Select

Find similar resumes

Interim Manger

Werkervaring interimmanager

Management Consultancy
Periode september 2006 – heden
Interim Manager / Senior Consultant
Verantwoordelijkheden
Procesbegeleiding, coaching en advies van directies voor, tijdens en na bedrijfsovername;
Coaching en Advies van management;
Advies inzake incasso en inkoop vraagstukken;
Verandermanagement, Advies aan directie, Peoplemanagement;
Search, werving en selectie van Management en Directiefunctionarissen;
Opstellen van bedrijfs- en functieprofielen;
Geven van advies aan operationeel management en directie van opdrachtgevers over planning, personeelssterkte, inzet en niveau;
Geven van advies over arbeidsvoorwaarden;
Uitvoeren van “quick-scan” bedrijfsonderzoek;
Diverse functieomgevingsonderzoeken met betrekking tot gewijzigde organisatiestructuren, functieprofielen en arbeidsomstandigheden;
Acquisitie en relatiebeheer.


Zakelijke dienstverlening
Periode juni 2004 – augustus 2006
Functie Account Director
Verantwoordelijkheden
Reorganisatie van het bedrijf na overname;
Reductie van personeel en juridische begeleiding;
Maken, uiteenzetten en bewaken van nieuw beleid;
Aannemen opleiden, coachen en beoordelen van personeel;
Commercieel acquireren en beheren van grote landelijke accounts;
Financiële, personele, administratieve en organisatorische rapportages;
Analyses van ken- en stuurgetallen;
Eindverantwoordelijk voor personeel.

Zelfstandig Management Consultancy
Periode april 2001 – juni 2004
Interim Manager / Senior Consultant
Verantwoordelijkheden
Zie huidige functie (september 2006 – heden)


Zakelijke Dienstverlening
augustus 1995 - december 1997
Accountmanager, Competencemanager, Vestigingsmanager, Projectmanager
Schrijven, presenteren en uitontwikkelen van integrale projectplan;
Toetsen van projectplan en vervolgens overleg opgestart en samen-werking gerealiseerd met brancheorganisaties en opleidingsinstituten;
Aansturen van en samenhang realiseren tussen werkgroepen in de ontwikkelfase
Inhoud geven aan organisatieverandertraject
Maken van personeel, commercieel en technisch beleid;
Initiëren van personele, commerciële en technische acties;
Advies aan directie en managementteam;
Analyses van ken- en stuurgetallen;
Opzetten van loopbaantrajecten voor de gehele organisatie;
Opzetten van functiewaarderingssysteem binnen het loopbaantraject;
Vakinhoudelijk leiding geven aan groep accountmanagers; (Ca 18 FTE).
Maken en uitvoeren van personeel- en commercieel beleid voor beide vestigingen waarbij de vestiging Apeldoorn vanuit een nulsituatie is opgebouwd (24 FTE intern en 150 FTE gedetacheerd personeel);
Overleg en samenwerking met ARBO-diensten;
Advies aan directie en managementteam;
Ziekteverzuimbegeleiding;
Huisvesting (verbouwing en verhuizing);
Afsluiten van contracten en onderhouden van relaties bij met name grote klanten;
Introduceren van collegiale doorlening bij grote opdrachtgevers.
Werven, interviewen, selecteren, aannemen plaatsen en herplaatsen van te detacheren medewerkers; (Ca. 35 FTE);
Uitvoeren van functionerings- en beoordelingsgesprekken;
Opzetten, uitwerken en uitvoeren van loopbaanplanning voor gedetacheerde medewerkers;
Acquisitie en relatiebeheer van opdrachtgevers.


Industrie (Opbouwer Speciale Brandweer Voertuigen)
augustus 1994 – augustus 1995
Technisch Commercieel medewerker
Verantwoordelijkheden
Advies, verkoop en bouwbegeleiding van complete blus-, hulpverlenings- communicatie- en modulairebrandweervoertuigen in Nederland;
Advies en verkoop van redmiddelen en accessoires.

Industriële Atomatisering
augustus 1988 – augustus 1994
Accountmanager – Verkoopleider Nederland
Advies en verkoop van software, hardware, implementatietraject, onderhoudscontracten, serviceafhandeling, opleidingen etc. in de metaalverwerkende en elektrotechnische industrie en aan opleidingsinstituten;

Opleiding interimmanager

HTS techiek

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

- HR/Algemeen/Team Management
- Veranderprocessen
- Commercialisering
- In-, door- en uitstroom

Talenkennis interimmanager

NE
Eng

Overig

Harde werker, zeker geen 9-5 mentaliteit
Sterk in mensenwerk, coachen en motiveren
Kan complexe materie eenvoudig maken
Communicatief sterk, laag drempelig
Creatief, flexibel, beleidsmatig, teambuilder
Open en eerlijk, stressbestendig
Commercieel en klantgericht

 Select