Select

Find similar resumes

Interim (sales) manager, trainer, coach

Werkervaring interimmanager

Achtergrond
In 2006 startte Danny zijn eigen bedrijf en sloot hij zich als senior partner aan bij een gerenommeerde salesorganisatie. Daarvoor was Danny actief in verschillende Salesmanagement- en Directiefuncties.
Salesmanager : Bij een van de grootste opleidingsinstituten van Nederland
Verkoopdirecteur : Bij een internationaal im- en export foodorganisatie was hij eindverantwoordelijk voor de totale Sales.
Businessunitdirecteur : Bij fastfoodorganisatie New York Pizza stond Danny als MT-lid aan de wieg van de professionalisering van de franchiseformule.

Na zijn studie aan de Hotelschool begon Danny zijn carrière in de fast moving consumer goods (FMCG) als accountmanager bij verschillende grote bedrijven waaronder: Heinz, Sligro en Fourcroy.

Opleiding interimmanager

Na zijn studie aan de Hotelschool begon Danny zijn carrière in de fast moving consumer goods (FMCG) als accountmanager bij verschillende grote bedrijven waaronder: Heinz, Sligro en Fourcroy.
Voor Danny is blijven investeren in zijn eigen ontwikkeling gedurende zijn carrière van groot belang. Zijn theoretische en praktische kennis verrijkte hij door middel van studies op het gebied van Sales, Marketing, Financiën en Management en ontwikkelde zich verder in training, coaching (o.a. Covey, Weisfelt) en consultancy (o.a. Minto).

Opdrachten 2006:
Uitgeverij : Salestraining
Telecom : Salestraining
Petrochemische industrie : Salestraining
Petfood : Salestraining
Kunststofindustrie : Salestraining
Financiele dienstverlening : Salestraining
Houtindustrie : Salestraining
Foodmanagement : Consultancy

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

Expertisegebieden
· Change Management
· Performance Management
· Executive & Personal coaching
· Commercieel strategische analyse en advies
· No nonsens benadering van complexe salestrajecten

Talenkennis interimmanager

Engels: Goed
Duits: Goed
Frans: Redelijk

Overig

"Wanneer je je slechts richt op de gouden eieren en de kip verwaarloost, zul je binnen afzienbare tijd het instrument dat de eieren produceert kwijtraken"

Commercieel succes is geen vanzelfsprekendheid. Het is van essentieel belang dat je de mensen die het commerciële succes moeten realiseren de aandacht geeft om optimaal te presteren.

Human Capital is de belangrijkste toegevoegde waarde van iedere organisatie.
Danny 's is het helder krijgen van persoonlijke en professionele doelstellingen, deze vast te houden en betrokkenen te bewegen tot actie. Door zijn persoonlijke, praktische en vaak confronterende benadering is Danny in staat om deze waarde te continueren en te verbeteren.



Passie
Het is Danny 's passie om mensen binnen een organisatie te motiveren en te bewegen tot resultaatgerichte professionals. Dit zal in combinatie met zijn persoonlijke aanpak en een no-nonsense benadering leiden tot meetbaar verkoopsucces.

 Select