

OVERIGE WERKERVARING

Invista International Sàrl Genève-Zwitserland 2003-2004

Voorheen dochteronderneming van DuPont, in 2004 verkocht aan Koch Industries. Marktleider in productie en verkoop van chemische producten; bekend van merken als Lycra®, Teflon® en Stainmaster®. Matrix organisatie.

Functie: Director Human Resources EMEA.
Aantal werknemers in de regio: 3500.
Directe leiding over team van 12 HR-managers verspreid over de regio.
Rapporterend aan: Corporate VP Human Resources.

Doel van de opdracht: het tijdig in gereedheid brengen van de HR-organisatie in EMEA voor de op handen zijnde overname. In parallel verantwoordelijk voor tijdige en juiste toepassing van het nog geldende regionale HR-beleid zolang de verkoop niet geëffectueerd was.

Belangrijkste voltooide projecten:
Ontvlechting uit moederorganisatie.
Evaluatie van tot dan toe gebruikte HR-instrumenten en systemen.
Evaluatie van competentieniveau van het regionale HR-team.
Interne communicatie en overleg met vakbonden en ondernemingsraden i.v.m. de verkoop.
HR-rol omvormen van administratieve back-office functie naar business partner.

Cargo Service Center Holding B.V. Badhoevedorp 1999-2002

Voorheen dochteronderneming van KLM, in 2001 verkocht aan D.Logistics, in 2002 verkocht aan Swissport. Gespecialiseerd in wereldwijde afhandeling van luchtvracht. Sterk gedecentraliseerde organisatie. Zeer intensieve samenwerking tussen alle disciplines: operations, finance,
IT, marketing en HR.

Functie: VP Human Resources.
Aantal werknemers wereldwijd: 3500.
Directe leiding over team van 14 HR-managers wereldwijd.
Rapporterend aan: CEO.

Nieuwe functie op hoofdkantoor met als opdracht: verdere
professionalisering van HRM wereldwijd en het "verkoopklaar maken"van de organisatie alsmede facilitering van integratie na de verkoop. Strategische rol met hoog "hands-on" gehalte. Tevens verantwoordelijk voor interne communicatie.

Belangrijkste voltooide projecten:
Management Development: ontwerp van competentie profielen; management assessment; management training; gestructureerde instroom en uitstroom; aanpassing structuur variabele beloning.
Reorganisaties: van regio's naar business units; verplaatsen
regiokantoren; sluiten van niet rendabele onderdelen.
Verkoop en integratie: gestructureerde audits; due diligence proces; ontvlechting uit moederorganisatie; integratie activiteiten op het gebied van structuur, cultuur, beloning en management development.

Mattel Europe Holdings B.V. Amstelveen 1996-1999

Marktleider in de productie en verkoop van speelgoed en spelletjes. Bekend van merken als Barbie® en Fisher-Price®. Matrix organisatie.

Functie: Director Human Resources Northern Europe.
Aantal werknemers in Europa: 1500.
Directe leiding over team van 5 HR-managers verspreid over de regio.
Rapporterend aan: VP Human Resources Europe.

Nieuwe functie met als opdracht het verder ontwikkelen en effectiever toepassen van pan-Europees HR-beleid en het opbouwen van een professioneel regionaal HR-team.

Belangrijkste voltooide projecten:
Benchmarking van beloningselementen in de regio.
Aanpassing van de pensioenstructuur in Nederland.
Evaluatie en aanpassing van het expat-beleid.
Reorganisatie van de salesorganisatie Benelux.
Intergratie na overname TycoToys.
Sluiting van branche-kantoren in Oost-Europa.

John de Mol Produkties B.V. Hilversum 1992-1996

Onafhankelijk producent van televisieprogramma's, evenementen en andere audio-visuele projecten. In 1994 gefuseerd met Joop van den Ende Productions en nu een geïntegreerd onderdeel van Endemol. Extreme groei
in relatief korte periode.

Functie: Hoofd Personeelszaken.
Totaal aantal werknemers ten tijde van de fusie: ±1200.
Directe leiding over team van 4 HR-medewerkers.
Rapporterend aan respectievelijk: Algemeen Directeur en Directeur Televisie.

Valkieser Group B.V. Hilversum 1990-1992

Audio-visueel producent. Eind negentiger jaren verkocht aan United Broadcasting Facilities.

Functie: Manager Personeel & Organisatie
Aantal werknemers voor de verkoop: ±100
Directe leiding over 2 medewerkers.
Rapporterend aan: Algemeen Directeur.

Nederlandse Philips Bedrijven N.V. Eindhoven 1986-1990

Marktleider in productie en verkoop van consumenten elektronica.

Functies:
Stagiaire afdeling Personeelszaken Machinefabriek (1986-1987).
Assistent Personeelszaken Bedrijfsrestauratieve Dienst (1987-1988).
Assistent Personeelszaken Machinefabriek (1988-1990).

Opleiding interimmanager

Katholieke Hogere Hotelschool (1982-1984), Maastricht
HBO Personeelsmanagement (1984-1988); Hogeschool van Utrecht, Utrecht
Masters Human Resources Management (1999-2000); University of the West of England, UK

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

Analytisch vermogen
Resultaatgericht
Visie ontwikkelen
Integraal denker
Cultuur-sensitief
Facilitator

Talenkennis interimmanager

Nederlands: moedertaal
Engels: vloeiend
Duits: goed
Frans: matig

Overig

Bestendig tegen verandering
Onafhankelijk denker
Inspirator voor anderen
Hulpvaardig

 Select