Select

Find similar resumes

sr. HR Business Partner

Werkervaring interimmanager

Maart 2011-juli 2011: sr. HR Business Partner bij Eneco (interim) te Rotterdam.
Aandachtsgebied: Business B2B en Strategic Affairs
(circa 200 fte’s). Lid MT. Adviserend aan management t.a.v. alle HR gerelateerde onderwerpen. Tevens focus op: coördinatie en changetraject ten aanzien van Het Nieuwe Werken, verbetertrajecten, exittrajecten.

Augustus 2009-maart 2011: Sr. HR Business Partner bij Essent (interim) te Den Bosch.
Aandachtsgebied: IT (circa 300 fte EP/AP) voor disciplines IM IT B2C en PPM (Project & Portfoliomanagement). Lid MT. Adviserend aan management. Projecten: IT reorganisatie na overname door RWE AG. Vervaardigen van Management functiebeschrijvingen. Professionaliseren van afdelingen IM B2C en PPM. Stroomlijnen van interne HR processen binnen de afdeling. Vertaling van IT strategie naar HR focus. Coördinator EMO (medewerkers tevredenheids onderzoek) voor de staven. Alle voorkomende HR werkzaamheden (in-, door- en uitstroom, ziekteverzuim)

April 2009: HR werkzaamheden Evean JGZ (interim).

mei 2008-december 2008: Manager van het Reorganisatiebureau West bij Evean Zorg te Purmerend. Lid MT. Leidinggeven aan 2 loopbaanadviseurs en 1 secretaresse. Adviseren over en stroomlijnen van processen rondom interne reorganisaties (als gevolg van WMO). Uitvoering Sociaal Plan. Verantwoordelijk voor herplaatsing van boventalligen ism Loopbaancentrum. Opstellen van vertrekregelingen. Voorbereidend werk voor (vervolg) Sociaal Plan Evean Groep 2009. Onderhandelingen voeren met werknemers, juristen en advocaten. Resultaat: aantal boventalligen verminderd met 60%.

2005-heden: Interim sr. HR-Business Partner HR Manager op freelance basis (eerst UK en sinds 2007 Nederland). Verschillende rollen, van manager tot sr. HR professional. Tevens coaching van managers en professionals (in UK en in Nederland)

Juni 2001-Augustus 2002: consultant bij WAT!HRM. Verschillende projecten:

September 2001-Augustus 2002: herstructurering Human Resources bij SURFNET op volgende gebieden:
• Uitvoeren Quickscan HR (rapportage)
• Management ontwikkeling/coaching
• Opzetten ARBO systematiek/plan
• Ontwikkeling beoordelingssystematiek met
competenties
• Herstructurering beloningssysteem

November 2001-Augustus 2002: Bijgedragen aan de opzet van een kennismanagement traject bij HSL-Zuid. Interviewen van medewerkers m.b.t werkervaring en kennis ivm opzet kennis database

Juni 2001-September 2002: Training mede ontwikkeld voor WAT!HRM: “van strategische organisatie tot functiebeschrijving”. Co-trainer

December 1997-April 2001: senior HR-consultant bij Cellway/Debitel Nederland B.V.
Adviseur voor disciplines Business Development,
Marketing, Finance en Billing
Adviseren lijnmanagement
ARBO verantwoordelijke
Opstellen sociaal jaarverslag

Projecten o.a.:
Structurering HR afdeling na overname
Harmonisatie arbeidsvoorwaarden
Invoeren nieuw functiewaarderings- en beoordelingssysteem (Hay-systematiek)(projectleider)
Begeleiden junior HR-consultants

Augustus 1994-December 1997: junior en senior consultant Content Uitzendbureau en Content Executive.
Werving en selectie van MBO/HBO/Academisch
Personeel voor diverse opdrachtgevers.
Acquisitie en relatiebeheer.
Mede oprichter van eerste OR van Content (secretaris)

Maart 1994-Juni 1994: Programma coördinator The Atlantic and Pacific Exchange Program, Washington D.C.
Werkzaamheden:
• Organiseren van uitwisselingsprogramma’s
tussen Nederland-Amerikaanse
overheidsdelegaties

September 1993-Maart 1994: kantoorwerkwerkzaamheden
makelaarskantoor

Opleiding interimmanager

1986-1992: Rechten aan de RUL (Bedrijfsrecht) afgerond
2003-2005: Opleiding tot Coach London, UK
(geaccrediteerd)
2010: Birkman consultant (via Vergouwen Overduin)

Talenkennis interimmanager

Nederlands: moedertaal
Engels: vloeiend
Spaans: vloeiend
Frans: redelijk
Duits: basis

 Select